由「青少年發展企業聯盟」主辦的「Y-WE 我才有用青少年工作體驗計劃 2021」 (「Y-WE 2021」 ) 在今年暑假繼續舉行。在新型冠狀病毒病疫情仍然肆虐下，年青人的就業取向亦有所轉變，「資訊科技、電訊及創新科技」等新經濟行業，是參與「Y- WE 2021」青少年首選體驗的行業，「醫療及護理」和「設計及創意」則分別是青少年 的第二及第三選擇體驗的行業。
「青少年發展企業聯盟」在今年5月底開始為 500 多名 16 至 21 歲香港基層青少年配對暑期工作體驗機會，他們有參加政府「兒童發展基金」(CDF)計劃， 也有來自綜援、低收入、單親、 新來港及少數族裔等家庭。工作體驗機會讓他們在實際職場環境鍛鍊，培養自信及責任感， 同時提升他們的抗逆能力、與人相處和溝通的軟實力，協助他們盡早認清個人職志發展方向，為日後踏入社會做好準備。
有份報名參與 Y-WE 計劃的黃鴻華同學 (中)和港大醫學院流行病學及控制合作中心首席護士程棣妍女士(左)，及「青少年發展企業聯盟」主席陳龔偉瑩女士(右)。
有份報名參與 Y-WE 計劃 2021 的黃鴻華同學表示:「因為疫情令我認識到疾病與人的關係 及生命的脆弱，故此希望能投身醫護行業作出貢獻。」
「青少年發展企業聯盟」主席陳龔偉瑩女士表示:「今年有 563 名青少年參加「Y-WE 2021」，是 2019 年的兩倍，更是 2017 年的五倍，增幅令人鼓舞，相信「Y-WE 計劃」已經得到社 會和青少年的認受。參加計劃的青少年知道「Y-WE 計劃」對他們的升學或將來踏足職 場都有實際幫助，亦深知這些寶貴的職場實踐，多樣工種和體驗機會，是日常生活難以 接觸到的。
「青少年發展企業聯盟」為提供工作體驗機會的企業舉辦工作坊，讓企業代表了解新世代年輕人的特質、需要、價值 觀和想法等。
香港大學去年 10 月正式公佈為「Y-WE 計劃」成效進行的獨立研究報告，結果顯示 「Y-WE 計劃」顯著提升青少年的自信及對職業發展的自我效能，協助他們尋找人生和 職志方向。在新冠肺炎疫情影響下，去年仍然有 100 名青少年完成「Y-WE 計劃」體驗， 他們看到自己的改變和成長，可見「Y-WE 計劃」的成效得到肯定。
她續説:「Y-WE 計劃」的成功要歸功於社會上的良心企業。「Y-WE 計劃」吸引到 300 多家本港大小企業和機構參與支持，當中超過八成為中小企，一成二為上市公司及跨國企業，亦有接近 25 個政府部門和半官方機構，涵蓋 70 多個不同行業，包括資訊科 技、醫護、創意產業、教育、文化藝術、金融、會計、餐飲、建築、工程、寵物、物流 等等。參與計劃的青少年經接受能力傾向測驗，深入了解自己的興趣、潛能及性格特質 後，再由 CDIA 根據他們的興趣及心儀行業作出配對，於今年暑假期間前往各家企業， 進行為期一周至兩個月的工作體驗。
「青少年發展企業聯盟」發現，經歷疫情後，青少年的職志方向和行業選擇亦有所轉變。今年青少年工 作體驗選擇的首五位，「資訊科技 、電訊及創新科技」由去年的第三位躍升 至第一位，選擇人數由去年的 6.3%增至今年的 11.6%，估計青少年可能因為疫情轉為網 上學習，接觸資訊科技的機會大增，加上政府近年大力投放於資訊科技，加強學生對資 訊科技的興趣、認識及應用。
而過去一直受年青少年嚮往的首選行業「醫療及護理」， 今年仍然穩守第二位，相信疫情令青少年增加對健康和環境的關注，而醫護人員緊守崗 位，亦令青少年尊敬這行業。至於「設計及創意」更由去年不入首十位，大幅攀升至今 年的第三位。
陳太表示:「以往香港的年青人普遍被批評為缺乏創意及不懂創新，很高 興看到今年有很多青少年選擇將來在設計及創意方面發展，希望社會及政府能投放更多 資源，讓年青人有更多機會發揮創意思維。至於一些傳統行業例如餐飲、批發零售、酒 店及旅遊等，因飽受疫情衝擊，今年較少青少年選擇亦是可以理解，希望政府能投放資 源協助提升傳統行業，吸引青少年入行，保持行業活力。」
陳太續稱:「疫情下，不少傳統行業都艱苦經營，又或因提升防疫級別而難以提供 工作體驗機會，我們今年仍然繼續得到工商各界的大力支持， 提供了足夠的工作體驗機 會，支持「Y-WE 2021」 的企業，有聯合醫務集團(UMP)、新鴻基地產、聚福樓集團、 景樂集團 (King Parrot Group)、日本電氣 (NEC) 、華潤創業、康業物業管理、數碼港、 灼見名家、商業電台和創世電視等，充份體現商界企業對香港社會的承擔及對年青下代 的關愛，實在難能可貴!
