香港回歸以後，改變了公務員司局長制度，由以往的政務官晉升，變為政治任命，不過，公務員出身的常秘，往往與不同背景、政治委任的局長「擦出火花」，以往也有「積極不合作」的時候。
譚志源接受民建聯訪問。
前政制及內地事務局局長譚志源在民建聯的Youtube節目中，白頭宮女話當年，回顧制度的建立，及總結推行十多年以來的經驗，他認為，組成政治問責班子，若相關人士並無任何公職經驗，適應時間會較長。
譚志源回顧當年政治委任制度的的情況，據他說，回歸後，發生過搬機場大混亂，及公屋短椿事件，社會上反應強烈，此外，特首是選舉產生，但高官是公務員，當年特首董建華覺得公務員不能配合他，推展治港大計，於是認為特首應有自己的班子，在此背景下，產生了「高官問責制」，譚志源後來將之改稱「政治委任制」，他解釋說，原有的名稱有標籤效應，認為「問責」就是「下台」。
譚志源將「高官問責制」改稱「政治委任制」。
譚志源說，政治委任制度有其好處，首先，特首不再孤身一人，而有整團隊協助，而議會民選議員愈來愈多 ，市民期望高 ，傳媒也由紙媒變網上媒體，要求的回應更快，傳統公務員制度講求穩重，未必可迅速回應。
政治委任制也令不同背景的人有機會參政，以往想參與管治，必須先成為政務主任，在這制度下可及內不同背景和經驗的人士加入管治團隊，令團隊的背景更廣泛。
他憶述，當年設計這制度時，也顧及公務員的心態和反應，因此在職級上，局長為任命，常任秘書長則是公務員之首，常秘的薪酬加上其他福利，與局長相若，2002年制度初訂立時，人事任命、財政管理都由常秘負責。
局長與常秘的合作，需要時間磨合，譚志源是政務官出身，由政務官晉升為局長，與常秘合作問題不大，但有部份由其他行業加入成為局長的，就與公務員團隊格格不入，甚至開火，有時候公務員也會「積極不合作」。
他說，兩者都是為做好一件事，但其他行業背景的司局長，多講求效率成果，要快推行快收效，相反公務員則講求穩重周全，要比較不同方案，整體政策考慮，因為政府內部很多委員會，官員也要面對立法會的質詢，所以習慣周全考慮，而非只顧及效率。
根據多年經驗，譚志源覺得，吸納政治班子人才，宜多考慮其背景經驗，若從未擔任過公職，加入政府後適應期會較長。他認為，其實雙方都有良好意願，只是做事作風不同。
Sebastian
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如果跟不懂金融的朋友談及金融科技（Fintech），他們總會問道：「係咪即係銀行手機App嗰啲？ 」其實金融科技遠不止手機程式！試想像，未來所有金融業務和服務都能夠透過科技自動化或簡化程序，生活將會大不同！
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隨著科技初創企業持續增長，大大增加對辦公空間的需求，數碼港獲政府預留撥款擴建，預計最快2025年落成第五期，可以額外容納約100家科技企業和750家初創企業，提供更多空間讓初創展示創新方案，促進金融科技發展。
香港是世界公認的國際金融中心，縱然在過去一年面對疫情的挑戰，金融體系依然保持穩健，反映各地投資者對香港作爲國際金融中心存有極大信心。成熟的金融業又對金融科技企業產生強大需求，亦為需要募集資金的創新企業提供融資渠道。數碼港作為Fintech大本營，近年在推動金融科技發展上，成績亮麗。例如，本港首批獲發虛擬保險牌照的4間機構，全部來自數碼港社群（眾安人壽、保泰人壽、OneDegree及安我保險）；首批獲發虛擬銀行牌照的8間機構，其中兩間是數碼港社群企業成員（WeLab、眾安銀行）。可以說，數碼港是孕育香港Fintech業界精英的搖籃。今年年初，財經事務及庫務局委託數碼港推行「拍住上」金融科技概念驗證測試資助計劃，為金融機構配對金融科技公司進行概念驗證測試，提供最多15萬元的資助額，可見數碼港已成為政府推行金融科技發展的重要夥伴。
