李慧玲被炒事件，愈鬧愈大。我平時都有聽李慧玲的節目，記者會見她被炒要即日離開商台，情緒上也同情她的處境。
好多人從政治角度看這事件，但我就嘗試從老闆與打工仔相處的角度睇睇這件事。李慧玲有性格，街知巷聞。日前陳志雲調職首席智囊，李慧玲可能不知道商台將對她「動刀」，有點興奮，公開批評陳志雲擔任行政總裁近兩年內「有破壞、無建設」，商台未見向好發展云云。
無論如何，陳志雲與李慧玲始終係上司與下屬關係，不知道她鬧陳志雲這個上司的時候，有否想過志雲的上司，以至上司的上司會怎麼想呢？李慧玲鬧陳志雲「有破壞、無建設」，等如鬧請陳志雲的商台老闆白癡、低能。我想正常的老闆，不會喜歡聽到員工在自己的主場上批評自己，凡是老闆都不會喜歡開口就鬧自己的下屬。
除了商台，我們睇睇相近的傳媒機構：港台、明報、蘋果。廣播處長鄧忍光剛上場，港台員工就毫不客氣的招呼他。不過，大家要注意，港台是公營機構，即使一個小小一名員工，都好可能係公務人員，上司和下屬職級不同，身份近似，上司沒有經營壓力，所以下屬鬧他也沒關係，你動不了我，我動不了你。所以港台的上司與下屬奇怪關係，是一個合理的例外。
明報最近剛換了老總，員工亦常常批評上司，不過，明報老闆算係比較手慈心軟，見員工鬧得多，老闆也只是力爭在報上一角回應一下就算數。至於蘋果，仍未出現員工鬧老闆個案。我常常想如果有員工在蘋果日報或壹周刊大鬧肥佬黎，你估有何下場？
不要以為私人機構老闆權好大，今時今日老闆唔易做，有著好大的經營壓力。老闆對於一間公司，有主權，也有治權。他可以決定如何營運、如何管理、以至用什麼人。現在，某個員工話自己手握一技「武林聖火令」，公司唔可以炒他，因為炒他等如打壓言論自由。老闆即時會想，你有了聖火令就不能炒你，那麼，倒過頭來這些聖火令可以十年、二十年不加薪？大家千萬不要以為我在說誨氣話、或者恐嚇說話。事實係我和很多傳媒以至所有商業機構老闆談起，都大嘆賺錢不易。成本日日大升，收入又唔見有乜增加，公司要不斷出新招留住客戶。如果員工好聽話，如臂使指，與公司共同進退，一切都好辦，但遇著一些好「有性格」的員工，叫佢東佢向西，覺得自己啱晒，處處與老闆作對，公司更難經營。
以電台為例，早晨節目是電台的黃金時段，廣告收益隨時佔了是一個台總收益的一半，甚至更多。若電台不可以炒節目主持人，炒的話又要向全世界解釋，收入下跌止唔住血，電台又可以找誰解釋呢？
別怪我好像太多怨言，做老闆實在太不容易。從老闆的角度，眼見生意愈做愈差，收入開始危危乎，大有潛水的可能。不過，見到公司上下通誠合作，開開心心，心理有些補償，辛苦些也值得。若然盈利大跌還要天天挨員工臭罵，為什麼還要繼續營運下去呢？
從員工角度睇，正如我在前幾日的文章中提到，員工是可以有「性格」的，「性格巨星」都可以好成功，但前題係要有料到。商業電台始終是一盤生意，一定有營運壓力，老闆最為關注的，是電台能否賺到錢。有人話某些員工幫唔到電台賺錢，但唔可以炒魷，用膝頭去諗，都知道老闆唔會理啦。一盤生意做唔掂要散的時候，幾百個家庭受影響，又找誰去問責呢？
黃毅力
後記:在《巴士的報》寫專欄後，網民反應熱烈，《巴士的報》
黃毅力
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