政府宣布，男士侍產假將於本月27日起開始實施，男士可享有3天法定侍產假期，薪酬將會以其每日平均工資5分之4計算。
資料圖片
勞工處指，《2014年僱傭（修訂）條例》訂立法定侍產假，男士配偶或伴侶的子女，如果在本月27日或之後出生，按法例的規定通知僱主後可享有每次分娩三天侍產假。
薪酬方面，如果僱員受僱不少於40星期，又已向僱主提供嬰兒的出生證明書，給予他侍產假薪酬，款額為其每日平均工資的5分之4，亦即打八折。
資料圖片
男士可在嬰兒的預計出生日期前4個星期，至嬰兒出生日期當日起計的10個星期內任何日子，放取侍產假。三天侍產假可一次過放取，或分開逐日放取。
男士如在嬰兒的預計出生日期前，最少三個月通知僱主，打算放取侍產假，則有權在通知僱主實際放假日期後，即時放假。
勞工處提醒，如果僱員沒有給予僱主三個月預先通知，就必須在實際放假前，預早最少五天通知僱主，放取侍產假的確實日期。
《僱傭條例》的「468」新規定將於星期日起適用，預計有逾一萬名僱員受惠。「468」較現時的「418」規定寬鬆，即僱員若為同一個僱主工作滿4星期，而4星期內累計工作不少於68小時，會視為按「連續性合約」聘請，可享有有薪年假、疾病津貼等福利。
林振昇。巴士的報記者攝
勞聯主席、立法會議員林振昇相信，修訂降低工時門檻，可以令更多打工一族受惠，但他稱有約5至6宗的工友反映，公司打算將工時降至不足68小時，涉及約50至60人。較多是飲食業或者會所服務工種；亦有工友稱，同一崗位可能會轉為兩間公司聘請，以逃避連續性合約的定義。
資料圖片
林振昇強調，僱主不可以單方面更改合約，呼籲僱員留意自身權益。
勞顧會僱主代表之一、香港工業總會常務副主席陳偉聰就表示，現階段經濟狀況下實施「468」，僱主會面對一定困難，預計對零售、飲食、物流運輸及補習社等較多兼職或臨時工的行業影響較大。
但陳偉聰有信心，大部分僱主不會刻意違法或做「踩界」行為。他相信「468」可吸引到多些人重投勞動市場，建議僱主盡快理解政策細節，視乎經濟狀況作適當人手安排。
