日劇《我，準時下班》上周在日本TBS電視台首播，對於每周工時中位數為44小時的香港人，衝擊也許有限，不過，微軟日本剛宣布8月試行每周休三天的工作制，令日本捲起一場「不加班，多休息」浪潮，這肯定再度刺激起內地反「996工作制」的情緒。
這套日劇很煽情。女主角東山恆常地不加班，（遑論朝9晚9周6無休的中國式工作制）但她比誰都更有工作效率，而且生活充實；對比沒有請過一天假、全情投入工作，可是冷面無情的第二女主角同事三谷，觀眾很自然傾向東山這一邊，並接受劇中所傳達「不要為了公司而活，要讓公司為了我而活」的一種信息。
日劇《我，準時下班》為被迫加班的人，抒發「準時下班有錯嗎？」的怨氣。（網絡圖片）
現實是否如是？微軟日本試行「工四休三制」，為期只限一個月，到明年再恢復試行。再者，為讓員工更好體驗Work- Life Balance，員工在試行期間，可獲公司最高10萬日圓的補助。
何以微軟日本那麼慷慨？社長平野拓也表示︰「促使員工達到短時高效工作，好好休息、好好學習都是非常重要。」員工利用休息日參加培訓、考試的費用由微軟日本津貼，員工利用休息日和家人多相處，一起旅遊和娛樂，亦可獲補助。另外，員工更可選擇參加志願工作，或者參與文化交流活動，中間產生的使費，同樣得到公司資助。
微軟日本今年8月試行周休三天，希望員工有空間調整思路，改換一下工作方式。（網絡圖片）
日本的一切看來很美好。日本的家鄉雞、UNIQLO和雅虎等大企業，早於兩三年前陸續實行「工四休三制」，當香港人羨慕不已之時，大家可能看漏一則新聞。日本軟銀（雅虎為軟銀旗下公司）董事長孫正義去年曾表示，日本勞工短缺是大問題（大企業要用周休三天吸引和挽留人手）。他指出「全日廿四小時工作的3000萬台機械人，可以相當於製造業1億人的勞動力」，因此建議大力發展AI機械人，沿此計劃發展，2050年的日本經濟競爭力將可名列前茅。
大家想像得到，當機械人取代人手的話，屆時何愁沒有更多休息日呢？不過，問題來了，大家工作減少，收入也減少，社會消費力必然降低，事關機械人只生產，不消費的，未來的經濟體系將難以支持下去。有位矽谷IT人Martin Ford曾提出一個聽來很荒謬，不過也有啟發性的建議，靈感來自2013年瑞士動議政府無條件每月向全民發放2800美元的公投，他在Rise of Robots一書中建議，既然AI機械人取代了公民的職位，其產生的效益和利潤絕對不能讓擁有機械人的企業獨享，必須以「公民分紅」（citizen’s dividend）的名義，讓所有人公平得到科技進步的經濟成果。簡言之，機械人負責生產，公民負責消費，因為沒有消費流入市場，經濟是不會增長的。
科技進步很少為社會帶來難題的。今天我們爭取「準時放工」，到孫正義提倡的「大量機械人取代勞動力」的夢想成真時，沒有工可做的大眾，爭取「準時出糧」便成。說到這麼超現實，你或覺得「996工作制」還是比較實在。
深藍
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