此外，「青少年發展企業聯盟」今年繼續得到公務員事務局的大力支持，為我們聯繫了二十多個政府部 門及半官方機構，結果為年青人提供超過 80 個不同的工作體驗機會，當中不乏一些「獨 家」行業，如消防、海關和天文台等。
侯斯頓--(BUSINESS WIRE)--2026年4月29日--
高性能複合材料電線桿製造商Resilient Structures（RS）今日宣布，其位於侯斯頓（Houston）的生產設施正式開幕並投產，標誌著公司在墨西哥灣沿岸地區電網可靠性及經濟增長方面作出重大投資。
Resilient Structures領導層、合作夥伴及社區官員參與剪綵儀式（左起）：Resilient Structures市場高級總監陳雪兒（Cher Tan）；Resilient Structures人力資源高級總監卡特（Marina Carter）；Resilient Structures首席技術官霍姆斯（Scott Holmes）；Resilient Structures法律高級副總裁諾爾（Elizabeth V. Knower）；Resilient Structures營運高級副總裁華加（Brent Wagar）；Resilient Structures行政總裁希金斯（John Higgins）；CenterPoint Energy營運總監蘇圖（Jesus Soto）；德州州眾議員坎寧安（Charles Cunningham）；Resilient Structures執行副總裁克羅蒂（Rob Krotee）；侯斯頓湖區合作夥伴組織總裁兼行政總裁赫爾南德斯（Ray Hernandez）；以及Resilient Structures首席財務官米克拉斯（Christopher Micklas）。 AP圖片
該設施位於德州謙卑市（Humble, Texas），將協助公用事業公司加強基礎設施，以應對日益頻繁的惡劣天氣，提升電網可靠性。該廠房將在持續提升墨西哥灣沿岸地區社區服務可靠性的工作中發揮關鍵作用。
為慶祝此重要時刻，Resilient Structures於4月28日舉行慶祝活動，匯聚當地官員、公用事業公司及社區合作夥伴。活動上，Resilient Structures行政總裁希金斯（John Higgins）、CenterPoint Energy營運總監蘇圖（Jesus Soto）、侯斯頓湖區合作夥伴組織（Partnership Lake Houston）總裁兼行政總裁赫爾南德斯（Ray Hernandez）及德州州眾議員坎寧安（Charles Cunningham）先後致辭，並舉行了剪綵儀式及廠房導覽。
Resilient Structures行政總裁希金斯（John Higgins）在公司位於德州謙卑市的侯斯頓生產設施開幕典禮上致辭。 AP圖片
希金斯行政總裁指出：「這座設施展示了當公用事業公司、業界及社區攜手合作，共同應對挑戰時所能實現的成就。」他續稱：「市場對更強大、更可靠電網的需求持續增長，而這座設施讓我們的公用事業客戶能夠更快、更大規模地部署具韌性的基礎設施，並將其設置在最需要的地方。」
活動上，希金斯亦宣布計劃在侯斯頓廠房增設兩條生產線。一旦全面投入運作，新增的生產線預計將使該廠房的產能倍增，並額外創造150個優質職位。此舉將進一步提升Resilient Structures支援墨西哥灣沿岸地區公用事業公司的能力，以應對對具韌性基礎設施日益增長的需求。
Resilient Structures位於德州謙卑市的侯斯頓生產設施，該公司在此生產高性能複合材料電線桿。 AP圖片
除了初步的資本投資外，該設施預計將為當地帶來顯著的經濟效益。初期已在侯斯頓地區創造逾200個職位，而兩條新增生產線投入運作後，預計將再增加150個職位。同時，它亦將支援更廣泛的區域供應商及合作夥伴網絡。
坎寧安州眾議員表示：「我歡迎這家新企業進駐侯斯頓湖區社區，並深信與CenterPoint Energy的合作將有助確保未來電網的可靠性。」他形容：「逾200個新職位所帶來的經濟增長意義重大，值得稱讚。Resilient Structures將成為我們地區寶貴而關鍵的合作夥伴。」
透過擴大在侯斯頓的本地製造能力，Resilient Structures旨在協助公用事業公司加快電網強化工作，同時縮短交付時間，並減少對全球供應鏈的依賴。
侯斯頓廠房將成為Resilient Structures在該地區營運的戰略樞紐，支援長期的電網現代化工作，並協助公用事業公司為其服務的社區提供更可靠的服務。
關於Resilient Structures
Resilient Structures（RS）是北美領先的高性能複合材料公用設施結構製造商，其產品旨在強化電網，以抵禦極端天氣及環境威脅。公司營運逾30年，獲全球投資公司Energy Impact Partners及Werklund家族支持的投資公司Werklund Growth Fund注資。Resilient Structures在猶他州聖佐治（St. George, Utah）、安大略省蒂爾伯里（Tilbury, Ontario）及德州謙卑市設有三座戰略性生產設施。
（美聯社）
