首爾65歲以上長者當中，高達4成仍在工作，且詢問首爾長者「幾歲以上算老年人」，回答的平均值竟為72.6歲，比法律規定的65歲，還高7.6歲!
首爾老年人口的比例持續上升
首爾市福祉基金會今天公布「2024年老年人調查」，指出首爾老年人口的比例持續上升，截至去年，首爾市65歲以上老年人約179萬人，佔首爾市總人口19.1%，預計到2033年會增加為279萬人（佔33.1%），2052年成長為423萬人（佔53.3%） 。
65歲以上逾4成人仍在工作
調查發現，首爾市65歲以上的老年人當中，高達44.1%仍在工作，主要原因為賺取生活費，從事銷售人員的比例最高（佔30.8%），其次為從事包裝、清潔、送貨等簡單勞動者（佔20.7%）。
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報告指出，首爾市在職的老年人每週平均工作5.3天，共計38.6小時，其中有50.3%的人，每週工作天數高達6天。
在職老年人平均月收入1.4萬
首爾市在職老年人的平均月收入為238萬韓元（約1.4萬港幣），其中有30.5%的人月收200萬至300萬韓元（約1.2至1.8萬港幣），22.6%的人月收100萬至200萬韓元（約6200至1.2萬港幣），18.4%的人月收300萬至400萬韓元（約1.9萬至2.5萬港幣）。
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「老年人」劃線大不同
當被問及「幾歲是老年人」，首爾市老年人回答的平均年齡為72.6歲，其中有45.5%的受訪者認為，「70至74歲」可以稱為老年人，28.7%的人認為「75至79歲」開始是老年人，13.4%認為「65至69歲」可以稱為老年人，還有12.1%的受訪者認為「80歲以上」才是老年人。
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在職14年的李工程師因長時間去洗手間被解雇，兩次上訴未果。蘇州工業園區人民法院發現他一個月內14次超時，最長近4小時。最終，透過調解，這起勞資糾紛得以解決。
曾長時間滯留洗手間
據《現代快報》報導，李某於2010年進入A公司工作。2014年，雙方簽署了無固定期限的勞動合同，李某也簽收確認了2020版的《員工手冊》。手冊規定，未經批准離開崗位且超過一定時間將視為曠工，半年內累計曠工3天及以上屬於嚴重違紀，公司有權立即終止合約。
李某在26個工作日內共有14次在洗手間超過1小時的情況。資料圖片
然而，公司發現在2024年4月至5月期間，李某在26個工作日內共有14次在洗手間超過1小時的情況。公司多次嘗試聯絡李某未果，後來調閱辦公室監控視頻確認後，以嚴重曠工為由得到工會同意，解除了與李某的勞動合同。
李某：長時間滯留洗手間是因為「痔瘡」
李某辯稱，長時間滯留洗手間是因為「痔瘡」，並向法院提交了2024年5月配偶在網上購買藥品的記錄，以及2024年6月和2025年1月的住院手術記錄作為證明。然而，在事發期間，李某並未向公司報告病情，也沒有請病假。李某向勞動仲裁申請遭到拒絕後，再次上訴至法院，要求公司支付約32萬人民幣的違法解雇賠償金。
李某辯稱，長時間滯留洗手間是因為「痔瘡」。資料圖片
報導指出，李某的行為明顯超出合理生理需求範圍，符合「擅離崗位超過一定時間」的定義。同時，李某的病情辯解不成立，因為他在事發時未主動告知公司病情或請病假，且購買藥品和接受手術都是在解雇後發生。公司提供了有薪病假制度，李某完全可以通過正常程序請假。
另外，李某在2024年4月之前和5月27日之後並沒有類似情況發生，這表明他的行為和病情並無必然聯繫。而李某的職位要求他隨時響應工作需求，長時間與公司失聯已導致工作延誤。
報導指出，李某的行為明顯超出合理生理需求範圍，符合「擅離崗位超過一定時間」的定義。資料圖片
雖然李某保存的《員工手冊》舊版和2020年版有不一致之處，但他已簽字確認瞭解其中明確規定「半年內累計曠工3天以上可能導致解雇」。此外，在程序層面上，A公司已經按法定程序告知了工會，程序符合法規。
公司同意支付給李某3萬元人民幣補助款
法院一審認定公司解雇李某的行為合法，駁回了李某的全部訴訟請求。李某不服，提起上訴。在法院二審中，秉持「情理法」相融的裁判理念，在確保程序公正的情況下，積極組織雙方進行調解。最終，雙方自願達成協議，公司同意支付給李某3萬元人民幣的補助款。
法院一審認定公司解雇李某的行為合法，駁回了李某的全部訴訟請求。資料圖片
