我們香港精神，人望高處水向低流，力爭上遊努力工作，首要條件是希望改善自己及家
人的生活質素，當我們做第一份工，賺到了工資，第一樣會買的，是一部最新最時興的
智能手提電話，可能比普通型號貴一倍至兩倍，但是這是身份象徵，由一部全新電話到
手再直至換另一部電話，我們會發現內裡大概有七成的功能，都沒有使用過或者不懂如
何使用，但金錢卻花了！
生活質素好一點，我們會買車，再好一點，一定會買一架跑車，現在汽車的匹數，特別
是豪華跑車或豪華汽車，基本來說都已經有三百、四百甚至五百匹馬力，但對香港路面
而言，根本不會使用超過一百匹，花在這方面的金錢，其實是浪費了。
跟家人同住，成長於自己的家中，到經濟能力好些，自然會買樓結婚，然後搬到外面
住，環境再好一點，又會買面積再大一點的，但一所一千尺的屋子、五千尺的屋子，我
們使用空間其實不多於五百尺，其餘都是多餘的。
有能力的女性，最喜歡是買鞋，漂亮的鞋子買了一籮籮，漂亮的衣服買了一箱箱一袋
袋，但自己最喜歡的只有數件，於是穿來穿去的還是那數件，七成以上的衣服鞋襪都是
沒必要的。
男人最喜歡就是買手錶，富起來以後就是買手錶，有些人甚至買了二，三十隻，但看見
他們不時帶著還都是那兩，三隻特別喜愛的，七成的都是只放著。
最後我們勞碌了一輩子，盡一切努力去幹活，但到最後，七成我們經過一生努力所賺到
的財富，都並不是自己享用，而是留給了兒孫們或別人去花。
我總括而言，應該要知足常樂，一生中要花的金錢、要用的東西、要吃的飯、要駕的
車、要住的屋，其實真的不需要多，不需要大亦不需要特別多功能，最重要的是，足夠
就可以了。當中亦包括金錢，錢多並不是一件好事，可能是一件累事，亦不應該是人生
唯一追求的目標，希望大家看完這篇文章能夠反思自己位置及花錢的方法。
黃毅力
** 博客文章文責自負,不代表本公司立場 **
昨天接到老友阿Bruce的來電，他是一家美資食品公司的香港區老細，提到公司的主要品牌的市務董事行將退休，而市場部有兩名經理，可以考慮二選一升職，問問我的意見。
他說希望提拔三、四十歲的年輕中層人員接替這個位置，原因是現今社會，變化太快，特別是移動互聯網大行其道之後，整個商品推廣的生態，出現了很大的改變，所以不想年紀太大的同事接班。現時市場部有兩個可以考慮的人選： John及Peter（為保私隱都是假名）。
Bruce說，阿John的特點是四平八穩，與美國公司的風格有點格格不入，個性比較沉靜，不善吹水。他回答問題時實話實說，不知道的，便說不知道。優點是可以信賴，交付予他的任務，最後都能夠妥當地完成。例如公司推出新產品，由他主責做推廣，成績總會有80分以上，好一點的更達到90分，雖然未試過拿到很爆的100分，但水準相當穩定。
至於Peter，人稱「Peter仔」，為人很醒目，作風非常合適在美式公司生存。說話了得，「話頭醒尾」，就算是Bruce未曾詳細提過的產品推廣計劃，當總公司問起，Peter仍然講得頭頭是道。問題是Peter很多時都不能夠獨自完成工作，總是說得天花亂墜之後，便要下面的同事執手尾，不太注重執行。工作成績也比較不穩定，任務有時好似大家樂，「做足100分」，得有時卻半桶水，只得50分。
Peter仔還有一個缺點，是永遠都不滿足，總覺得自己大材小用。每次升職，半年不夠，便走來問老細幾時可以再升職加薪。其實，有看外國新聞的知道美國總公司正在大裁員，升職加薪，談何容易？阿Bruce往往給Peter仔搞到「頭都大」。
如今要二揀一，阿Bruce問我意見，我說，「諗都唔使諗，梗係升沉默的阿John啦！」像阿Bruce的這種美資大公司，員工多、分工細。香港分公司年年月月都要向總公司交數，分公司能夠穩穩當當地交到功課，自然至關重要。而阿John可以穩定地交到功課，為老細阿Bruce解決到問題，相反地，Peter卻經常為老細製造問題。
Bruce說，升阿John，不升Peter，Peter仔好大機會會走人。我於是問Bruce，如果Peter仔走了，公司是否運轉不了，對公司有多大損失？Bruce笑著回答，就算是他自己走人，公司也可以運轉，更何況是一個市場部經理？
這個故事教訓我們，做下屬的，要為老細解決問題而不是製造問題，如果你經常給老細製造問題，幾醒也沒有用，老細遲早煩不勝煩，惟有送你上路！
