內地女網紅離奇變色情AV女主角 疑遭不法分子AI換臉製成

微博擁有近150萬粉絲的內地女網紅「Caro賴賴」近日發文透露「被盜臉」，她表示，有不法分子用AI換臉軟件，製作她的AV影片，更以她的名字在網上設立虛假帳號販賣這些色情影像。

「Caro賴賴」是一名在社交平台上擁有百萬粉絲的網紅博主，在網上擁有著很高的知名度和影響力。

「Caro賴賴」發交稱被盜臉製作色情影像，還以她名義設假帳號販賣。

社交平台上的網紅博主「Caro賴賴_」近日發文稱，自己的「臉」被盜用了。據其介紹，大約半年前，她的影片評論區有多人表示看過「她的影片」，但她當時沒有進行回應。然而，前幾天，她的朋友給她發來了一些截圖和片段，讓她震驚不已。在影片中，出現了一名AV女優，其臉和自己一模一樣。這時，「Caro賴賴」才意識到自己的「臉」可能被盜用了。她表示自己非常生氣和震驚，因為這是對自己的一種侵犯，同時也讓她感到非常無助。

「Caro賴賴」申訴被盜用照片及社交媒體內容設虛假帳號。

「Caro賴賴」申訴被盜用照片及社交媒體內容設虛假帳號。

據「Caro賴賴_」稱，有不法份子先在境外社交媒體上冒充她註冊假帳號，透過搬運她的帳號日常的內容，累積一定粉絲，然後便會以會員訂閱的方式販售「虛假的涉黃影片」，讓她驚訝的是，在另一個社交網站，製作AI盜臉的人很多。

「Caro賴賴」申訴被盜用照片及社交媒體內容設虛假帳號。

「Caro賴賴」申訴不法份子以會員制販賣虛假合成的色情影像。

據悉，「AI盜臉」影片逐漸形成一條產業鏈，產業鏈的一端是不法分子通過AI換臉技術賺錢。這些不法分子，將明星、博主（網紅）甚至普通人的臉製作成色情照片或影片，明碼標價獲取利益，甚至可以私人定制。

「Caro賴賴」申訴不法份子將明星博主（網紅）甚至普通人的臉製作成色情影像。

不法份子明碼標價販賣上虛假AV獲取利益，甚至可以私人定制。

「Caro賴賴」試圖去舉報這些賬號，但卻發現在這些平台上涉黃並不違法，因此，她轉而通過法律途徑進行維權，但更令人沮喪的是，這些賬號都是難以追蹤的海外IP地址。

「Caro賴賴」警告只要女孩上傳一張網上照片，就有可能成為下一個受害者。

「AI盜臉」影片逐漸形成一條產業鏈。

「AI盜臉」影片逐漸形成一條產業鏈。

「Caro賴賴」痛批「他們僅用幾分鐘的時間，就可以把女性的臉和身體拆解拼接當作商品兜售。不管是為了滿足自己的性幻想還是為了掙錢，本質上就是對女性的侮辱、是一次網路霸凌、是一場集體的性暴力！」

「Caro賴賴」更就事件拍了一段影片，講述事件始末，希望通過自身經歷不再讓更多女孩成為受害者。

「Caro賴賴」朋友給她發來了一些截圖和片段，讓她震驚不已。

「Caro賴賴」日常社交媒體照片。

「Caro賴賴」日常社交媒體照片。

「Caro賴賴」指雖然想不到還有什麼有效的辦法讓這種事情不再發生，但還是希望通過自己的發聲不再讓更多女孩成為受害者。

「Caro賴賴」質疑事件是否與自己日常衣著風格有關。

「Caro賴賴」質疑事件是否與自己日常衣著風格有關。

「Caro賴賴」質疑事件是否與自己日常衣著風格有關。

「Caro賴賴」質疑事件是否與自己日常衣著風格有關。

內地女網紅「Caro賴賴」發文申訴被盜臉製作AV影片。

在外傭配對的流程中，僱主最常見的困難不在於選哪一位外傭，而是坐在電腦前，比對一份又一份的外傭資料。香港家庭步伐緊湊，僱主需要抽空逐一瀏覽履歷，比較技能、經驗、語言能力，再自行記錄優缺點。這種「資料太多、時間太少」的困境，一直令配對的第一步變得吃力。

安樂窩僱傭中心推出全港首創 AI 外傭對比功能，以配對個案數據為本，結合顧問前線經驗作 AI 分析

安樂窩僱傭中心執行董事王偉東（Daniel）深知這個痛點，因此帶領團隊研發並推出全港首創的 AI 外傭對比功能，專門協助僱主減省搜尋與比較資料所需的時間。系統可把多名外傭的履歷整合呈現，讓僱主更快掌握每位外傭的重點與差異；AI 亦會根據僱主的家庭背景及所需的工作範疇作出初步分析，讓僱主能在最短時間走到真正重要的一步——與外傭見面、交流、互動。

與市面上一些以通用模型作分析的工具不同，安樂窩的 AI 外傭對比功能建基於自家多年累積的資料庫。系統所使用的數據，來自安樂窩長年處理的實際配對個案，以及顧問團隊在前線累積的行業觀察與經驗。這些真實而具體的行業洞察，成為 AI 訓練的重要基礎，讓系統分析更貼近香港家庭的實際需要，而非流於表面的資料比較。

Daniel 認為，外傭是否適合一個家庭，最終仍需要在面談中靠觀察與感受判斷。他說：「AI 只能協助我們把資訊整理得更清楚，但配對的核心始終在於見面的互動。資料可以比較，但適不適合，必須靠人去判斷。」

安樂窩僱傭中心執行董事王偉東

科技提升效率 細節仍需透過互動掌握

雖然 AI 讓流程變得更順暢，但外傭行業最無法被科技取代的，是顧問在面對僱主及外傭時所捕捉到的細微變化。每個家庭的背景、溝通方式與生活習慣都不相同，而外傭的性格、態度與價值觀亦不能單靠履歷呈現。顧問在了解雙方過程中的判斷，才能真正決定一個配對是否穩定以及長久。

正因如此，在資訊科技日新月異、視像面試愈來愈普及的時代，安樂窩仍然堅持每星期派香港同事親身飛往菲律賓面試外傭。面對面的互動，能更準確地觀察外傭的態度、舉止、反應與情緒穩定度。履歷可以反應技能，影片可以展示語文能力，但態度、耐性、責任感、對家庭的投入度與誠意，永遠只能在人與人之間的交流中浮現。

安樂窩僱傭中心推出全港首創 AI 外傭對比功能

在科技與溫度之間找到平衡：安樂窩堅持的配對標準

作為全港第一間推出 AI 外傭比較 功能的僱傭中心，安樂窩不僅在科技上領先業界，更在配對理念上維持一貫的堅持——以科技提升效率，並透過顧問的專業去確保每個配對的質素。這項創新把顧問多年累積的配對經驗與行業洞察系統化，並透過 AI 作為支援工具，協助整理與運用相關專業知識。相關訓練數據來自前線實際配對個案，並應用於內部培訓，提升專業知識傳承的效率，同時維持團隊在專業判斷與服務質素上的一致標準。

外傭行業未來會持續數碼化，但真正能支持家庭、陪伴家庭走下去的，是理解、信任與交流所建立的關係。因此，在科技不斷推進的時代，Daniel選擇帶領安樂窩僱傭中心走上一條既現代、又保持溫度的道路。他深信，流程可以依靠科技變快，但配對必須依靠專業與細心才能走得長遠。