政事
公務員事務局局長楊何蓓茵表示，與東區關愛隊成員等到訪柴灣小西灣邨，探訪兩戶長者家庭，提早向他們「拜早年」，並送上賀年福袋。
楊何蓓茵訪小西灣邨探訪兩戶長者家庭
楊何蓓茵在社交網頁表示，一行人首先探訪莊先生和莊太，雖然今天才是民間「洗邋遢」的年廿八，但莊太已為家中大掃除，貼上揮春，洋溢新春氣氛。現年80歲的莊先生過去多年都有打流感針，與太太今年亦有接種，而根據過往經驗，的確打針後感冒較少。之後又探訪鄺先生與鄺太。夫婦紮根小西灣邨近34年，兒孫滿堂，又分享兩名孫女「中西合璧」，分別學習粵劇和芭蕾舞。
楊何蓓茵訪小西灣邨探訪兩戶長者家庭
楊何蓓茵又說，探訪期間正值寒冷天氣警告生效，叮囑長者注意保暖，預祝他們新年快樂，身體健康，蛇年心想事成。
公務員事務局局長楊何蓓茵公布薪酬趨勢調查初步結果，並澄清公務員薪酬調整機制。她強調，公務員的增薪點與工作表現掛鈎，並非自動調整，並透露評核制度優化計劃將於10月1日起推行。
公務員事務局局長楊何蓓茵。資料圖片
對於社會有意見指公務員不應不論表現均獲加薪，楊何蓓茵澄清，公務員的增薪點與工作表現掛鈎，不是自動漲薪。當局已通知各部門，將於今年10月1日開始推行公務員評核制度優化計劃的第一期，要求各級評核人員按照常態分布，如實評核下屬的工作表現，更有效區分員工的不同工作表現水平，建立更嚴謹評核機制及獎懲制度。
被問到增薪點紅線是否5%，以及會否有「交人頭」或「擦鞋文化」的情況，楊何蓓茵回應表示，在「公務員評核制度優化計劃」第一期中，評核指數指導性的分布會發給各部門評核人員，六級評核中在第四、五、六級內，總體的指引參考百分比是10%。鑑於各部門有不同狀況，會有緩衝，最低或下調至5%，即最少達至5%。若全體職員表現良好，亦可向當局解釋，整體達成較小的百分比；對於表現非常出色的職員，也會對上限有動態考慮。
政府新聞處圖片
她指出，每個部門負責的工作和評核標準均有差異，因此會安排熟悉不同工作的同事進行評核，此舉旨在避免評核上的差異，從而更公平地執行評核工作。
