綜合多家內地媒體報導，近日愛仕達電子（深圳）公司被員工小劉（化名）投訴公司限制如廁時間和次數。該公司引來深圳市福海街道勞動辦介入調查，並針對其超時加班違規責令限期整改。
微博圖片
要求員工每日工作12小時 每次遲到需罰200人幣
小劉表示，公司要求每個員工4小時只能去2次廁所，且每次不能超過7分鐘。同時要求員工每日工作12小時，遲到將面臨200元人民幣一次的罰款。
離崗證。（微博圖片）
同一時間只准2人如廁 需攜帶「離崗證」
據小劉介紹，公司甚至規定同一時間只允許2人去廁所。當員工去廁所時，還必須攜帶「離崗證」，得等到上一名員工回到車間後，下一個人拿到「離崗證」才可以去洗手間。
示意圖
據小劉提供的一段錄音顯示，一名工廠管理人員聲稱，「4個小時就去2次，不要去得太多了，去的時間最多不要超過7分鐘。之前就只有4、5分鐘，現在給你們7分鐘了，已經是足夠的時間了，不要去那麼久。」
微博圖片
公司否認限制上廁所次數與時間
愛仕達電子（深圳）公司的相關負責人對小劉所說的限制上廁所次數與時間等情況逐一否認，但表示「如果有個別部門設定了此類不合格規定，我們將立即予以糾正。」目前，深圳市福海街道勞動辦已介入調查，並針對該公司超時加班的違規行為責令限期整改。
在職14年的李工程師因長時間去洗手間被解雇，兩次上訴未果。蘇州工業園區人民法院發現他一個月內14次超時，最長近4小時。最終，透過調解，這起勞資糾紛得以解決。
曾長時間滯留洗手間
據《現代快報》報導，李某於2010年進入A公司工作。2014年，雙方簽署了無固定期限的勞動合同，李某也簽收確認了2020版的《員工手冊》。手冊規定，未經批准離開崗位且超過一定時間將視為曠工，半年內累計曠工3天及以上屬於嚴重違紀，公司有權立即終止合約。
李某在26個工作日內共有14次在洗手間超過1小時的情況。資料圖片
然而，公司發現在2024年4月至5月期間，李某在26個工作日內共有14次在洗手間超過1小時的情況。公司多次嘗試聯絡李某未果，後來調閱辦公室監控視頻確認後，以嚴重曠工為由得到工會同意，解除了與李某的勞動合同。
李某：長時間滯留洗手間是因為「痔瘡」
李某辯稱，長時間滯留洗手間是因為「痔瘡」，並向法院提交了2024年5月配偶在網上購買藥品的記錄，以及2024年6月和2025年1月的住院手術記錄作為證明。然而，在事發期間，李某並未向公司報告病情，也沒有請病假。李某向勞動仲裁申請遭到拒絕後，再次上訴至法院，要求公司支付約32萬人民幣的違法解雇賠償金。
李某辯稱，長時間滯留洗手間是因為「痔瘡」。資料圖片
報導指出，李某的行為明顯超出合理生理需求範圍，符合「擅離崗位超過一定時間」的定義。同時，李某的病情辯解不成立，因為他在事發時未主動告知公司病情或請病假，且購買藥品和接受手術都是在解雇後發生。公司提供了有薪病假制度，李某完全可以通過正常程序請假。
另外，李某在2024年4月之前和5月27日之後並沒有類似情況發生，這表明他的行為和病情並無必然聯繫。而李某的職位要求他隨時響應工作需求，長時間與公司失聯已導致工作延誤。
報導指出，李某的行為明顯超出合理生理需求範圍，符合「擅離崗位超過一定時間」的定義。資料圖片
雖然李某保存的《員工手冊》舊版和2020年版有不一致之處，但他已簽字確認瞭解其中明確規定「半年內累計曠工3天以上可能導致解雇」。此外，在程序層面上，A公司已經按法定程序告知了工會，程序符合法規。
公司同意支付給李某3萬元人民幣補助款
法院一審認定公司解雇李某的行為合法，駁回了李某的全部訴訟請求。李某不服，提起上訴。在法院二審中，秉持「情理法」相融的裁判理念，在確保程序公正的情況下，積極組織雙方進行調解。最終，雙方自願達成協議，公司同意支付給李某3萬元人民幣的補助款。
法院一審認定公司解雇李某的行為合法，駁回了李某的全部訴訟請求。資料圖片