數碼港初創Bowtie聯合創辦人兼聯合行政總裁顏耀輝表示：「在創業這條未知的路上，數碼港創業計劃正好為初創公司規劃發展藍圖，幫助我們實踐創業夢。作為香港首間虛擬保險公司，我們堅守初衷，專注於自願醫保等產品。在成立後的兩年內，Bowtie由零開始於逆市中快速發展，成為提供一百億保障額的保險公司，年內總保額錄得10倍增長，每月銷售更錄得25%的增幅。」
數碼港主席林家禮博士（右）與Bowtie聯合創辦人兼聯合行政總裁顏耀輝（中）於保泰人壽成立兩周年活動上合照。
除了金融科技初創，香港亦需要大量Fintech人才，以支持香港的金融經濟持續向上。數碼港成為Fintech人才的誕生地，理所當然。去年開始，數碼港獲政府委託，在第二輪「防疫抗疫基金」下推出「抗疫基金金融科技人才計劃」（FAST），為從事金融科技的企業提供為期一年的薪金資助，以開設新的全職職位，為金融科技專才及畢業生提供更多相關的就業機會，名額 1,000 個，至今已接獲860宗申請，超過650宗申請已通過資格審核，其中逾470家金融科技公司已有新員工履新。數碼港亦獲政府委託推行「數碼港金融從業員金融科技培訓計劃」，吸引來自 49 間金融機構逾 1,200 位金融從業員參與，旨在加深金融從業員對金融科技的了解，以豐富香港金融科技人才庫，並促進金融科技在傳統金融行業的應用。數碼港亦聯同香港金融管理局推出「金融科技人才培育計劃」，為大學生提供金融機構實習的機會，為本港培育更多金融科技人才。
創新及科技局局長薛永恒早前在網誌表示，現時報名參加數碼港培育計劃的初創企業數目越來越多，由2011年前每年少於100間，到近年超過600間，惟由於空間有限，每年最多只能招收約130間初創企業。不少具潛質的企業，因為數碼港空間有限而未能加盟，確實有礙初創發展。為應付初創企業的需求，數碼港獲政府預留撥款擴建，預計最快2025年落成第五期，可以額外容納約100家科技企業和750家初創企業，提供更多空間讓初創展示創新方案，促進金融科技的發展。
一直以來，數碼港為初創企業連繫大型企業、科技巨頭及投資者，協助他們在不同營運階段得到商業機遇、科技資源以及投資配對。除了已有的「數碼港企業網絡」、「數碼港投資者網絡」、「數碼港科技網絡」外，今年數碼港更成立「數碼港專業服務網絡」，為初創社群接通專業服務顧問公司，提供包括法律、會計、財務、市場營銷及企業發展等專業支援，加速初創公司的發展。
為加强金融科技產業發展，並致力推廣金融科技應用，數碼港積極組織及參與不同的本地和海外的金融科技活動。例如數碼港聯同Accenture (埃森哲)合辦的金融科技加速器項目 FinTech Innovation Lab Asia-Pacific。計劃為期 12 星期，參與的金融科技初創企業將會得到行業的高級管理人員指導，協助他們完善技術方案，加快業務發展。另外，數碼港聯同各大機構舉辦演示日（Demo Day），鼓勵金融機構與金融科技企業參與，促進合作。今年3月，數碼港先後舉辦監管科技演示日和財富管理科技演示日，讓金融機構物色由初創企業開發的相關方案，提升營運業務的競爭力。
未來，數碼港將會深化發展金融科技内別具潛質的產業，例如監管科技、財富管理科技、保險科技、數碼資產等等，充分發揮香港的獨特優勢，繼續提升香港在國際金融的地位。
