社會事
平機會聯同香港族裔共融聯會在錫克廟舉辦「種族多元共融招聘會」，為不同種族的人士提供就業機會。5個政府部門和11間機構設置攤位，提供超過500個不同行業、不同技能和資歷的職位空缺。
平等機會委員會網站圖片
平機會主席林美秀說，多個紀律部隊包括警務處、消防處、民航處、懲教署均有設置攤位招聘不同工種的僱員。她表示，少數族裔要面對的其中一個問題是學習中文，少數族裔更好掌握中文在職場上更容易尋找工作，高興施政報告提出會加強支援非華語學生的中文學習。
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另外，林秀美表示，香港是一個旅遊城市，相信只要多給少數族裔機會，他們一定能在旅遊業界發揮所長，亦能解決勞工市場人口不足的問題。
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平等機會委員會今年成立30周年，主席林美秀表示，迄今共處理逾2.2萬宗投訴，並透過調停及法律協助，為投訴人取得超過1億3,400萬元的賠償，她期望平等機會能夠成為社會主流核心價值。
平等機會委員會主席林美秀。平機會圖片
隨著社會對平等機會的認知逐步提升，投訴數字由成立初期每年數百宗，增至近年每年有逾千宗。當中以《殘疾歧視條例》相關投訴最多，佔約五成，其次為《性別歧視條例》，佔約四成。而2020年至2025年進行調停的個案中，調停成功率均維持在80%以上。
數年前平機會曾建議立法，禁止香港人與內地人互相歧視的「族內歧視」，林美秀指，在2021至2025年期間收到8宗涉及內地人根據《種族歧視條例》提出的投訴，但她認為雖然偶然有個別不愉快個案，但以宣傳教育處理更為適合，並指在融和氣氛下，不再需要立法修訂《種族歧視條例》以涵蓋「族內歧視」。她補充，平機會主要是執行四條反歧視條例，若要處理性傾向、性小眾等議題，則需要經立法會立法，過程中需要社會深入討論及考慮不同持份者意見。
平等機會委員會
近年平機會積極與大灣區相關機構交流，包括日前正式與廣東省殘疾人聯合會簽署合作備忘，把過去不定期的交流全面「制度化」。林美秀說，兩地將建立互相轉介查詢及投訴機制，本港殘疾人士如在內地遭受歧視，回港後可向平機會反映，並由平機會幫忙轉介予廣東省相關部門處理，對內地居民反之亦然；兩地亦將建立定期溝通機制，以及針對殘疾人士需求定期討論如何改善無障礙基礎設施等，推動灣區內的暢通易達。
林美秀又說，平機會在2001年開始舉辦培訓課程，加深市民對反歧視條例的認識，至今有逾48萬5千人次參加。今年中會推出「反性騷擾社區夥伴」計劃，邀請機構提名員工接受反性騷擾訓練，之後在機構內推廣反性騷擾文化。平機會預計在年底展開全港性的反性騷擾宣傳活動，以構建社會的尊重文化意識。
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此外，在人口老化情況下，無障礙設施備受關注。平機會舉行通用設計嘉許計劃，表揚在採納通用設計方面有傑出表現的公司和機構，以推動社區提升暢通易達程度。第二屆計劃的嘉許典禮將於今年10月舉行，之後會檢視成效，再決定是否繼續推出嘉許計劃。
