每週32小時任你排！英國新創公司廢除四天制 改推「彈性總工時」

英國威爾斯卡迪夫（Cardiff）一家公司《LumenSEO》近日調整了員工的工時制度，不再實行原先每周四天工作制，而是轉為每週32小時的「彈性總工時」制度，員工可以自由安排這32小時。

未來三個月內試行32小時工作制

據《YourTango》報導，這一宣告於14日公布。創辦人內姆斯（Aled Nelmes）在宣告中寫道，公司將放棄四天工作週，並計劃在未來三個月內試行32小時工作制。不同於傳統的固定工作時段，員工可以自由分配工作時間，無論是在家中、辦公室還是海外。

根據「總時數」管理

在這個新制度下，32小時相當於四個完整的工作日，每天工作8小時，但不再受固定班表的約束，而是根據「總時數」管理。內姆斯解釋這一改變的首要原因是「彈性」，他認為一般上班族應該擁有與創業者相似的自主節奏，能夠在最適合自己的時間投入工作。第二個原因涉及到團隊結構，大部分LumenSEO的成員都是女性，考慮到生理週期的能量起伏和免疫變化，通過時間上的彈性安排，工作效率更穩定。第三點是關於男性更多遵循「日週期」運作，包括內姆斯自己，通常在早上9點前能夠達到最高的專注度，因此開放自選工作時段更為合適。

旨在打造「對父母友善的工作環境」

內姆斯還考慮到了家庭需求，旨在打造一個「對父母友善的工作環境」，讓家長可以更靈活地安排接送孩子、臨時請假或照顧家庭。此外，他希望在英國多變的天氣中，同事們可以在陽光明媚的下午「稍事休息」，而無需因為短暫的休息而煩瑣地請假。內姆斯在結尾總結道，工作應該是生活的一部分，而不應該是消耗生活的。

縮短工時與更高的員工滿意度和身心健康相關聯

根據《美國心理學會》整理的案例，縮短工時通常與更高的員工滿意度和身心健康相關聯，同時也有助於降低成本。從更廣泛的彈性角度來看，根據《美國疾病管制與預防中心》的研究，彈性工時與健康、控制感和工作滿意度密切相關。此外，《世界經濟論壇》的報告也指出，縮短工時有助於提高生產力和促進健康，對環境也有長遠的積極影響。

英國威爾斯卡迪夫（Cardiff）一家公司《LumenSEO》近日調整了員工的工時制度，不再實行原先每周四天工作制，而是轉為每週32小時的「彈性總工時」制度。alednelmes IG圖片

大部分反饋都是正面的

在內外部回饋中，大部分反饋都是正面的。業界顧問和公司員工在留言區中稱讚這種「總量管理、時間自主」的做法。LumenSEO內部計劃實施為期三個月的觀察期，重點關注員工的工作品質、合作順暢程度和工時分配情況。內姆斯沒有取消傳統的8小時工作節奏，而是讓32小時的完成方式取決於個人選擇：有些人可能選擇連續工作四天，而有些人可能選擇在清晨、深夜或週末工作；管理層則專注於結果、里程碑回報和客戶時程，使制度圍繞著人轉動，而不是要求所有人圍繞制度運作。

在職14年的李工程師因長時間去洗手間被解雇，兩次上訴未果。蘇州工業園區人民法院發現他一個月內14次超時，最長近4小時。最終，透過調解，這起勞資糾紛得以解決。

曾長時間滯留洗手間

據《現代快報》報導，李某於2010年進入A公司工作。2014年，雙方簽署了無固定期限的勞動合同，李某也簽收確認了2020版的《員工手冊》。手冊規定，未經批准離開崗位且超過一定時間將視為曠工，半年內累計曠工3天及以上屬於嚴重違紀，公司有權立即終止合約。

李某在26個工作日內共有14次在洗手間超過1小時的情況。資料圖片

然而，公司發現在2024年4月至5月期間，李某在26個工作日內共有14次在洗手間超過1小時的情況。公司多次嘗試聯絡李某未果，後來調閱辦公室監控視頻確認後，以嚴重曠工為由得到工會同意，解除了與李某的勞動合同。

李某：長時間滯留洗手間是因為「痔瘡」

李某辯稱，長時間滯留洗手間是因為「痔瘡」，並向法院提交了2024年5月配偶在網上購買藥品的記錄，以及2024年6月和2025年1月的住院手術記錄作為證明。然而，在事發期間，李某並未向公司報告病情，也沒有請病假。李某向勞動仲裁申請遭到拒絕後，再次上訴至法院，要求公司支付約32萬人民幣的違法解雇賠償金。

李某辯稱，長時間滯留洗手間是因為「痔瘡」。資料圖片

報導指出，李某的行為明顯超出合理生理需求範圍，符合「擅離崗位超過一定時間」的定義。同時，李某的病情辯解不成立，因為他在事發時未主動告知公司病情或請病假，且購買藥品和接受手術都是在解雇後發生。公司提供了有薪病假制度，李某完全可以通過正常程序請假。

另外，李某在2024年4月之前和5月27日之後並沒有類似情況發生，這表明他的行為和病情並無必然聯繫。而李某的職位要求他隨時響應工作需求，長時間與公司失聯已導致工作延誤。

報導指出，李某的行為明顯超出合理生理需求範圍，符合「擅離崗位超過一定時間」的定義。資料圖片

雖然李某保存的《員工手冊》舊版和2020年版有不一致之處，但他已簽字確認瞭解其中明確規定「半年內累計曠工3天以上可能導致解雇」。此外，在程序層面上，A公司已經按法定程序告知了工會，程序符合法規。

公司同意支付給李某3萬元人民幣補助款

法院一審認定公司解雇李某的行為合法，駁回了李某的全部訴訟請求。李某不服，提起上訴。在法院二審中，秉持「情理法」相融的裁判理念，在確保程序公正的情況下，積極組織雙方進行調解。最終，雙方自願達成協議，公司同意支付給李某3萬元人民幣的補助款。

法院一審認定公司解雇李某的行為合法，駁回了李某的全部訴訟請求。資料圖片