楊何蓓茵：更新版《公務員守則》讓公務員正確認識憲法與國家制度

4日是國家憲法日。公務員事務局局長楊何蓓茵表示，必須要明白《憲法》和《基本法》共同構成香港特區憲制基礎。《憲法》是《基本法》的立法依據和效力來源，為香港的「一國兩制」、「港人治港」和高度自治的基本方針政策，提供堅實的法理基礎和憲制依據。

國家憲法日

楊何蓓茵在社交專頁表示，為了讓公務員清楚理解由《憲法》和《基本法》共同構成的特區憲制基礎及秩序，今年6月頒布的更新版《公務員守則》中，在開首的部分花不少篇幅作出闡述，目的是讓公務員清楚理解要認識國家，必須正確認識《憲法》和其確立的國家制度，也必須正確理解和維護由《憲法》和《基本法》確立的特區憲制基礎及秩序，以及在這個基礎下公務員的角色和責任。

楊何蓓茵表示，現時所有新入職人員必須完成基礎培訓，學位或專業程度職系人員亦須完成進階培訓，內容涵蓋認識《憲法》、《基本法》及國家安全。中高級公務員在晉升至不同階段時，也會到內地接受培訓，內容涵蓋《憲法》、《基本法》、維護國家安全、國家的最新政策和發展等。

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她鼓勵各級公務員繼續深入認識《憲法》和《基本法》，同時以盡忠竭誠、不畏困難、敢於改革及創新的精神，支持以行政長官為首的香港特區政府，全力拼經濟、謀發展、改善民生，為市民建設更美好的家園。

公務員事務局局長楊何蓓茵公布薪酬趨勢調查初步結果，並澄清公務員薪酬調整機制。她強調，公務員的增薪點與工作表現掛鈎，並非自動調整，並透露評核制度優化計劃將於10月1日起推行。

公務員事務局局長楊何蓓茵。資料圖片

對於社會有意見指公務員不應不論表現均獲加薪，楊何蓓茵澄清，公務員的增薪點與工作表現掛鈎，不是自動漲薪。當局已通知各部門，將於今年10月1日開始推行公務員評核制度優化計劃的第一期，要求各級評核人員按照常態分布，如實評核下屬的工作表現，更有效區分員工的不同工作表現水平，建立更嚴謹評核機制及獎懲制度。

被問到增薪點紅線是否5%，以及會否有「交人頭」或「擦鞋文化」的情況，楊何蓓茵回應表示，在「公務員評核制度優化計劃」第一期中，評核指數指導性的分布會發給各部門評核人員，六級評核中在第四、五、六級內，總體的指引參考百分比是10%。鑑於各部門有不同狀況，會有緩衝，最低或下調至5%，即最少達至5%。若全體職員表現良好，亦可向當局解釋，整體達成較小的百分比；對於表現非常出色的職員，也會對上限有動態考慮。 

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她指出，每個部門負責的工作和評核標準均有差異，因此會安排熟悉不同工作的同事進行評核，此舉旨在避免評核上的差異，從而更公平地執行評核工作。