在香港政治光譜上，行政會議召集人是一個十分重要的崗位，林煥光去年被邀請出任行會召集人時，曾經表示假如召集人的角色與平機會主席角色有衝突，他一定會高舉平機會，辭任行會召集人。其選擇的結果已經有目共睹。
林煥光在港英政府任高官多年，被公認為最有能力的政務官之一，曾任公務員事務局局長、民政事務局局長、首任特首董建華的特首辦主任，直至2005年因為桃色事件而自行引退，2006年3月旋即應邀出任奧運馬術有限公司行政總裁，京奧贏得眾口稱譽後，林獲委任平機會主席。
在今次免費電視牌照發牌事件上，林的發言前後不一，昨天更以行會召集人身分，公開敦促特首「認真檢討拒發免費電視牌照事件」。從今天媒體反應之惡劣可見，如果林特意在公開場面作這番言論，暗示不同意「特首會同行政會議」的決定，是為保自己的清譽，那麼，林是錯估形勢。
行政會議奉行集體負責制，任何人接受任命，就是接受集體負責制。其召集人角色尤其重要，任何人擔任這個崗位，自然有責任維護行會的決定和尊嚴。免費電視牌照極具爭議，備受公眾關注，姑勿論其決定是對是錯，政治人物要是立場搖擺不定，只會令自己陷入窘境，非但不能討好任何一方，反而變成兩邊不是人。
從今日媒體反應可見，反對行會決定的媒體，會覺得林煥光是賊過興兵，建制派的反應更強烈。總之，現在反對及支持行會決定的，都「敦請」林辭職。
林煥光在仕途上有上有落，但在很多新聞界朋友心目中，是有學問、有識見的人，一直都備受新聞界朋友客氣對待，但是，亦有人覺得林是將自己的地位看得太重了。其實在政治舞台上，無人可以永保青春美麗、風流瀟灑。要對得起自己，對得起公眾，唯有從心出發，是非功過，交由歷史判斷。反之處處計算及計較坊間的評價，而左右飄忽，只會自陷於窘境。
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平等機會委員會（平機會）星期二（2025年12月16日）根據《性別歧視條例》（第480章），代表一名女士（申索人）向區域法院提出法律訴訟（案件編號: DCEO 7/2025），就她的前僱主（答辯人）涉及的違法懷孕歧視及使人受害歧視行為提出申索。
區域法院。巴士的報記者攝
答辯人是一間資產管理公司，申索人在受僱於答辯人七年多期間，由合規經理被擢升為合規部主管，並獲得加薪，工作表現一直令人滿意。申索人在2022年放產假後，答辯人大幅削減申索人同年的年度酌情花紅，因此申索人相信答辯人對她作出懷孕歧視。此外，在申索人告知答辯人她已向平機會提出懷孕歧視投訴後，她在大約3星期後被解僱。由於申索人告知答辯人她提出懷孕歧視投訴與她被解僱的時間很接近，申索人相信答辯人是基於該懷孕歧視投訴而使她遭受使人受害歧視。
《性別歧視條例》保障婦女在僱傭範疇免受懷孕歧視。根據《性別歧視條例》，若僱主基於僱員懷孕及/或相關產假而使該僱員受到不利的對待或給予該僱員較差的待遇，都有可能構成違法歧視。另外，若僱主就僱員作出《性別歧視條例》下受保障的行為（例如向平機會提出懷孕歧視投訴），而給予該僱員較差的待遇或解僱該僱員，則有可能構成違法使人受害歧視。
平等機會委員會
在平機會收到根據《性別歧視條例》提出的投訴當中，僱傭範疇的懷孕歧視是最常見的類別之一。在2022至2024年期間，平機會收到227宗懷孕歧視的投訴，佔期間整體《性別歧視條例》的投訴約20%，當中超過九成在僱傭範疇發生。另外，平機會在此期間亦收到7宗因懷孕歧視投訴而遭受使人受害歧視的投訴。這反映在職懷孕婦女仍然面對不少歧視。
平機會把此個案帶上法庭，一方面希望加強公眾認識《性別歧視條例》下賦予在職懷孕女性的權利，同時亦提醒僱主對僱員作出懷孕歧視及使人受害歧視行為乃屬違法，會帶來嚴重的法律後果。
