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史上最強打工仔!外國女生活壓力大 利用WFH身兼數職

大視野

史上最強打工仔!外國女生活壓力大 利用WFH身兼數職
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史上最強打工仔!外國女生活壓力大 利用WFH身兼數職

2024年10月17日 12:20 最後更新:10月18日 17:15

國外一女子疫情期間居家辦公,除本職工作外還身兼2職,堪稱「史上最強打工仔!」

疫情提供新契機 完成本職工作外還身兼數職

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示意圖。設計圖片

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據外媒報道,國外一名女子Tanya利用居家辦公的便利,成功身兼招聘顧問、酒吧服務員和社交媒體博主三種職業。

疫情之前,Tanya只是一名招聘顧問,早九晚五地去公司上班,工作穩定,年薪3.2萬英鎊(約32萬港幣),和丈夫一起養育兩個孩子。然而,隨著疫情爆發,Tanya被要求在家辦公。居家辦公政策為她提供了足夠的靈活性,而且沒有了上下班的通勤時間,她不僅能按時完成招聘工作,還能留出時間來做別的事情,於是偷偷開始了「多重身份」的新生活。

示意圖。設計圖片

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提前收工繼續做酒吧服務員 每月帶來逾2000蚊收入

每天下午4點,當招聘工作即將結束時,Tanya就會走進本地的一家酒吧開始服務員工作。酒吧老闆是她的朋友,知道她白天還有一份工作,因此也能允許她在有需要的時候接電話或處理郵件,酒吧工作給Tanya每月帶來200到250英鎊(約2029至2536元港幣)的額外收入

示意圖。設計圖片

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Tanya提到,她和丈夫Neil年收入超過6萬英鎊(約60萬港幣),但房貸上漲、能源帳單激增、食品價格翻倍,這一切都讓他們捉襟見肘,她感歎,「我們現在還欠著一萬多英鎊的債務,這份兼職真的幫了我們大忙。」

順便做社交平台推廣賺零用錢

Tanya還開始了她的第三份工作:經營線上蠟燭和香薰業務。這份工作主要通過社交媒體進行推廣,她每天會在社交平台上發佈五六條內容,吸引客戶下單。雖然目前這份生意只為她帶來了500英鎊(約5073元港幣)的收入,但對於她來說,這是一種額外的「零用錢」,也可以用來支付家庭的小額開支。

示意圖。設計圖片

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擔憂公司要求回辦公室上班 開始搵新工

但是隨著疫情結束,Tanya擔心如果公司要求自己回辦公室,那就沒有辦法再打多份工補貼家用,她已經開始考慮尋找另一份能夠繼續居家辦公的工作,因為她的兼職收入對於家裡的經濟狀況至關重要。

示意圖。設計圖片

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儘管有人質疑Tanya的做法,認為她已經賺得夠多了,而且兼職所獲得的收入也並不是很高。但Tanya並不認同這種看法。她認為,在生活成本上漲的壓力下,擁有多重收入來源是生存之道。「我們還欠著很多債務,我不覺得自己貪心。我只是想讓家裡的日子好過一些。」

在職14年的李工程師因長時間去洗手間被解雇,兩次上訴未果。蘇州工業園區人民法院發現他一個月內14次超時,最長近4小時。最終,透過調解,這起勞資糾紛得以解決。

曾長時間滯留洗手間

據《現代快報》報導,李某於2010年進入A公司工作。2014年,雙方簽署了無固定期限的勞動合同,李某也簽收確認了2020版的《員工手冊》。手冊規定,未經批准離開崗位且超過一定時間將視為曠工,半年內累計曠工3天及以上屬於嚴重違紀,公司有權立即終止合約。

李某在26個工作日內共有14次在洗手間超過1小時的情況。資料圖片

李某在26個工作日內共有14次在洗手間超過1小時的情況。資料圖片

然而,公司發現在2024年4月至5月期間,李某在26個工作日內共有14次在洗手間超過1小時的情況。公司多次嘗試聯絡李某未果,後來調閱辦公室監控視頻確認後,以嚴重曠工為由得到工會同意,解除了與李某的勞動合同。

李某:長時間滯留洗手間是因為「痔瘡」

李某辯稱,長時間滯留洗手間是因為「痔瘡」,並向法院提交了2024年5月配偶在網上購買藥品的記錄,以及2024年6月和2025年1月的住院手術記錄作為證明。然而,在事發期間,李某並未向公司報告病情,也沒有請病假。李某向勞動仲裁申請遭到拒絕後,再次上訴至法院,要求公司支付約32萬人民幣的違法解雇賠償金。

李某辯稱,長時間滯留洗手間是因為「痔瘡」。資料圖片

李某辯稱,長時間滯留洗手間是因為「痔瘡」。資料圖片

報導指出,李某的行為明顯超出合理生理需求範圍,符合「擅離崗位超過一定時間」的定義。同時,李某的病情辯解不成立,因為他在事發時未主動告知公司病情或請病假,且購買藥品和接受手術都是在解雇後發生。公司提供了有薪病假制度,李某完全可以通過正常程序請假。

另外,李某在2024年4月之前和5月27日之後並沒有類似情況發生,這表明他的行為和病情並無必然聯繫。而李某的職位要求他隨時響應工作需求,長時間與公司失聯已導致工作延誤。

報導指出,李某的行為明顯超出合理生理需求範圍,符合「擅離崗位超過一定時間」的定義。資料圖片

報導指出,李某的行為明顯超出合理生理需求範圍,符合「擅離崗位超過一定時間」的定義。資料圖片

雖然李某保存的《員工手冊》舊版和2020年版有不一致之處,但他已簽字確認瞭解其中明確規定「半年內累計曠工3天以上可能導致解雇」。此外,在程序層面上,A公司已經按法定程序告知了工會,程序符合法規。

公司同意支付給李某3萬元人民幣補助款

法院一審認定公司解雇李某的行為合法,駁回了李某的全部訴訟請求。李某不服,提起上訴。在法院二審中,秉持「情理法」相融的裁判理念,在確保程序公正的情況下,積極組織雙方進行調解。最終,雙方自願達成協議,公司同意支付給李某3萬元人民幣的補助款。

法院一審認定公司解雇李某的行為合法,駁回了李某的全部訴訟請求。資料圖片

法院一審認定公司解雇李某的行為合法,駁回了李某的全部訴訟請求。資料圖片

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