當地時間11月13日至14日，第17屆德國經貿亞太會議在新加坡舉行。據德國《法蘭克福匯報》消息，會議上，中德貿易關係再次成為話題焦點，多家德國企業代表分享了自己對中國市場的看法，強調中德貿易關係的重要性。
德國《法蘭克福匯報》報道截圖
德國博世公司董事會主席斯蒂芬·哈東13日直言，中國市場具有不可替代性，「如果我們有其他選擇，我們早就去那裡了」。西門子公司首席執行官博樂仁也表示，中國市場對他的集團而言非常重要。
德國博世公司董事會主席斯蒂芬·哈東。
「你不能用另一個市場取代世界上最大的市場。」哈東在總結對中國市場寄予厚望的德企觀點時表示，「如果我們有其他選擇，我們早就去那裡了。」
此外，也有匿名德企代表稱，「如果我們最大的客戶希望我們去中國，我們就不能忽視中國。」
14日，德國總理朔爾茨在會議上重申不能與中國「脫鈎」的立場。他表示，中國是德國重要的貿易夥伴，即便德國追求對外貿易的多元化發展，但這並不能與所謂的「與中國脫鈎」混為一談。
德國總理朔爾茨。AP圖片
報道稱，「與中國脫鈎」的聲音讓不少德企頗為擔憂。同時擔任德國經濟亞太委員會主席與西門子公司首席執行官的博樂仁（Roland Busch）也表達了類似的觀點：中國市場非常重要，在中國的投資回報速度是相對更快的。
在博樂仁看來，就長遠角度而言，德國不斷尋求其他市場以實現對外貿易多元化的努力確實有益，但中國對德國經濟的重要性也不容置疑的，「現在德國在研發方面的投資有三分之一都流向了中國。」
「（德國企業）很難在所有國家都有業務。」博樂仁表示，德企不必急於在現在進行重大轉變，「多元化不是三年、四年或五年的事。」
《法蘭克福匯報》也在報道中分析稱，對德國企業而言，足以代替中國市場的其他選擇是不存在的，與中國「脫鈎」對德國經濟可能造成的深遠影響也是不可想象的。
相關數據也顯示，德國機械工程產品出口量的11%流向中國市場，而東南亞國家僅佔3%，印度佔2%。
值得一提的是，德國綠黨主席、副總理兼經濟和氣候保護部長羅伯特·哈貝克在會議上多次強調德國對外貿易多元化的重要性，但也明確表示這「並不等同於（與中國）脫鈎」。
據報道，德國思愛普公司（SAP）在新加坡的分支機構負責人保羅·馬里奧特曾向哈貝克表示，與亞洲建立良好的商業關係對德國企業而言極為重要——全球70%的人才，以及超過300家「獨角獸公司」（估值超過十億美元且成立不超過十年的企業）都來自這個地區。
前段時間朔爾茨的訪華之行，不僅給中德之間的企業合作注入了新的活力，同時也給部分鼓吹所謂「與中國脫鈎」的德國政客頭上澆了一盆冷水。
儘管仍有部分聲音炒作所謂的「減少對華依賴」，但《法蘭克福匯報》報道稱，沒有任何跡象表明，德企真的能做到和中國市場斷絕聯繫。
朔爾茨則在會議上繼續重申，中國是德國重要的貿易夥伴，即便「多元化已經全面展開」，但這也不應該與所謂「與中國脫鈎」的說法相混淆。
「去全球化不是我們的選擇。」朔爾茨說道。
毛拍手
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裁員潮席捲美國科技行業，有美媒表示，在消費低迷、通脹高企的背景下，科技公司的大規模裁員將讓經濟變得更糟糕。隨著被裁員工人數增加，他們的下一站在哪成為各界關注的新問題。有分析認為，初創企業和中小企業有望獲得此前難以招到的相關人才。另外，部分中國互聯網企業的國際業務部門有意招攬他們，以加強在海外業務的本土化水平。比如，TikTok在美國已經在面試Meta前員工。
矽谷裁員潮蔓延。
一段時間以來，美國的科技行業中心寒流湧動，不斷有企業發佈裁員的消息。據《華爾街日報》15日報道，一名知情人士透露，Amazon公司將裁減近萬名員工，裁員可能最快於本週展開。另據美國媒體報道，以Meta公司上萬人的大規模裁員為代表，2022年以來，科技行業裁員的人數已超過10萬人之多，這其中大部分集中在美國的科技企業。
Meta此次裁掉了大量被認為「表現不佳」的員工。
