一項最新調查顯示，近半數南韓小學生希望成為藝人或運動員。
研究330名四至六年級學生
據外媒報導，南韓保健社會研究院和首爾大學社會福祉研究所發佈的《2024年南韓福利調查分析報告》顯示，在2024年3月進行的調查中，研究團隊以330名南韓小學四至六年級學生為研究對象，要求他們按優先順序選擇兩種自己未來想要從事的職業。
逾4成學生希望成為藝人或運動員
調查結果顯示，有43.22%的受訪學生將文化、藝術、體育領域職業列為第一選擇，包括演員、歌手、運動員、導演、策劃人員、畫家、藝術家、設計師、作家和記者等。
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不到1成學生想當公務員
同時，約10.02%的學生選擇了保健、社會福利和宗教相關職業，例如醫生、護士、藥劑師、營養師、社會福利工作者等。教育相關職業（如教師）以9.35%的比例位居第三，法律和行政相關職業（如法官、檢察官、律師和公務員）以7.3%的比例位居第四，餐飲服務相關職業（6.76%）排第五位。
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文體領域為第二想要從事工作
據報導，有21.53%的受訪學生將文化、藝術、體育領域職業列為心目中第二順位想要從事的職業。調查還顯示，約41.51%的小學生認為自己未來從事第一順位職業的可能性較大，11.73%認為非常大。
法國一些企業設置「幸福經理」的職位，日常工作是確保員工樂於工作，為他們創造最佳的工作條件，平均年薪逾30萬！
抱怨反而換來驚喜工作
據外媒報道，2017年7月，34歲的卡拉（Carla）向一家公司發送了一封投訴郵件，抱怨該公司的一名員工，她在郵件末尾加了一句，「順便說一下，我正在找一份活動策劃方面的工作，如果你們有職位空缺的話，我很樂意加入！」這個大膽的附言竟為她帶來了驚喜。不到十天後，卡拉參加了兩次該公司的面試，三天後就被錄用了。
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職責是確保員工樂於工作
十年後，卡拉雖然換了公司，但仍然擔任著幸福經理（Happiness Manager）的職位，她的日常工作是確保員工樂於工作，為他們創造最佳的工作條件，無論是在設備、勞動合同、工作環境等方面。「我的工作是照顧員工從入職那一刻起的方方面面：確保他們擁有所需的一切，包括設備、訪問許可權、勞動合同、醫療保險，甚至是他們想要的運動訂閱。」
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至今仍沒有專業培訓
然而，這個光鮮的職業背後也有不為人知的困難。根據幸福經理俱樂部（Le Club des office managers）創始人巴贊（Lia Bazin）的介紹，這個職業至今仍沒有專門的大學課程、高等技術證書或商學院提供專業培訓。「我們的任務是適應企業並學習多種技能，但很多人至少有本科學歷，儘管我們的背景常常讓人力資源部門感到困惑，因為我們難以歸類。」
新冠疫情更是突顯了辦公室經理的重要性。巴贊稱，「他們負責實施臨時失業計畫，尋找口罩，起草衛生協議。這一切都是為了讓企業能夠繼續運轉。這時候，人們才發現我們不僅僅是那個購買咖啡、聊天的好人。」
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平均年薪逾30萬
卡拉在不到十年的時間從年薪30,000歐元（約25.3萬港幣）增長到56,000歐元（約47.3萬港幣），在同行中屬於較高水準。幸福經理越來越受到企業的重視。根據數據，法國幸福經理的平均年薪為37,000歐元（約31.2萬港幣），在巴黎的平均年薪為42,000歐元（約35.5萬港幣）。
