恒基地產為11位實習生迎新 周二啟程到內地實習八周

政府推出「企業內地與海外暑期實習計劃」， 恒基地產今年已是第三年參與活動，共招聘11位大專或以上學歷的實習生，他們將於4日正式啟程，分別前往恒基位於北京、上海及廣州的辦公室，進行為期8星期的實習。恒基地產還將委派專責同事為實習生提供培訓及支援，希望能籍著此次難得的機會與內地聯繫，讓同學們開闊眼界。

民政及青年事務局青年專員劉家麒與實習生交流。

恒基地產3日特別為有份參與計劃的實習生舉行迎新日，向他們介紹公司及工作內容，更邀請了民政及青年事務局青年專員劉家麒到場與實習生分享交流，他期望同學到內地實習能積極融入當地生活，多與內地年青人交流，多了解內地城市的歷史和發展。同學們應趁機會拓展人際網絡，日後也將成為自己的寶貴資產。

民政及青年事務局青年專員劉家麒(左三)及恒基中國租務部署理常務副總經理陳志強(左一)及一眾恒基同事出席「企業內地與海外暑期實習計劃 2023—恒基地產實習生迎新日」，為即將出發的實習生打氣。

恒基中國租務部署理常務副總經理陳志強表示，期望實習生好好珍惜機會，學習和裝備自己，了解公司運作，同時用開放態度了解內地文化。

民政及青年事務局青年專員劉家麒與實習生交流。

會面期間，實習生還與專員進行交流，正攻讀香港科技大學國際管理理學碩士、曾到丹麥交流的黃曉悠認為，內地經濟發展迅速，期望透過在廣州實習，及早了解內地工作模式及職場文化，建立網絡。

實習生與民政及青年事務局青年專員劉家麒交流參與計劃的原因及寄望。

另一位就讀香港都會大學影像設計與數碼藝術學系三年級的實習生蕭琪琪將會到北京實習，她認為在香港，藝術系學生出路不多，鼓勵其他學生和她一樣，放眼中國內地，獲得更多發展機會。最後，實習生們還品嘗了恒基地產的員工免費午膳。

實習生出發前一同品嘗公司日常為員工提供的免費午膳，大家都非常雀躍。

TestGorilla（技能為本招聘平台）今日發表《人工智能流暢度招聘現況》報告，揭示人才評估出現根本性轉變：人工智能流暢度已超越專業領域知識，成為招聘首要考慮。現時有53%招聘經理傾向聘用具備強大人工智能流暢度的應徵者，而非深入的專業領域專家。

然而，雄心壯志卻未能追上現實。儘管72%英國及71%美國企業已正式定義人工智能流暢度，且幾乎所有企業都將其列為招聘要求，但去年兩地市場仍有59%企業聘錯人工智能人才——這些應徵者在面試時能流暢地談論人工智能，卻無法在實際工作中應用。

TestGorilla的《人工智能流暢度招聘現況》報告揭示英美兩地存在跨大西洋分歧：一項針對近2,000名高級招聘主管的研究發現，53%受訪者現時將人工智能流暢度置於專業領域知識之上，但定義與衡量之間存在關鍵差距，導致大西洋兩岸都出現自信滿滿卻不合適的聘用。(資料圖片) AP圖片

TestGorilla行政總裁沃特·德維爾（Wouter Durville）指出：「企業不再只尋求專業領域專家，而是尋找能利用新興科技將產出提升十倍的獲人工智能增強表現人員。然而，應徵者可以在一個周末內學會相關詞彙，例如『代理工作流程（agentic workflows）』、『RAG』、『提示鏈（prompt chaining）』。他們可以令人信服地描述一個工作流程，卻從未實際建立過。」

基礎設施悖論

TestGorilla的研究發現一個「基礎設施悖論」：企業正投資於人工智能招聘框架，但這些框架卻建立在數十年來令招聘人員失敗的相同、有缺陷的代理指標之上。報告指出三個關鍵問題：

聘錯人工智能人才所造成的損失，可能比一個空缺職位更高，包括產出損失、項目失敗及再招聘成本。

跨大西洋分歧

數據揭示了明顯的分歧。33%美國企業報告頻繁出現人工智能引致的錯誤，而英國僅為13%。英國僱主亦較少將標準設定為僅僅是工具認知（29%對比美國的45%），這顯示他們對人工智能流暢度的要求有更強的內部共識。

兩地的結論一致：主觀評估已不再符合目的。客觀、技能為本的評估，是驗證人工智能能力的唯一可靠途徑。

（美聯社）