「先招聘後培訓」建造業奇招覓新血

2014年10月19日 10:47 最後更新：10:49

本港建造業長期人手荒，建造業議會與建造業分包商聯會舉行招聘會，以「先招聘、後培訓」方式招募新血，月薪可達一萬元。有中學生稱「不怕捱」、「行業有發展機會」，又有家庭主婦坦言建造業薪酬可觀，躍躍欲試。招聘會全日共收逾百份申請。

今次招聘會提供逾百個空缺，涉及四項工種，包括雲石打磨、油漆、鋼筋屈紮及木模板，以「先招聘、後培訓」方式招募新血，即場接受申請及進行面試。成功申請人需接受為期六個月培訓計畫，每日領三百二十元培訓津貼，直至往工地實習時，月薪可達一萬元，完成培訓後，可註冊為半熟練技工，起薪點逾一萬二千元，三年後可考獲「中工」牌，日薪近千元，兩年後可再考「大工」牌，成為導師，日薪更可達二千元。

昨早招聘會展開前已吸引逾百名人在場外排隊，有人更提早兩小時前來霸頭位，現場所見，以紮鐵工種最多人申請。現年三十歲的劉先生，曾從事物流行業工作八年，過去一年在澳洲生活，盼回港發展。他過去曾報讀聯會舉辦的土地測量課程，相信因建造業前景理想，「人工高、又有晉升機會」，遂決定轉行。

在隊伍排第三的李同學，中六畢業，受從事建造業的父親影響，他亦曾當地盤散工，自認「不喜讀書」，但勝在「肯捱」，「希望成為油漆師傅」。現年四十歲的家庭主婦華女士，育有一女，兼職飲食行業兩年，她提到從事建造業薪酬可觀，可幫補家計，自己性格亦喜好「擒高擒低」，躍躍欲試。

香港建造業分包商聯會主席陳劍光指，建造業有五成半員工超過五十歲，為吸引新血，除了從工資、晉升機會着手，宜改善工人工作環境及形象，聯會正在商討，冀仿效日本、新加坡，在工地劃出空間設置澡堂，讓工友下班離開前可先行清潔梳洗

往下看更多文章

香港科技園舉辦「Reimagine Al+」招聘會積極對接國家「Al+」行動

香港科技園公司星期二(3月17日)舉辦「Reimagine Al+」招聘會2026，以「人工智能+」（Al+）為主題，積極對接國家「Al+」行動，聯同超過80間園區企業及初創，共同推進「AI產業化」，於線上線下合共提供超過1000個創科職位空缺，助力全球及本地人才把握香港及大灣區的創科發展機遇。

是次活動同時響應特區政府香港人才服務辦公室舉辦的「全球人才高峰會周」，成為其重點衛星活動之一。

招聘會聚焦AI與產業的深度融合，呼應國家「十五五」規劃中推進「Al+」行動的重要戰略方向，體現產業整合與創新發展的新趨勢。科技園公司強調，加速推動「Al+」發展，實質上是推動香港優勢產業「變陣升級」，同時促進新興行業加速壯大。招聘活動以「AI產業化」為核心，鼓勵人才將自身技能與人工智能結合，超級驅動各行各業的創新。

招聘會現場設有50個公司展位，涵蓋四大策略產業範疇，包括：生命健康科技、人工智能與數據、先進製造及綠色科技，全面展示香港創科生態圈的多元發展格局。

今年更特別推出「Career Hack & Match」求職環節，讓參加者與20間初創創辦人進行互動解難工作坊，針對初創面對的現實業務挑戰，提出潛在解決方案，真正實現理論與實踐結合。求職者透過事前為心儀企業構思針對性的創新方案，並於現場進行展示及討論，將傳統被動的求職模式轉化為動態的實戰對決。活動不僅突破單純遞交履歷的框架，更讓參加者直接與企業進行深度交流，為實際業務挑戰帶來創新思路，實現人才與企業的雙向共贏。

為進一步擴大本地創科人才庫，科技園公司亦於同日宣佈推出升級版「HKSTP Talent Foundry 2.0」，計劃將由過往集中支援本地大專院校學生，進一步延伸至更多年輕在職人士，透過提供更貼近產業需要的培訓、技能提升、技術洞察、導師指導及職位配對，支援早期職涯專才轉型升級。升級版計劃旨在為不同階段的創科人才提供全方位支援，協助他們掌握市場最新技術趨勢，提升競爭力，為香港創科生態圈建立更穩固及多元的人才梯隊，助力香港建設成為國際創新科技中心。

香港科技園公司首席人才總監王秀麗指出「HKSTP Talent Foundry 2.0」計劃的核心理念是「由需求做起」：先看業界需要甚麼、再看學生或未來人才還欠缺什麼，科技園會在中間扮演串通與銜接角色。計劃合作夥伴企業不以國家背景作區分，而是從該企業技術與需求層面出發。王秀麗稱會適時按需求物色合作夥伴，並把國家尖端科技在合適時機納入接合在計劃中。

曾參與科技園公司Talent Foundry計劃的李嘉曦表示，自己並非從事AI方向，參加計劃的目的是希望更了解現時市場上的AI相關知識與趨勢。他坦言100小時培訓內容涵蓋多種主題與支援形態：包括雲端運算以及類似ChatGPT的訓練等，並由多家外國及本地公司提供不同類型的訓練資源。