在Meta員工透露，裁員消息公佈前的那幾天，回到辦公室上班的同事數量空前多，讓他感到不適應，不少部門開會時明顯感受到低氣壓氛圍。直到11月9日創始人扎克伯格官宣，員工們陸續收到通知是否被裁，靴子落地大家才算松了口氣。在職場社交平台領英網站上，有一個Meta前員工談裁員的專頁，不少這次被裁的員工在那裡發表自己的感想。從離職的職位來看，此次裁員波及最為嚴重的是招聘部門。
該名員工透露，Meta的裁員補償比推特要人性許多，包括4個月基本工資加上每工作一年增加兩周的額外工資，還有延長半年的醫療保險和簽證支持。但很多被裁員工還是感覺危機四伏，希望能夠盡快找到新工作。
另一Meta員工表示，美國科技企業在疫情期間都進行大規模擴張，去年下半年到今年年初基本上各大廠都在搶人，「Meta在當時開出的offer是非常有競爭力的，平均年薪可達到30萬美元左右，甚至堪比谷歌等傳統高薪大廠」。
《環球時報》記者了解到，持有工作簽證的不少中國籍員工，因為需要雇主支持簽證的延期，一旦失業恐將面臨被迫離境的問題，所以他們更加迫切地需要找到一份較為穩定的工作。
部分在美國有業務的中國互聯網企業也在抓住這一時機，從中招聘合適的人才。據悉，字節跳動已在美國面試了一些Meta等公司的前員工。相關人士透露，字節旗下短視頻平台TikTok由於主打海外市場，更需要本土化人才。
據悉，不少在美有業務發展的中企成為被裁中國籍員工的目標。TikTok在這波「裁員潮」到來之前，在搶奪人才方面就跟美國本土科技大廠有著很強的競爭關係。而Meta大幅裁員後，有不少員工給TikTok投簡歷應聘。
TikTok是字節跳動旗下短視頻平台。
此外，騰訊、阿里等國內大廠也在美國有很多開放的職位。很多中國籍員工傾向於選擇中企，認為如果美國這邊發展機會受限，還有機會申請調轉回國內工作。
美國科技媒體Pandaily援引風險投資基金大觀資本負責人的評論稱，「這是中國企業開拓海外市場的機會。他們非常需要這樣的人才。一方面，這些人才對中美兩國文化有很好的了解。另一方面，這些企業可以減少對中國技術團隊的依賴。除了字節跳動，很多中國公司都在利用Meta的裁員進行團隊擴張。」
浙江大學國際聯合商學院數字經濟與金融創新研究中心聯席主任、研究員盤和林表示，此次矽谷科技公司裁員的數量多，其中不少是中國籍或華人員工，這些員工對互聯網是有了解的，因此中國互聯網企業吸納他們是正常現象。
不過，多名國內互聯網行業人士也表示，考慮到國內互聯網企業也在減少招聘以及複雜的國際形勢，一些有海外業務的企業也不太可能在美國進行大規模的招聘。
此次美國科技公司的裁員不僅涉及美國本土，也影響這些公司在新加坡、英國、印度等地的員工。據英國《泰晤士報》統計，僅Meta公司的裁員就導致650個在英崗位被削減。當地一些企業也開始借此機會網羅人才。報道稱，英國招聘公司Kernel的創始人羅根·奈度認為，該國企業正面臨一個「難得的機會」來招聘稀缺的技術人才。他表示，全球仍然存在系統性技術人才短缺，尤其是在英國，企業不會經常獲得這樣的機會窗口。
企業負責人愛德華·伊斯特也告訴《泰晤士報》，「我知道有10或15個人非常熟悉他們的工作，並且剛剛被Meta 解雇，因為他們的崗位不能產生收入，但他們對我們來說將是很棒的補充」。
有台灣媒體分析認為，本輪美國科技行業的裁員給三類企業招攬人才提供了機會，例如，迫切需要創新人才的中小企業、以往難以從大企業「挖角」的初創企業以及需要人工智能和數據專業人才的生物技術公司。
盤和林提到，大多數員工是存在路徑依賴的，如果他們習慣了互聯網的運行模式，那麼這批科技人才大概率最終的歸宿還是互聯網公司，或者會自己進行互聯網創業。盤和林認為，中小企業和初創企業對於這些人才的吸引力有限，不能匹配的原因有兩方面：一是路徑依賴和思維差異，中小企業、初創企業和大廠在行事風格上有較大差異，企業文化並不相同；二是收入差異，互聯網公司在過去20年一直是一個熱門就業領域，原因就是互聯網公司工資高，這是中小企業、初創企業很難負擔的。
