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怎樣教一個九歲的孩子認識黑洞,讓他熱愛科學?

博客文章

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怎樣教一個九歲的孩子認識黑洞,讓他熱愛科學?

2019年04月11日 17:12 最後更新:17:19

昨夜,大家看到黑洞原來這樣的!追尋百年,首張黑洞照片在六大城市同步公開。你能為孩子講解什麼是黑洞嗎?假如他還不滿十歲,你如何利用這話題提高他的科學興趣?

首張黑洞照片曝光。(AP圖片)

首張黑洞照片曝光。(AP圖片)

「科學來自好奇和想像,我九歲的時候跟爸爸看了一部電影《黑洞》(The Black Hole)之後,回到家中我第一次思考生命的意義,我為什麼在這兒?究竟平行宇宙是否真實存在?一切令我好奇又興奮,更令我從此熱愛科學。」

迪士尼出品的《黑洞》是經典科幻片,影響了一個世代的人。

迪士尼出品的《黑洞》是經典科幻片,影響了一個世代的人。

說故事的是歐盟研究科學創新執委會委員莫耶達斯(Carlos Moedas),他在布魯塞爾為歐盟委員會(European Commission)主持黑洞照片曝光的記者會,他表示︰「像我這一代人,想像空間都來科學和科幻小說。」

歐盟委員莫耶達斯表示,歐洲將承傳過去科學的優良傳統,繼續投資基礎科學研究。(網上截圖)

歐盟委員莫耶達斯表示,歐洲將承傳過去科學的優良傳統,繼續投資基礎科學研究。(網上截圖)

愛因斯坦沒有看科幻或電影,但以他驚人的想像力,推斷出一個「不可思議的天體」存在。這是百年之前的事,愛因斯坦乘搭升降機時,感覺下降時有一種來自上方的拉力(失重狀態),令他靈感閃現,找出牛頓力學的破綻,1915年提出了「廣義相對論」,重新闡明引力作用的理論。
後來歐美天文學家依據愛因斯坦的引導,確認出黑洞這個「不可思議的天體」。到了今天,在多國合作之下,全球布置八部天文望遠鏡追蹤拍攝,再經超級電腦的分析、合併,經過兩年時間才「曬」出人類首次成功捕影到的黑洞照片。

莫耶達斯引用霍金的話︰「現實有時比小說更離奇,用這句話來形容黑洞是再貼切不過了。真正的黑洞比任何科幻小說家想像的都更怪異。」對於一個九歲孩子,你把黑洞的科學定義弄得再精簡,還不如讓他看一本科幻小說、看一部科幻電影。四十年前公映的《黑洞》敘述一艘航行宇宙的太空船Palomino號,經過十八個月太空巡航,準備回航地球時,發現失蹤多年的Cygnus號在一個大黑洞旁邊盤旋,隊員登上這艘太空船查看,發現船長漢斯博士仍在,還有他的機器人夥伴,但是沒多久,連串驚險的太空事故發生了……。

黑洞衍生出的科幻題材是非常豐富的,這包括追溯宇宙起源的大爆炸論、廣意相對論提出的時空扭曲、黑洞的量子力學原理等等,重新塑造我們的宇宙觀,令到時光倒流、回到過去和未來;多個維度上存在多個宇宙的想法,都變得很有可能。當我們想像出更多不可思議現象的同時,科學家就像剝洋葱那樣,把宇宙的真相層層揭開,人類文明就在過程中得以進步。

或許有人質疑愛因斯坦想出了一個要用百年時間才得到證明的理論有用嗎?沒有科學我們不是如常生活,難道科學的價值在於滿足我們的想像力嗎?這個答案早於八十年前就有人提出。美國教育家弗萊克斯納(Abraham Flexner)經典科學論文《無用知識的有用性》(The Usefulness of Useless Knowledge)指出,「最重要的知識和技術突破最初看來是『無用』、與生活沒太大關係的研究。但我們要支持這些沒有帶來即時回報、『無用』的努力,若非如此,創新根將無以為繼。」

