用Galaxy Fold玩「夾腸」玩到三星面紅耳熱

三星Galaxy Fold日前被揭試用時柔性屏幕出現故障和損壞。技術問題原屬平常事，不過，有位美國女科技達人叫人不要買摺疊手機之餘，還在鏡頭前用摺疊手機玩「夾腸」來揶揄三星Galaxy Fold，就認真去到盡。

科技專欄作者Joanna Stern綜合報導試用三星Fold的體驗和感受。(WSJ視頻截圖)

《華爾街日報》網站周一發出一段視頻，由科技專欄作者Joanna Stern綜合報導試用三星Fold的體驗和感受。開始時她以好評的語氣表示︰「十分享受在這款手機上查地圖、看視頻的體驗，也陶醉於這款手機的吸引外觀。」不過，很快語鋒一轉，直數多位科技記者發現這售價2000美元的Galaxy Fold，試用僅一兩天便出現「閃屏」、屏幕爆裂事故，她自己亦遇上類似麻煩，隨後找出問題所在︰「該手機有一張看似保護膜，而實屬屏幕一部分的塑膠層，它若是被撕掉，摺疊屏就很容易被劃傷和損壞。」但她表示，三星官方在產品上沒有具體提示和說明。也許是這個緣故，Joanna Stern有點不爽，在視頻尾段大玩惡搞和爛gag，其實她只不過說明，摺疊手機技術應該尚未成熟，大家千祈咪做傻仔，大拿拿花2000美元來「校飛」。（「飛」是子彈的行話，「校飛」指訓練警察射靶前，試槍幾發觀察效果以作調校。這是地道香港用語）

Joanna Stern公然在鏡頭前用摺疊手機玩「夾腸」。(WSJ視頻截圖)

據報，三星初步作出了調查報告，指Galaxy Fold柔性屏幕的鉸鏈部分受到外力衝擊之故，所以造成故障和損壞。三星將加強對屏幕的保護措施，並向消費者更詳細說明正確使用和小心維護屏幕，特別是那層塑膠保護層，以此更好地使用Galaxy Fold。有內地媒體分析，如果正如三星所指，鉸鏈和屏幕都出現問題的話，這就表明三星乃至整個摺疊手機的工藝技術過不了關。

三星原定昨日在上海舉行的Galaxy Fold發布會已經宣布延期，分析者擔心，今次事件被推延的「不僅僅是一場發佈會，而是整個折疊屏手機的發展進程」。由於事態敏感，與三星同時首發摺疊手機的華為，也受到傳媒關注，更有分析指出，華為的柔性屏幕材料和技術都有相似的地方，因此推斷華為摺疊手機Mate X未必能如期於今年6月上市，但消息已遭到華為方面的否認。

三星是最早大規模研發柔性屏幕的廠商，2012年就計劃應用柔性屏幕來製造手機，理論上，三星如果遇到重大的技術問題，其他後來者如華為，應該也會面對重大的挑戰。然而，不同廠商有不同的解決方案，如果華為的Mate X如期上市，同時柔性屏幕又是耐用可靠的話，華為勢必取得手機市場的決定性優勢。

摺疊手機的耐用程度怎樣才算過關？業內定出的標準大致如下︰摺疊手機耐用性要求是開合壽命二十萬次，保證每天開合三百至四百次情況下，手機壽命達到兩年。三星則表示Galaxy Fold經過二十萬次開合測試，估計每天開合一百次的情況下，五年不出問題。

究竟這場摺疊手機決戰結果如何？不出兩個月之內將有結果，期望不要再有摺疊手機夾腸仔的惡搞畫面重現。

深藍

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日劇《我，準時下班》上周在日本TBS電視台首播，對於每周工時中位數為44小時的香港人，衝擊也許有限，不過，微軟日本剛宣布8月試行每周休三天的工作制，令日本捲起一場「不加班，多休息」浪潮，這肯定再度刺激起內地反「996工作制」的情緒。

這套日劇很煽情。女主角東山恆常地不加班，（遑論朝9晚9周6無休的中國式工作制）但她比誰都更有工作效率，而且生活充實；對比沒有請過一天假、全情投入工作，可是冷面無情的第二女主角同事三谷，觀眾很自然傾向東山這一邊，並接受劇中所傳達「不要為了公司而活，要讓公司為了我而活」的一種信息。

日劇《我，準時下班》為被迫加班的人，抒發「準時下班有錯嗎？」的怨氣。（網絡圖片）

現實是否如是？微軟日本試行「工四休三制」，為期只限一個月，到明年再恢復試行。再者，為讓員工更好體驗Work- Life Balance，員工在試行期間，可獲公司最高10萬日圓的補助。

何以微軟日本那麼慷慨？社長平野拓也表示︰「促使員工達到短時高效工作，好好休息、好好學習都是非常重要。」員工利用休息日參加培訓、考試的費用由微軟日本津貼，員工利用休息日和家人多相處，一起旅遊和娛樂，亦可獲補助。另外，員工更可選擇參加志願工作，或者參與文化交流活動，中間產生的使費，同樣得到公司資助。

微軟日本今年8月試行周休三天，希望員工有空間調整思路，改換一下工作方式。（網絡圖片）

日本的一切看來很美好。日本的家鄉雞、UNIQLO和雅虎等大企業，早於兩三年前陸續實行「工四休三制」，當香港人羨慕不已之時，大家可能看漏一則新聞。日本軟銀（雅虎為軟銀旗下公司）董事長孫正義去年曾表示，日本勞工短缺是大問題（大企業要用周休三天吸引和挽留人手）。他指出「全日廿四小時工作的3000萬台機械人，可以相當於製造業1億人的勞動力」，因此建議大力發展AI機械人，沿此計劃發展，2050年的日本經濟競爭力將可名列前茅。

大家想像得到，當機械人取代人手的話，屆時何愁沒有更多休息日呢？不過，問題來了，大家工作減少，收入也減少，社會消費力必然降低，事關機械人只生產，不消費的，未來的經濟體系將難以支持下去。有位矽谷IT人Martin Ford曾提出一個聽來很荒謬，不過也有啟發性的建議，靈感來自2013年瑞士動議政府無條件每月向全民發放2800美元的公投，他在Rise of Robots一書中建議，既然AI機械人取代了公民的職位，其產生的效益和利潤絕對不能讓擁有機械人的企業獨享，必須以「公民分紅」（citizen’s dividend）的名義，讓所有人公平得到科技進步的經濟成果。簡言之，機械人負責生產，公民負責消費，因為沒有消費流入市場，經濟是不會增長的。

科技進步很少為社會帶來難題的。今天我們爭取「準時放工」，到孫正義提倡的「大量機械人取代勞動力」的夢想成真時，沒有工可做的大眾，爭取「準時出糧」便成。說到這麼超現實，你或覺得「996工作制」還是比較實在。