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數碼港FinTech大本營 助香港鞏固國際金融中心地位

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數碼港FinTech大本營 助香港鞏固國際金融中心地位

2021年05月26日 12:30 最後更新:17:45

如果跟不懂金融的朋友談及金融科技(Fintech),他們總會問道:「係咪即係銀行手機App嗰啲? 」其實金融科技遠不止手機程式!試想像,未來所有金融業務和服務都能夠透過科技自動化或簡化程序,生活將會大不同!

近年香港Fintech發展蓬勃,根據投資推廣署統計,現時全港有約600多家金融科技公司,而香港數碼科技旗艦 - 數碼港的初創社群,就有超過380多家金融科技公司,涵蓋虛擬銀行、虛擬保險、監管科技、財富管理科技、電子支付及數字資產等領域,是全港最大的金融科技社群 !

隨著科技初創企業持續增長,大大增加對辦公空間的需求,數碼港獲政府預留撥款擴建,預計最快2025年落成第五期,可以額外容納約100家科技企業和750家初創企業,提供更多空間讓初創展示創新方案,促進金融科技發展。

隨著科技初創企業持續增長,大大增加對辦公空間的需求,數碼港獲政府預留撥款擴建,預計最快2025年落成第五期,可以額外容納約100家科技企業和750家初創企業,提供更多空間讓初創展示創新方案,促進金融科技發展。

香港是世界公認的國際金融中心,縱然在過去一年面對疫情的挑戰,金融體系依然保持穩健,反映各地投資者對香港作爲國際金融中心存有極大信心。成熟的金融業又對金融科技企業產生強大需求,亦為需要募集資金的創新企業提供融資渠道。數碼港作為Fintech大本營,近年在推動金融科技發展上,成績亮麗。例如,本港首批獲發虛擬保險牌照的4間機構,全部來自數碼港社群(眾安人壽、保泰人壽、OneDegree及安我保險);首批獲發虛擬銀行牌照的8間機構,其中兩間是數碼港社群企業成員(WeLab、眾安銀行)。可以說,數碼港是孕育香港Fintech業界精英的搖籃。今年年初,財經事務及庫務局委託數碼港推行「拍住上」金融科技概念驗證測試資助計劃,為金融機構配對金融科技公司進行概念驗證測試,提供最多15萬元的資助額,可見數碼港已成為政府推行金融科技發展的重要夥伴。

數碼港初創Bowtie聯合創辦人兼聯合行政總裁顏耀輝表示:「在創業這條未知的路上,數碼港創業計劃正好為初創公司規劃發展藍圖,幫助我們實踐創業夢。作為香港首間虛擬保險公司,我們堅守初衷,專注於自願醫保等產品。在成立後的兩年內,Bowtie由零開始於逆市中快速發展,成為提供一百億保障額的保險公司,年內總保額錄得10倍增長,每月銷售更錄得25%的增幅。」

數碼港主席林家禮博士(右)與Bowtie聯合創辦人兼聯合行政總裁顏耀輝(中)於保泰人壽成立兩周年活動上合照。

數碼港主席林家禮博士(右)與Bowtie聯合創辦人兼聯合行政總裁顏耀輝(中)於保泰人壽成立兩周年活動上合照。

除了金融科技初創,香港亦需要大量Fintech人才,以支持香港的金融經濟持續向上。數碼港成為Fintech人才的誕生地,理所當然。去年開始,數碼港獲政府委託,在第二輪「防疫抗疫基金」下推出「抗疫基金金融科技人才計劃」(FAST),為從事金融科技的企業提供為期一年的薪金資助,以開設新的全職職位,為金融科技專才及畢業生提供更多相關的就業機會,名額 1,000 個,至今已接獲860宗申請,超過650宗申請已通過資格審核,其中逾470家金融科技公司已有新員工履新。數碼港亦獲政府委託推行「數碼港金融從業員金融科技培訓計劃」,吸引來自 49 間金融機構逾 1,200 位金融從業員參與,旨在加深金融從業員對金融科技的了解,以豐富香港金融科技人才庫,並促進金融科技在傳統金融行業的應用。數碼港亦聯同香港金融管理局推出「金融科技人才培育計劃」,為大學生提供金融機構實習的機會,為本港培育更多金融科技人才。

創新及科技局局長薛永恒早前在網誌表示,現時報名參加數碼港培育計劃的初創企業數目越來越多,由2011年前每年少於100間,到近年超過600間,惟由於空間有限,每年最多只能招收約130間初創企業。不少具潛質的企業,因為數碼港空間有限而未能加盟,確實有礙初創發展。為應付初創企業的需求,數碼港獲政府預留撥款擴建,預計最快2025年落成第五期,可以額外容納約100家科技企業和750家初創企業,提供更多空間讓初創展示創新方案,促進金融科技的發展。

