社會事
平機會聯同香港族裔共融聯會在錫克廟舉辦「種族多元共融招聘會」，為不同種族的人士提供就業機會。5個政府部門和11間機構設置攤位，提供超過500個不同行業、不同技能和資歷的職位空缺。
平等機會委員會網站圖片
平機會主席林美秀說，多個紀律部隊包括警務處、消防處、民航處、懲教署均有設置攤位招聘不同工種的僱員。她表示，少數族裔要面對的其中一個問題是學習中文，少數族裔更好掌握中文在職場上更容易尋找工作，高興施政報告提出會加強支援非華語學生的中文學習。
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另外，林秀美表示，香港是一個旅遊城市，相信只要多給少數族裔機會，他們一定能在旅遊業界發揮所長，亦能解決勞工市場人口不足的問題。
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平等機會委員會公布家庭友善僱傭措施的研究結果，調查顯示，受訪「在職人士家人」認為在職家庭成員在常規辦公時間之外仍須處理公事或候命，對工作與家庭平衡造成非常負面的影響。
另外，九成受訪人力資源管理人員指出，所屬機構沒有關於家庭友善僱傭措施的指引或規則。
研究24年7月至8月期間，訪問1000名「在職人士家人」、400名人力資源管理專業人員，其後再進行6場焦點小組訪談。受訪者每周用在無償照顧家庭上的時間平均為26.5小時，有16%受訪者每周超過40小時，時間與全職工作無異。
部分受訪的人力資源管理專業人員反映，有家庭責任的僱員可能會受到歧視性的對待。如僱員在有薪年假不足的情況下提出休假，4%的受訪者表示，所屬公司或機構可能會建議有關僱員考慮辭職。
平機會行政總監（營運）朱崇文博士 (右二)、主管（政策、研究及培訓）徐妤婷(左二)、高級政策、研究及訓練主任王名揚(右一)及政策、研究及訓練主任施丰凱(左一)在新聞發布會，介紹「從人力資源管理人員和在職人士家人的角度理解家庭友善僱傭措施」研究結果。
平機會提出多項建議，包括推廣在辦公時間以外完全脫離工作模式的文化；僱主應制定有關家庭友善僱傭措施的書面政策，以預防違法行為；政府應透過循序漸進的行政措施及修例，牽頭設立更多類型的家事假等，例如考慮設立照顧者假或侍病假，使用前無須首先悉數放取有薪年假，並讓僱員可分開多次放取。
