給孩子的三個忠告

星期日父親節，兒女們特地回港與我共渡。

女兒剛剛大學畢業，正在尋找工作。兒子雖然仍在就學階段，但也沒有怠懶，利用假期來做做暑期工，吸收社會經驗。

他們二人分別送了禮物給我，鬼馬的兒子為我選來的，是一個夾萬，說希望我賺多點錢，讓它能「常滿」！至於女兒呢，則把自己的畢業照送給我，別具意義。這兩份禮物我都非常喜歡與愛惜，然後一家人便一起共晉晚餐。

這時女兒忽然問起：「現在社會競爭如此激烈，我們可以如何增強自己的競爭能力？」想必是她正為近日尋找工作而煩惱了。

就此，我輕輕放下碗筷，給了他們三個忠告。我也決定在此與大家分享。

第一，與其只關注與他人的競爭力，倒不如更著重如何製造自我價值。

香港人不論是剛剛出生還是讀書、工作，基本上一睜開眼就是在與別人競爭。幼時爭床位出生，讀書要爭名次，到出來社會工作，還是要日爭夜爭爭職位、爭車位，大家各不相讓，你說累不累？無奈香港地少人多，資源有限，故此競爭變得無可避免，然而在競爭中，結果往往不是贏就是輸，要贏嗎？付出的代價許多時偏又十分沉重。還有嘛，爭得到有時卻也未必好，去到最尾，很可能會發覺現實收獲卻原來不是想像中那樣。

與其這樣苦苦爭鬥，大家有否想過，不如將注意力扭一扭，只關注於創造自己個人的價值，而令別人期待甚至爭取與你合作、你的出席、你的參與？讓別人來爭你，總好過你跟別人去爭吧！如果能夠做到這點，姑勿論是在事業、情場還是商場，都必然能夠成功。

而要創造自己價值，最關鍵的首先是要擁有自己的獨特性、與別人不同條件。情況就如我的女兒，她從小就有閱讀障礙，琴橫書畫亦樣樣不精，那麼我便教她駕駛直升機囉！好學校、好學科不容易入，那她便選擇入讀較冷門的「航空管理」與「國土安全」囉！明知某些方面技不如人，也就無謂與別人正面交鋒吧！這是一種獨特性，與主流有著明顯的區別性。

如果你能創造到自己的獨特性，努力向上，成功機會必定能大增。所以嘛，對於以榮譽學士畢業的女兒，我是完全不擔心她找不到好工作的，而相反，是她「揀」工來做才對。

第二，就是實力。當你每天勤奮去幹，也創造到自己的獨特性，同一時間你也為自己累積了資歷，再加上持續的專注，這就變成實力了！有了這實力，你就能在自己的界別中優勝於人，口碑亦隨之而來，別人當然也會冒名而來，爭取與你合作的機會。

第三，正向積極態度。儘管你有多好的條件、獨特性與實力，但若然你沒有一個正確與正向的態度，即使別人爭取到與你合作，你也未必會成功，因為人家大概不會願意再與你有下一次的合作了。

在現今的世代有謂「孤掌難明」，能夠為自己創造到好的條件之外，也要做到不驕不傲，擁有謙卑的心，少說話、多聆聽、少廢話、多幹實事、多諒解，少計算、多助人。能有以上正確的態度，自然能與別人融洽相處，做起事來事半功倍。

黃毅力

** 博客文章文責自負,不代表本公司立場 **

早前寫了篇文章《權利與義務》，講到有個學生操行差，學校不讓他們攞畢業證書，家長跑去學校投訴，最後和區議員一起開記者會。有朋友睇完篇文後問我，這樣的家長最後會培訓出怎樣的子女呢？他又告訴我一個活生生的例子。聽後只能為故事中的年輕人輕歎。

故事發生於一家外資大公司，主人翁是一名香港名牌大學的博士畢業生，無寫錯，係博士，唔係碩士。正所謂天之驕子，讀書當然好得，畢業後便考入一家外資公司，帶領一小組人做產品研發（R&D）。沒做多久，洋人老細就跟她說，他表現好好，不應埋沒才華，應該要放眼更有發展的部門，建議他離開研發部門，去公司其他部門闖闖。當這位志得意滿的博士男生離開原來的崗位，一心要去其他部門大展拳腳的時候，噩夢就開始啦。

大公司的不同部門，徑渭分明，要過檔，必要經過該部門的主管面試才行。結果博士男生試過許多部門，也沒有一個部門肯僱用她。尤令他氣憤的是，有個部門寧願聘用一個學歷比他差、外貌比他「薯」、反應比較他慢的女仔，亦不肯錄用他這個博士。他當然好不滿，跑去質問那位部門主管為什麼不用他。此情此景，主管自然只能支吾以對，顧左右而言他啦。

原來，博士男生名聲非常不好，在公司內部街知巷聞。知道他是一個極度自我中心的人。凡事只想自己，不顧他人，覺得自己非常能幹，自以為表現超級地好，目中無人，其他人的意見一點也聽不入耳，連老細提的意見，亦不太接受，相當難纏。

而悲劇性在於，他的表現很不好，但洋人老細唔想做醜人，沒有跟他講明，卻反而稱讚他，建議他離開現在崗位，去其他部門發展，其實就係設了一個叫他走人的局。博士男生花了幾個月在公司不同的部門之間游走求職，都不得其門而入，最後只好黯然辭職，離開這家公司。

 

固然啦，那位洋人老細對他好不滿，才會設局逼他離開。而博士男生又確實太沒有自知之明，完全不知道自己的表現其實有幾差勁，所以亦受晒老細讚他叫他「換」崗位的建議，如同無色無臭的毒藥，送他上路。

博士男生可能自細受到家庭呵護，變成小王子，加上讀書順風順水，學歷驕人，既不知世途險惡，也不知自己局限，出道第一份工就「撞大板」。恐怕她他公司碰釘，父母沒有加以提點，提出問題所在，反而力數公司的不是，認為「我個仔咁叻，點解公司唔用佢？」博士先生死咗唔知乜事，往後在職場上，仍會不斷地「撞板」。