近日，一則「公司20號發上月工資，員工要求經濟補償」的消息在網路上流傳。據南都記者了解，事件發生於深圳，因當事人不服勞動合同中每月20日發上個月工資的約定，向法院起訴。隨後，深圳市中級人民法院二審認為，公司屬拖欠工資，判決公司支付經濟補償金為54481.7元。雙方也因此發生爭議，並最終由廣東省高級人民法院作出裁定，駁回公司的再審申請。
南都記者查詢中國裁判文書網官網發現，廣東省高級人民法院已披露該則民事裁定書。據顯示，莫某系深圳市XXXX設備有限公司員工，因與公司在勞動合同中約定，每月20日發上個月的工資。隨後，莫某以公司未按照《勞動合同法》的規定及時足額支付勞動報酬為由解除勞動關係，並要求公司支付解除勞動合同的經濟補償金。
深圳市中級人民法院二審認為，公司屬拖欠工資，判決公司應當支付員工解除勞動關係的經濟補償金為54481.7元。隨後，公司因不服該追索勞動報酬糾紛一案中，深圳市中級人民法院的判決，向廣東省高級人民法院申請再審。
公司申請再審稱：1.二審判決中關於拖欠發放工資的認定沒有法律依據，莫某與我司簽訂的《勞動合同》合法有效，其認可了工資發放日期為每月20日，因此我司沒有拖欠工資；2.二審判決中關於拖欠發放工資的認定沒有結合實際，目前很多企業經營困難，工資發放很難及時到位，現行《深圳市員工工資支付條例》關於結薪日期的規定基本上得不到落實，二審判決無視企業的實際情況，作出了不利於促進社會勞動關係的判決。綜上，公司請求依法予以再審。
廣東高院經審查認為，本案為勞動合同糾紛。根據公司的再審申請事由，本案的爭議焦點仍然是公司應否向莫某支付經濟補償金。
據裁定書顯示：二審法院根據《深圳市員工工資支付條例》第九條、第十二條的規定，認定雙方在勞動合同中約定每月20日發放工資，因違反了相關規定屬於無效條款，公司在每月20日或者更晚支付工資違反了法律規定，因此莫某以此為由解除勞動關係符合法律規定，根據莫某工作年限和平均工資，認定公司應當支付解除勞動關係的經濟補償金為54481.7元，處理正確，本院予以支持。對於公司再審申請的上述事由及訴求，二審判決已進行了詳細的分析和論述，並無不妥，本院予以支持，在此不再贅述。公司申請再審也沒有提供新的事實依據和法律依據，故其再審申請理據不足，本院不予採納。
綜上所述，公司的再審申請不符合《中華人民共和國民事訴訟法》第二百條規定的情形。依照相關規定，裁定如下：駁回公司的再審申請。
對此，深圳律協勞動與保障法律委員會委員陳偉律師表示，不管是一審、二審的判決，還是最終的裁定，均是合法合規的。「我國的勞動法是明確保護勞動者合法權益的」，儘管公司在再審申請中稱，判決無視了企業的實際情況，但陳偉律師認為，工資的發放關乎勞動者的生存權，「因此在立法層面必須要有一個時間節點」。
