1242人當中僅約230人是退休，其他醫生多轉往私家醫院。
全港公立醫院醫生離職情況愈演愈烈！綜合近年的立法會資料，留意到二○一三年至二○一七年共有一千二百四十二位醫生離職，當中只約有一成八醫生是退休，反映絕大部分選擇「離巢」的醫生原來均未達退休之齡，其中顧問醫生及副顧問醫生佔離職醫生中逾半；以服務年期劃分，工作二十一年及以上的醫生佔約兩成二，去年人數較五年前大增百分之一百五十三。醫管局前主席胡定旭直言，醫生離職因工作壓力大，且無法悉心照顧病人，故轉投私營市場服務病人；另有醫管局前管理層指出，大批資深醫生離職與戰後嬰兒潮一代臨近退休年齡有關。
公立醫院醫生離職情況愈演愈烈。資料圖片
本港今年先後報道公立醫院心臟科、眼科、急症科爆發逃亡潮，而宏觀全港公院情況，醫管局二○一三年至二○一七年共有一千二百四十二位醫生離職，當中退休醫生只約有二百三十人，佔約一成八。以職級劃分，顧問醫生由二○一三年四十人離職，增至上年六十一名醫生離職，增幅約五成二；副顧問醫生情況更甚，由六十五名醫生增加一百二十五名醫生離職，增幅高達九成二，反映全港公立醫院醫生流失情況漸見嚴重。
年資21年醫生 流失增倍半
《星島日報》報導，近年公立醫院不少富有經驗的醫生轉投私營市場，情況在近五年不斷加劇。年資二十一年及以上的醫生五年間共有約二百七十名醫生離職，佔離職醫生約兩成二，並由二○一三年的三十二人，大幅增加至上年八十一人，增幅約百分之一百五十三。
今年六月退休、港島東前聯網總監劉楚釗相信，近年顧問醫生離職數字上升，與屬於戰後嬰兒潮的員工已屆退休之齡有關，較少顧問醫生會轉投私人市場。他稱，自己也是嬰兒潮一代人，並以其專長急症專科為例，政府在一九九○年代初加強急症室服務，「當時晉升很多做顧問醫生，他們差不多在未來數年退休。」劉楚釗指，公立醫院長期面對人手短缺問題，大部分急症室資源緊絀，醫生只能先處理情況嚴重者，輕微患者則要等候，直言醫管局從未試過有足夠醫生，估計現時尚欠三百名醫生。
劉楚釗直言醫管局從未試過有足夠醫生，估計現時尚欠三百名醫生。(資料圖片)
醫管局前主席胡定旭五年前卸任時曾形容，任內無法解決公營體系人手不足問題，是他最大的遺憾。胡定旭接受訪問時認為，現時人手不足情況跟他任內時差不多，指醫生佔市民的比例，本港在全球地區中排行較低，而隨着本港人口持續老化，醫療服務漸增，更令本港持續欠缺大批人手，「我記得北大嶼山醫院開幕時，機器已預備好，為何我們不可以安排（其他醫院）輪候的病人來這裏做電腦斷層掃描？不是機器問題，而是我們不夠人手。」
胡定旭：無時間看診不舒服
胡定旭認為醫生離開公立醫院的可能因為薪酬問題，但真正令醫生們士氣低落的原因是工作壓力。(資料圖片)
醫管局經常被批評無能力挽留人才，部分醫生取得專科資格後更即時轉投私人市場。胡定旭認為，醫生離開公立醫院的部分原因是因為薪酬問題，但真正令醫生們士氣低落的原因是工作壓力，每名醫生均抱着「醫者父母心」使命，希望花更多時間醫治病人，但現時公院診症時間只有幾分鐘，「他想花半小時看症都做不到，他覺得沒有做到醫生最好的表現，所以他心裏便感到不舒服。」
醫管局表示，醫管局一直非常重視公立醫院醫生人手不足的情況，並已推出多項增聘及挽留人手的措施，包括全力招聘全職和兼職醫生、增加醫生晉升機會及加強培訓，同時亦會繼續招聘非本地培訓醫生以有限度執業註冊到公立醫院工作，紓緩前綫醫生的工作壓力和改善工作環境。
