深圳電子公司爆「限廁令」遭查！4小時僅可去2次廁所 每次不能超過7分鐘

綜合多家內地媒體報導，近日愛仕達電子（深圳）公司被員工小劉（化名）投訴公司限制如廁時間和次數。該公司引來深圳市福海街道勞動辦介入調查，並針對其超時加班違規責令限期整改。

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要求員工每日工作12小時 每次遲到需罰200人幣

小劉表示，公司要求每個員工4小時只能去2次廁所，且每次不能超過7分鐘。同時要求員工每日工作12小時，遲到將面臨200元人民幣一次的罰款。

離崗證。（微博圖片）

同一時間只准2人如廁 需攜帶「離崗證」

據小劉介紹，公司甚至規定同一時間只允許2人去廁所。當員工去廁所時，還必須攜帶「離崗證」，得等到上一名員工回到車間後，下一個人拿到「離崗證」才可以去洗手間。

示意圖

據小劉提供的一段錄音顯示，一名工廠管理人員聲稱，「4個小時就去2次，不要去得太多了，去的時間最多不要超過7分鐘。之前就只有4、5分鐘，現在給你們7分鐘了，已經是足夠的時間了，不要去那麼久。」

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公司否認限制上廁所次數與時間

愛仕達電子（深圳）公司的相關負責人對小劉所說的限制上廁所次數與時間等情況逐一否認，但表示「如果有個別部門設定了此類不合格規定，我們將立即予以糾正。」目前，深圳市福海街道勞動辦已介入調查，並針對該公司超時加班的違規行為責令限期整改。

南韓最新調查顯示，儘管法律規定勞工每年至少享有15天帶薪年假，但約四成上班族實際使用天數不足6天。

年假使用率低的情況在非正職員工與小型企業尤其嚴重。AI生成圖

法律保障年假形同虛設

非營利組織「職場霸凌119」委託進行的民調發現，許多員工擔心使用年假會引來上司關注，甚至遭受不利對待，形容年假如同「畫裡的年糕」，可望而不可及。

基層員工休假最難

調查顯示，年假使用率低的情況在非正職員工與小型企業尤其嚴重。在5人以下規模的公司中，近77%員工年假使用少於6天；基層員工休假困難的比例更高達63%，遠高於中高層主管。有12.8%受訪者坦言，曾因使用年假遭受不公平待遇，包括被限制休假、承受上司言語壓力，或休假後工作量異常增加。

年假使用率低的情況在非正職員工與小型企業尤其嚴重。AI生成圖

逾半數人休假期間仍須工作

調查亦揭露，56%上班族在休假期間仍會接到工作相關聯絡，43%人更需在假期中處理公務。非營利組織強調，員工僅因使用合法假期便遭受職場壓力，反映法律與現實嚴重脫節，促請政府重新檢視社會對休息權的認知，縮窄制度與實踐之間的落差。

56%上班族在休假期間仍會接到工作相關聯絡。資料圖片