內地一大學生暑期打零工時簽下了一份不合理勞務合同,衝動之下打傷了用工單位的工作人員,檢察機關決定作不起訴處理。
求職示意圖。unsplash圖片
2023年6月,李某大二即將結束,為了減輕家庭負擔,他計劃暑期來京打零工,並通過網上平台尋找工作機會。 很快,李某通過一則招工資訊聯繫到一家工作單位,雙方簽訂勞務合同。
快遞示意圖。unsplash圖片
由於工作內容為搬運貨物或者分揀快遞,對體力要求較高,而且工作時間特別長,7月中旬,李某主動要求解除合同。但此時用工單位拿出了之前簽訂的合同,按照其中條款,李某工作半個月僅能獲得報酬人民幣100多元。李某這才發現合同明顯不合理、不平等。情緒失控之下,他拿起手邊的物品砸向了用工單位的工作人員,導致對方輕傷。
打人示意圖。unsplash圖片
案件被移送至順義區檢察院審查起訴,承辦檢察人員經審理認為,從法律上,李某故意傷害他人,致一人輕傷,已經構成故意傷害罪。但考慮到李某案發時為大學在校生,平時表現較好,案發後有自首情節、賠償損失並獲諒解,同時本案被害人一方有嚴重過錯,檢察機關在暑假結束前及時對李某作出了不起訴決定,讓李某放下心理負擔。
快遞示意圖。unsplash圖片
檢察官表示,該案的發生除了用人單位故設陷阱、有心刁難,還與李某入職時缺乏自我保護意識,沒有細緻審核合同,以及發現權益被侵犯後不懂依法維權有關。檢察官也提醒求職者,在求職時對公司做好背景調查,明確其是否有經營資質、經營狀態、經營範圍、司法風險等,在簽合同時,務必仔細查看、閱讀,明確合同中的權利義務。