有一對孿生兄弟年近五十，上星期為媽媽在大嶼山一座佛寺內舉行八十歲大壽的壽宴，大宴親朋。
大孖（孿生兄弟的兄長）在某大上市集團內任職CEO，準備兩年後退休；而細孖則在港鐵內擔任車長，駕駛列車。雖然是孿生兄弟，但二人的事業道路卻是十分迴異。
兩人在小康家庭中成長，年幼時家住五百呎單位，一同入讀本地官立學校，一同進入大學，成績一直相若。直至踏入社會後，細孖經常投訴大孖條命生得比自己好，儘管二人同年同月同日生，然而大哥在仕途上總是平步青雲，扶搖直上，自己卻是跌跌碰碰，成績結果皆未如理想。過去二、三十年間，細孖依舊不斷埋怨，呻自己的命運不佳。
兄弟二人各自育有一位兒子，不知是否命運的關連，大孖的兒子剛在哈佛大學畢業，而細孖的兒子，則剛好完成了副學士課程。
壽宴時，細孖跟寺中住持聊天，突然問到：「為何時辰八字均相同，但我們的命卻會如此不同？」然後隨即伸出自己的手掌，希望住持能看看他的掌相，給予他一點意見。
住持一手卷起細孖的手掌，並指著佛堂中一座以大理石雕琢出來的佛像，以及地上的一塊大理石地臺，說：「他們是屬於同一塊石頭，切開為兩份，一半被雕成佛像，天天讓人尊崇供奉，另一半則被打造成地臺，天天供善信踩在腳下。你有否想過這同來自一體的兩塊石頭，何以會有這樣的結果？在我向你解釋你的宿命之前，你能否解釋一下，何解會有這一個現象？」
細孖想也不想便回答：「運氣！」
「如果『運氣』二字可以解釋了整個答案，那你便騙了自己一生了。」住持微笑答道。「兩塊石頭擁有著不相同的結果，原因只有一個，就是因為地臺那塊大理石只不過是捱了一刀，再被輕輕拋光一下便被放到地上；相反那尊佛像，卻是受盡了千刀萬剮，千錘百鍊，才被雕琢成如今的模樣，當中所經歷的時間與折磨，遠遠超過那地臺所受的。其實人生亦是一樣，接受生命中的每一個挑戰，經得起挫敗， 耐得起寂寞，承擔得起責任，抱得起使命，人生才會變得更有價值，最後才會有光榮的時刻。
你問，何以你兩兄弟本是孿生，偏卻擁有著不一樣的人生與結果？那你何不問問自己，以及看看你的大哥，在你們過去數十年的仕途上，每日付出了多少時間和汗水？你可能捱過了片刻艱苦的時間，最終卻選擇了放棄，沒有繼續堅持下去。同一時間，你的哥哥則不斷努力，沒有埋怨，只是咬緊牙關，沉默地一步一步走過艱辛的道路，故此今天才能擁有事業上較佳的成績。
你想得到答案，不是要詢問別人，亦非問蒼天，而是該問問自己。」
細孖聽罷低頭不語。住持續道：「如今已不能改變過去已成的事實，但你可以改變的，是你孩子的未來。何不好好用你自己的經歷，給下一代作教材，並給予他正能量，讓他能夠改變往後的命運？別讓他重覆你的過去，變成兩代人的宿命。 」
人生的成與敗，從來都掌握在每個人的手裡。願大家都一起為自己的人生而努力，共勉之。
黃毅力
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最近收到老朋友陳Sir來電，我已經許久沒有和他聯絡了，他在電話中跟我訴苦，說兒子工作不順利，他很是擔心。
陳Sir已經退休「咬糧」多年，兒子Gilbert也年將40，是一家金融機構的部門主管，事業順風順水，陳Sir對兒子的成就，也引以為傲。他告訴我，Gilbert最近因為一件小事，工作遭逢變故。
一年前，Gilbert任職的部門「二佬」退休，部門老板破格提升年資比較淺的Gilbert替代了「二佬」的位置。最近，不知道是否佔中影響，人心激蕩，部門同事知道老板正在做Budget，明年加薪3%。他們覺得部門生意好，對加薪幅度很不滿意，要求老板至少加薪6%，有同事寫了封聯署信，周圍叫同事簽署支持。Gilbert接到聯署信時，見屬下一臉期許，希望他這位高層人士也簽名支持，他不假思索，大筆一揮，在信上簽上大名。結果全個部門有八成同事簽了名，搞出一個小風波。
部門老板雷霆震怒，說歐洲總公司生意不理想，正計劃大裁員。由於香港業績尚算不錯，他還可以頂住壓力，不裁員之餘，還有適量人工加，已經很不錯了，公司根本沒有大幅加薪的空間。老板講完，大家沒癮，低頭繼續做事，以為無事發生。但兩個星期後，Gilbert就被老板「燉冬菇」。老板大條道理，指Gilbert管理的業務第三季業績未有預期增幅，Gilbert雖然解釋生意不好，是受到佔中影響，外地公司來港上市IPO也放慢了，但老板不接受，馬上提升了Gilbert的副手，替代了他的位置，他調任一個閒職。
Gilbert情緒低落，亦影響了陳Sir的心情。他問我點睇這件事。其實，去年知道Gilbert升職，我已經覺得他公司這個局並不簡單，當時見陳Sir講得興高彩烈，我不好意思講些像潑冷水中說話。現在既然問到，不妨直說，Gilbert部門裡不乏資歷比他高的同事，老板提拔他坐上第二把交椅時，見部門內山頭林立，無非是想培植一個堅實的支持者，難聽一點說，就是搵一個聽話的「馬仔」，在關鍵時候支持他。但Gillbert未能領悟老板意思，不知老細做乜升佢，還以為自己好得，坐上高位後忘其所以。在簽那封信的時候，沒有意識到這是員工聯合起來向公司施壓的動作，結果便「中棍」收場。老闆覺得升錯人，就搵過第二個「馬仔」啦。
我開解陳Sir，叫他告訴Gilbert，人要面對現實，受了挫折，拍拍身上灰塵，可以重新上路，但一定要從失敗中汲取教訓。這個世界，魚與熊掌，不可兼得。當了管理層，便要從公司整體營運角度考慮員工可以加多少工薪。不能夠坐上了主管位置，還像一般員工一樣，開口閉口都要公司大量加薪，一定要明白公司的難處。
我上網查過Gilbert任職的這家公司的新聞，發覺它最近才給一個國家罰了數億美元，業績又怎會好呢？香港沒有裁員減薪，已經偷笑，根本不可能要求公司大幅加薪。如果不能夠從總公司的角度考慮，即使是香港部門主管，位置也不一定穩當。希望Gilbert經過這次教訓，如果繼續想做管理層的話，真要學學管理層看問題的角度。不想承受這些壓力，就要甘於做閒職了。