一直以來,數碼港為初創企業連繫大型企業、科技巨頭及投資者,協助他們在不同營運階段得到商業機遇、科技資源以及投資配對。除了已有的「數碼港企業網絡」、「數碼港投資者網絡」、「數碼港科技網絡」外,今年數碼港更成立「數碼港專業服務網絡」,為初創社群接通專業服務顧問公司,提供包括法律、會計、財務、市場營銷及企業發展等專業支援,加速初創公司的發展。

為加强金融科技產業發展,並致力推廣金融科技應用,數碼港積極組織及參與不同的本地和海外的金融科技活動。例如數碼港聯同Accenture (埃森哲)合辦的金融科技加速器項目 FinTech Innovation Lab Asia-Pacific。計劃為期 12 星期,參與的金融科技初創企業將會得到行業的高級管理人員指導,協助他們完善技術方案,加快業務發展。另外,數碼港聯同各大機構舉辦演示日(Demo Day),鼓勵金融機構與金融科技企業參與,促進合作。今年3月,數碼港先後舉辦監管科技演示日和財富管理科技演示日,讓金融機構物色由初創企業開發的相關方案,提升營運業務的競爭力。

未來,數碼港將會深化發展金融科技内別具潛質的產業,例如監管科技、財富管理科技、保險科技、數碼資產等等,充分發揮香港的獨特優勢,繼續提升香港在國際金融的地位。




Sebastian

** 博客文章文責自負,不代表本公司立場 **

香港青年獎勵計劃(下稱青年獎勵計劃,前為愛丁堡公爵獎勵計劃)已有60年歷史,多年來獲香港警察執行處支持,並協助開辦相關課程。青年獎勵計劃早前頒發2019年及2020年的獎項,今屆共有五位少年警訊會員榮獲最高級別的金章,其中兩位更是現役警務人員。

警務人員胡瑞傑(右)和朱婉湉(左)是今屆香港青年獎勵計劃的金章得獎者。

警務人員胡瑞傑(右)和朱婉湉(左)是今屆香港青年獎勵計劃的金章得獎者。

金章級的參加年齡為16歲或以上,參加者必須在25歲前完成服務科、野外鍛鍊科、技能科、康樂體育科及團體生活科五個科目並達到要求,難度甚高。

胡瑞傑是今屆金章得主之一。他讀書時性格內向,但加入少訊後,他由不愛運動變成長跑好手,由不懂烹飪到煮得一手好菜。他中學畢業後立志加入警隊,雖然首次投考失敗,但他努力提升面試技巧和體能,最終獲錄取。

胡瑞傑於中四時已獲取青年獎勵計劃銅章。他投身警隊後希望挑戰自己,故於2016年直接投考金章。他說:「我最難忘的是野外鍛鍊科,我們須在4日內行走最少60公里。我們在第二晚要到昂坪露營,當晚下起大雨,氣溫更只有2度。這次經歷令我明白團隊精神的重要,使我更勇於克服困難。」

胡瑞傑(左)和朱婉湉(右)完成考核,達到金章級的要求。

胡瑞傑(左)和朱婉湉(右)完成考核,達到金章級的要求。

另一位金章得主朱婉湉的父親為退休警務人員。受父親影響,她求學時期已加入少訊和制服團體,並於大學一年級直接投考青年獎勵計劃金章,但過程波折重重。「一起報名的兩位同學於野外鍛鍊科考核時退出,我只好重新組隊再次參與考核,其後完成了團體生活科和技能科,但因弄傷腰部,我被逼放棄康樂體育科的考核。」

朱婉湉立志成為警察,大學畢業後成功投考見習督察。她以從青年獎勵計劃學到的堅毅精神完成警察學院訓練,其間重燃金章夢,最終趕及在25歲前完成餘下兩個科目。

朱婉湉表示:「年輕人透過參與少訊和制服團體,培養守法意識及服務社會的精神,因此不少參加者最後會投身各紀律部隊。而青年獎勵計劃有助參加者建立正面價值觀,藉着同行者的陪伴與鼓勵,使他們能成為社會上的青年領袖。」

香港警察最新一期《警聲》經已出版。

香港警察最新一期《警聲》經已出版。

香港警察最新一期《警聲》經已出版,當中講述了更多有關青年獎勵計劃金章及銀章頒獎典禮的詳情,並且歡迎24歲或以下的警務人員或文職人員踴躍參加計劃。欲知詳情,立即瀏覽以下連結,看《警聲》全文:

揭頁版:
https://www.police.gov.hk/offbeat_ebook/1184/
網頁版:
https://www.police.gov.hk/offbeat/1184/chi

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