辭職難開口！日本興「代辦離職」服務 近2成用戶是大企業員工

日本近期興起「代辦離職」的服務，當員工難以向公司開口表達辭職意願時，可以委託代辦人員向公司提出辭職，並辦理離職手續。

大多是年輕人使用此類服務

根據調查，這類服務使用者大多為20多歲至30多歲的年輕人，不過此服務也正逐漸在各年齡層普及。

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大企業辭職代辦業務量增多

東京商工調查公司（TSR）近日發表1項調查結果，該調查於2013年6月開始進行，共收到6653家企業的問卷回覆，調查內容指出有7.2％的企業，遇過員工透過代辦人員提出辭職，其中有15.7％是大企業，6.5％是中小型公司，數量相差1倍以上。

對於大企業辭職代辦業務量增多，某辭職代辦公司的相關人士指出，背後原因包括大企業上司較多，辦理離職手續需要花費較多時間，因此不少民眾選擇委託代辦人員辦理手續。

相關人士指出，大企業辭職代辦業務量增多，是因爲大公司辦理離職手續需要花費較多時間。資料圖片

逐漸在各年齡層普及

根據TSR的調查，在這類服務的使用者中，20多歲的用戶佔60.8％，30多歲用戶佔26.9％，大多為熟悉網路與社群媒體的年輕人；50多歲和60歲以上的用戶分別佔6.4％和2.8％，顯示出這項服務已逐漸在各年齡層普及。

分析人員認為該現象是因離職代辦服務經常出現在媒體與社交媒體上，降低了民眾使用該服務的心理門檻。

年輕人使用該服務居多。資料圖片

有企業透露：正採取措施應對員工突然離職

此外，有30％的企業透露，當員工使用離職代辦服務提出辭職需求時，其他員工不得不加班來消化增加的工作量，其中更有20％的企業指出，他們正採取措施以應對員工突然離職的情況，並表示「我們在徵才時，對於求職者更換工作的次數以及工作經歷，會審查的更加嚴格。」

對此TSR也坦言，即使在勞動力短缺的情況下，企業提高履歷審查的強度，使得求職者在尋找下一份工作變得更加困難。

有企業透露，他們正採取措施以應對員工突然離職的情況。資料圖片

美國一名軟件女工程師為遠離公司裁員恐懼，毅然辭職轉行當焊工，年薪大減仍不後悔，直言找到了久違的踏實與安全感。

對科技業前景感不安 前工程師決定辭職休息

綜合外媒報導，美國一名38歲前軟件工程師塔比（Tabby Toney）過去一直熱愛科技行業，尤其欣賞當中能激發思考與創造力的工作性質。然而，隨著人工智能持續重塑就業市場，加上科技公司接連裁員，令她對職場前景愈來愈感不安。去年5月，她最終決定辭職，先讓自己停下來休息一段時間。期間，她偶然接觸家中的焊接工具，勾起兒時回憶，也意外發現自己對焊接工藝產生濃厚興趣。

接受密集培訓後轉行 收入大減卻換來內心平靜

確立轉職方向後，塔比先由承接小型項目開始，之後再報讀一個為期5個月、每周上課40小時的密集訓練課程。透過課程安排的模擬面試及企業配對，她於去年12月順利完成培訓，並在今年1月初迅速獲聘。現時，她已成為一名全職焊工，每周工作3天，每天工作12小時。儘管收入大幅減少，她卻直言這份新工作換來了前所未有的內心平靜。

前軟件工程師辭職轉行當焊工，年薪大減仍不後悔。網上圖片

焊工工作更辛苦 年薪大幅低於從前

談及薪酬及工作環境的轉變，塔比坦言，焊接現場沒有冷氣，在極端天氣下工作相當吃力。按現時匯率計算，她目前年薪約為5.2萬元（美元，下同，約41萬港元），遠低於過去擔任軟件工程師時約13萬美元（約102萬港元）的年收入。

前軟件工程師辭職轉行當焊工，年薪大減仍不後悔。網上圖片

擺脫裁員焦慮 坦言找到久違安全感

雖然同時面對收入大減及體力勞動增加的雙重挑戰，但塔比認為這次轉行十分值得。她指出，如今的工作讓她能清楚掌握每天的進度，也徹底擺脫了過去在科技圈始終揮之不去的裁員焦慮。相較不少仍在待業中的資深同行，她對今次轉跑道毫不後悔，也深信自己終於找到了久違的踏實與安全感。