楊何蓓茵：全數政策局與部門派人參與啟德體育園演練　感謝公務員全力支持

公務員事務局局長楊何蓓茵表示，政府過去多月就啟德體育園進行超過15場不同規模和性質的測試和演練，1月24日及2月4日兩場大型演練各有逾4萬4千名公務員參與，今晚一場則有逾3萬2千名公務員參與。而三場大型演練，全數77個政策局和部門均有派員參與，感謝主責統籌演練具體安排的公務員，他們以全局及創新思維，有序策劃、協調及推展有關工作，這是順利完成各項測試和演練的先決因素。

啟德體育園。fb圖片

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楊何蓓茵在社交網頁表示，這項演練任務要盡量貼近體育園各場館滿座、觀眾同時疏散和出現突發事件等真實情景，以配合不同的人群管理、公共交通安排和緊急事項處理的測試，既複雜且艱巨。她感謝各部門公務員的全力支持和配合。

她說這次各部門管理層全力以赴，按其運作需要做好部署，妥善安排及分配人手。她知道有些部門在新春前後工作特別繁忙，但也按他們獲派的「配額」騰出人手，當中不但牽涉管理層重新編排工作，也需要公務員在工作量增多之餘，仍做好前赴演練這份額外任務，充分發揮出部門間、公務員團隊裡「同一個政府」的精神。

啟德體育園。fb圖片

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她表示，這一連串的演練，既為啟德體育園未來的使用作好準備，也讓當局嘗試了大規模動員的方法和安排，各工作單位都累積了寶貴的實戰經驗，是非常難得的學習和實踐機會。

啟德體育園。fb圖片

立法會周三通過由民建聯議員林琳提出的「強化公務員治理效能」議員議案。會上多名議員及官員就公務員團隊如何應對科技浪潮、提升治理水平展開討論。

公務員事務局局長楊何蓓茵表示，局方已建立部門首長責任制和相關的行政責任兩級調查機制，同時推行公務員評核制度優化計劃，令調配、晉升等人事工作更具針對性。她特別指出，公開招聘是擴闊政府人才庫的其中一種機制，但政府無計劃常態化公開招聘高層職位，而是會視乎部門實際運作需要、社會環境和人才儲備作通盤考慮。

公務員事務局局長楊何蓓茵。資料圖片

提出動議的林琳指出，面對人工智能浪潮、經濟轉型以及市民日益提高的服務要求，公務員團隊必須持續求進，不斷提升治理水平。她認同當局推出公務員持續學習計劃，首階段要求高級公務員每年需參與公務員學院的課程，期望公務員能更深入了解國家、國際和本地事務，掌握新發展和科技，從而更有效地制訂政策。

林琳。資料圖片

楊何蓓茵回應指，因應科技急速發展，公務員學院近年加強人工智能和創新能力的培訓，舉辦專題課程及講座，探討AI與產業創新、生成式AI、代理式AI、機械人科技等主題，讓各級管理人員理解AI的核心概念、發展趨勢、應用場景及當中的挑戰。此外，國家的「十五五」規劃亦是重點培訓課程，公務員學院已在內地舉辦的國家事務研習課程中增加有關「十五五」規劃的課題，並在平台上推出中國規劃與「十五五」專題網頁等。

楊何蓓茵強調，公務員隊伍作為政府施政的骨幹，責無旁貸肩負起推進香港第一份五年規劃的重任。當局必須從制度和人才兩方面同步發力，全面提升公共治理能力，讓政府更高效地回應市民需要。

創新科技及工業局副局長張曼莉則在會上表示，政府正著力推動「AI+政務」。經過過去一段時間的努力，不少部門已在實際工作中應用AI技術，並取得初步成效。她以機電署為例，該署的數碼工作日誌已取代過去超過7萬部升降機和自動梯的傳統紙本紀錄，現時可透過AI技術及流動應用程式，實時監察、記錄、管理及分析維修保養資料，大大節省時間和人力資源。

創新科技及工業局副局長張曼莉。資料圖片

張曼莉又透露，未來會進一步透過「智方便」加強整合公共服務，包括在年底前推出數碼企業身份平台，打造企業版的「智方便」。局方會繼續投放資源，協助公務員團隊善用新科技。