禁止員工婚外情？浙江溫州樂清市某企業近日發布通知，宣布若員工發生出軌或婚外情，將辭退處理。該公司工作人員前日（12日）證實通知內容屬實，稱目前還沒有員工違反此要求。事件引發網民熱議，有律師表示相關規定或違法。
某企業發布通知指若員工發生出軌或婚外情將辭退處理。網圖
引發熱議各有支持及反對
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某企業發布通知指若員工發生出軌或婚外情將辭退處理。網圖
網傳通知中寫道：「為加強公司內部管理，宣揚忠於家庭、忠於夫妻愛情、愛護家庭而全心工作的企業文化，公司在職已婚員工，禁止有婚外情、出軌、包養小三等不良現象，凡被發現者，均做辭退處理」。通知同時表示：「希望員工樹立正確婚愛價值觀，做無出軌、無小三、無婚外情、無離婚的四無好員工」。
相關通知引發討論，一些網民點讚支持，留言稱「出軌零容忍，這種企業必須發大財」，但也有不少網民認為「企業無權干涉員工私生活」、「離婚不等於不是好員工」。
事件引發網民熱議。
事件引發網民熱議。
律師指若被辭可依法維權
內地極目新聞引述上海律師陳棟稱，通常只有勞動者勞動能力不匹配的情況下，才能合法解除勞動合同。即使用人單位將婚外情、出軌寫入員工手冊也沒有效力，勞動者若因此被辭，可依法維權。
某企業近日向員工發布通知。
在職14年的李工程師因長時間去洗手間被解雇，兩次上訴未果。蘇州工業園區人民法院發現他一個月內14次超時，最長近4小時。最終，透過調解，這起勞資糾紛得以解決。
曾長時間滯留洗手間
據《現代快報》報導，李某於2010年進入A公司工作。2014年，雙方簽署了無固定期限的勞動合同，李某也簽收確認了2020版的《員工手冊》。手冊規定，未經批准離開崗位且超過一定時間將視為曠工，半年內累計曠工3天及以上屬於嚴重違紀，公司有權立即終止合約。
李某在26個工作日內共有14次在洗手間超過1小時的情況。資料圖片
然而，公司發現在2024年4月至5月期間，李某在26個工作日內共有14次在洗手間超過1小時的情況。公司多次嘗試聯絡李某未果，後來調閱辦公室監控視頻確認後，以嚴重曠工為由得到工會同意，解除了與李某的勞動合同。
李某：長時間滯留洗手間是因為「痔瘡」
李某辯稱，長時間滯留洗手間是因為「痔瘡」，並向法院提交了2024年5月配偶在網上購買藥品的記錄，以及2024年6月和2025年1月的住院手術記錄作為證明。然而，在事發期間，李某並未向公司報告病情，也沒有請病假。李某向勞動仲裁申請遭到拒絕後，再次上訴至法院，要求公司支付約32萬人民幣的違法解雇賠償金。
李某辯稱，長時間滯留洗手間是因為「痔瘡」。資料圖片
報導指出，李某的行為明顯超出合理生理需求範圍，符合「擅離崗位超過一定時間」的定義。同時，李某的病情辯解不成立，因為他在事發時未主動告知公司病情或請病假，且購買藥品和接受手術都是在解雇後發生。公司提供了有薪病假制度，李某完全可以通過正常程序請假。
另外，李某在2024年4月之前和5月27日之後並沒有類似情況發生，這表明他的行為和病情並無必然聯繫。而李某的職位要求他隨時響應工作需求，長時間與公司失聯已導致工作延誤。
報導指出，李某的行為明顯超出合理生理需求範圍，符合「擅離崗位超過一定時間」的定義。資料圖片
雖然李某保存的《員工手冊》舊版和2020年版有不一致之處，但他已簽字確認瞭解其中明確規定「半年內累計曠工3天以上可能導致解雇」。此外，在程序層面上，A公司已經按法定程序告知了工會，程序符合法規。
公司同意支付給李某3萬元人民幣補助款
法院一審認定公司解雇李某的行為合法，駁回了李某的全部訴訟請求。李某不服，提起上訴。在法院二審中，秉持「情理法」相融的裁判理念，在確保程序公正的情況下，積極組織雙方進行調解。最終，雙方自願達成協議，公司同意支付給李某3萬元人民幣的補助款。
法院一審認定公司解雇李某的行為合法，駁回了李某的全部訴訟請求。資料圖片
