Skip to Content Facebook Feature Image

財來自有方

博客文章

財來自有方
博客文章

博客文章

財來自有方

2020年07月14日 22:47 最後更新:07月31日 23:22

大多數的我們都是樂觀主義者,由疫情爆發早期到現在,仔細審視我們的防疫措施,與內地比較而言,我們算是相對輕鬆。在疫情稍微緩和之後,疫情再次捲土再來,也並不奇怪,但這卻無疑地對已經嚴峻的經濟寒冬的市況上雪上加霜。

除了害怕擔心得病,我們也害怕飯碗不保,不過如果問一個人如何成就富貴,首要條件是要有健康的身體,這是基本的,可笑的是若干年前聽一個男子說身體就是健康得很,寧願富貴也不要那麼健康。

你也覺得可笑吧,更可笑的是在現實中的我們,內心深處不僅認同這個觀點而且會付諸於行。

在八字命盤裡看一個人是否富貴,除了看有無財星,重點還要看他的命格是否屬於身強。身強的人往往意志力堅強,身體相對健康。就算是身體沒有到完美健康狀態,大多數他們都會有持之以恆的健康習慣,如李嘉誠先生每天都會早起做運動,比爾蓋茨也是酷愛戶外運動。

你看,身體健康還不是個重要條件嗎?所以,與其擔憂收入,不如把注意力放在如何調養身體吧,待經濟復甦時刻,立即進入狀態,賺錢能力也會大大提升。

在家工作也在這次疫情中變成新的趨勢,不少大型公司都宣布關閉實體辦公地點,這會一直持續下去嗎? 個人倒是覺得疫情真正結束後這股在家工作的熱潮未必能持續下去。

以看紫微命盤為例,不少人是靠在外跑才能賺錢,如果把它們關在家裡,恐怕什麼奇怪的狀況都會出現,例如破軍坐命的一群,長期待在家的話,要麼和家人關係鬧的特別緊張,最壞情況是與家裡成員都給鬧翻,要麼就把自己給弄得憂鬱。

當然也有人宅在家裡也會過得有滋有味,例如天府坐命的朋友,總想辦法讓自己穩穩的處在一處。

或者最簡單看看生肖,屬鼠,屬豬,屬牛,屬蛇,屬狗的朋友,如果名字裡帶有寶蓋頭的話,相對而言居家工作也能容易為他帶來好運氣。

不過,以上只是個人長遠的趨勢,如按推算,今年的趨勢居家工作卻未能帶來經濟利益,必須要外出才能賺取分毫,看是“分毫”。

如果真要賺錢,需要注意三點:一.好好利用互聯網開拓線上業務,而且要創新,越是標新立異,越有機會賺到。
二,與鄰里,與合作夥伴保持良好關係,有機會因此而獲利。
三,與你的上司,上級和父母建立起良好的關係,他們也是你的財運方面的幸運貴人。

既然留在家,就多陪陪父母或者多給他們打個電話吧!原本就應如此,既來之,則安之,趁著這個時期,好好關心,照顧父母,父母安好,財來自有方。順帶一提,其實孝順的人可以大大減低枉死的機率呢!

吳炘曈

https://www.facebook.com/MasterNgYanTung/

Photo: Ben Hershey by unsplash




風水玄學

** 博客文章文責自負,不代表本公司立場 **

美國一名慷慨老闆以17億美元出售企業後,堅持撥2.4億美元獎勵540名員工意外帶動小鎮經濟。

以17億美元出售企業 老闆堅持撥15%回饋員工

早前,美國路易斯安那州Fibrebond公司前行政總裁沃克(Graham Walker)成功以17億元(美元,下同,約132億港元)出售企業,惟在洽談併購案期間,他向買方提出一項「不容談判」的條件,要求撥出收購金額的15%作為員工獎勵。沃克解釋,員工多年來對公司不離不棄,即使未持有公司股份,仍陪伴企業捱過火災重建、經濟泡沫破裂以及瀕臨破產的艱難時期,「如果不分(收購金)給他們,我會過意不去」。

540名員工共享2.4億美元

在公司被併購後,540名全職員工合共獲發約2.4億美元(約18.7億港元)獎金,平均每人可領取約44.3萬美元(約344萬港元)。今年6月,員工陸續收到載有獎金詳情的密封信件,不少人拆信後一度以為是惡作劇,也有人因過於震驚而當場癱坐。服務公司29年的資深員工凱伊(Lesia Key)拆信後激動落淚,她回憶初入職時時薪僅5.35美元(約42港元),多年來僅能勉強維生。她表示,這筆獎金讓她終於能「真正好好生活」,不但可一次過清還房貸,還能在小鎮開設夢想中的精品店。

有人即時退休 意外帶動小鎮經濟

另一名越南裔移民員工布萊克威爾(Hong Blackwell)同樣獲發數十萬美元,她當即決定退休,先為丈夫購入新車,其餘款項則作為退休儲蓄。由於大批員工同時獲得巨額獎金,也意外帶動當地經濟發展。當地鎮長指出,員工紛紛還債、裝修房屋及消費,令小鎮零售業表現顯著上升。

老闆以17億美元出售企業後撥2.4億美元獎勵540名員工。X平台圖片

老闆以17億美元出售企業後撥2.4億美元獎勵540名員工。X平台圖片

家族企業重視員工文化

報道指,Fibrebond為當地歷史悠久的家族企業,過去曾因火災幾近倒閉。當年公司創辦人、即沃克的父親仍堅持在停工期間向員工發放薪酬,奠定企業重視員工的文化。如今,沃克延續父親的理念,讓多年來默默付出的基層員工,獲得超乎想像的回報。

你 或 有 興 趣 的 文 章