1965年諾貝爾物理學獎得主、日本量子物理學家朝永振一郎寫給青少年的話,很有詩意︰

「認為某種現象不可思議,這是科學之芽。
仔細觀察確認後不斷思考,這是科學之莖。
堅持到最後並解開謎題,這是科學之花。」

百年黑洞終於從芽生成莖到今天開花,無用之用成為最強大的知識,現在我們需要再接再勵,鼓勵下一代熱愛科學,創造下一次成就。




深藍

** 博客文章文責自負,不代表本公司立場 **

「00:00的杭州阿里亮得像白天,研發部一哥們說這有什麼稀奇的,就算半夜三四點下班也這麼亮。」一位內地媒體人士在阿里巴巴杭州的深夜直擊報導。原來這一帶園區,不到20:30pm,很難見到有人下班的。

阿里巴巴杭州總部。(網上圖片)

阿里巴巴杭州總部。(網上圖片)

有內地微博引述有內地媒體記者於22:15pm在華為訪問一位在華為工作4年的年輕女士,以下是他們的交談︰

「問:這麼晚回家你老公會擔心嗎?
 答:我沒有男朋友。
 問:你會找同職業的男朋友嗎?
 答:我還不準備找。」

記者很感動,想起了一句廣告︰「感謝你長得那麼好看還願意加班」之後,他繼續採訪,原來網易也是晚上如白晝的加班。

直擊報導該是回應全球關注的「996.ICU」現象。一位內地程序員以域名「996.ICU」到海外科技社交網站GitHub申訴大陸科企「瘋狂」加班——早上9時上班,晚上9時下班,周六無休,做到到入廠(ICU, 深切治療部)。結果不單引起空前的網友共鳴,連有「Python 之父」的著名程序大師Guido van Rossum也來聲援,直指 996 工作制是不人道,呼籲傳媒體和政府積極關注事件發展。直擊記者似乎對外國程序界的古道熱腸、仗義執言的舉措,有點不以為然,文末表達他對事件的意見︰「有人問高比拜仁為何如此成功?他反問道:『你知道洛杉磯每天早上4點鐘是什麼樣子嗎?』」

鏡頭一轉,來自網上轉載的報導︰英國金融科技初創公司Revolut的CEO向員工通告,那些團隊已經落後於KPI(績效指標),並語帶不太「溫馨」的提示︰「如果團隊沒有達到KPI,很有可能獎金會變成零,即便你做出了很大的貢獻。」員工對此很「受傷」,認為這是語帶威脅,CEO直言︰「沒有達到KPI的員工即炒,無商榷餘地!」

大家對CEO也有諒解,事關「風投資者一直逼初創公司的創始人及董事會,交出數倍於自身當初投資的成果。兩倍是不夠的,五倍只是中規中矩,十倍已經成為老生常談。」不過,員工就有微言,他們印象中,投身科技行業主要是為了「改變世界」,不是說好的嗎?何以科技界另一面是層層壓逼的「跑數」遊戲,老闆要員工犧牲生活和健康?

科技老闆從來都不那麼親民,「改變世界」是他的願景,是他冒險出來創業的源動力,作為程序員,甚至是總經理、副總裁,這也不過是公司的一塊齒輪或零件,為了不斷更新和保持公司整體動力,國內科技的老闆和CEO對企業的「維修保養」計劃,通常有兩重︰「末位淘汰制」——年終考核,最差表現的10%員工要裁;「年齡淘汰」——為保持企業年輕化,35歲員工即炒。

試問面對如此嚴苛的生存環境,出現「996.ICU現象」又有何出奇?網上看到馬雲的一條在湖畔大學講課的一段視頻。「什麼叫工資你們知道嗎?工資就是我買下你的時間,買下的才華,你到我這兒做一天8小時,什麼是獎金,獎金必須是You beat my expectation,即是我買下的東西你比我想的還好,我就獎勵你。」

怎樣做到Beat your boss expectation、怎樣達到KPI,最有可能的辦法是「將勤補拙」,做8小時準時放工你自己都不放心,因為其他人拚命加班的。你說︰我不要獎勵了,好嗎?好的,但退一步就離淘汰不遠了。看來「996.ICU」是一種文化,是一種生態,尤其見於科技行業,目前很難打破。

當年西雅圖的「熄燈」告示。(網上圖片)

當年西雅圖的「熄燈」告示。(網上圖片)

上世紀70年代,美國波音公司業績倒退,接近破產邊緣,附近西雅圖的公司一間接一間倒閉,留下” Will the last person leaving Seattle turn out the lights.”的標話自嘲。今天在杭州深夜見到如同白晝,其實也不太壞。

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