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疫後WFH熱潮不減!12種遠距工作年薪破54萬 彈性工作成新趨勢

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疫後WFH熱潮不減!12種遠距工作年薪破54萬  彈性工作成新趨勢
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疫後WFH熱潮不減!12種遠距工作年薪破54萬 彈性工作成新趨勢

2025年03月12日 09:20 最後更新:03月14日 17:28

新冠疫情過後,遠距工作仍是一個高薪且具有彈性的選擇。美國金融網站FinanceBuzz整理出了12種年薪至少7萬美元的遠距工作,涵蓋了財務、科技、設計和諮詢等領域。

1.財務分析師(Budget analyst)

平均年薪為8萬4940美元,協助企業和組織管理財務,審查預算並提出改善建議,以提高企業整體利潤。主要工作機會分布在政府機構、大學或私營企業,通常需要學士學位,具有會計、經濟學或統計學背景者競爭力較高。

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2.技術寫作員(Technical writer)

平均年薪為8萬50美元,負責撰寫操作手冊、指南和專業文件,需要具備清晰且精確的寫作能力。通常需要語言或傳播相關學士學位,具有科學、工程或電腦領域背景者更具優勢.

3.經濟學家(Economist)

平均年薪為11萬5730美元,負責分析數據和經濟趨勢,為企業和政府提供財務決策建議,在智庫、顧問公司或學術機構工作。通常需要碩士或博士學位,但部分入門職位也接受學士學歷。

4.編輯(Editor)

平均年薪為7萬5020美元,負責審閱和修改出版內容,進行校對和事實核查。大多數編輯擁有新聞、傳播或語言相關學士學位和專業寫作經驗。雖然編輯職缺預計將減少2%,但每年仍有約9300個新職缺。

示意圖

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5.網頁開發(Web developer)

平均年薪為9萬2750美元,負責設計和維護網站,確保功能和用戶體驗。雖然多數人持有學士學位,但許多開發者是通過副學士學位或自學進入這個行業的。預計到2033年,這個領域將增長8%。

6.心理學家(Psychologist)

平均年薪為9萬2740美元。許多心理學家通過Zoom等在線平台提供遠距心理治療,這使得這個職業成為遠距工作的熱門選擇。通常需要獲得碩士或博士學位,並符合執照要求。

7.物流管理(Logistician)

平均年薪為7萬9400美元,協助企業管理供應鏈和分銷流程,優化運營效率。雖然這個職位不一定要求學士學位,但相關學歷將具有競爭優勢,未來10年預計每年將新增2萬6100個職位。

示意圖

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8.業務運營專員(Business operations specialist)

平均年薪為7萬9590美元,負責優化企業運營流程,協助行銷和銷售團隊提高效率,通常需要商業管理相關學位。

9.數碼設計師(Digital designer)

平均年薪為9萬2750美元,負責製作線上圖像、使用者界面和多媒體內容,廣泛應用於科技和行銷行業。相關領域需求強勁,預計未來10年將增長8%。

10.個人理財顧問(Personal financial advisor)

平均年薪為9萬9580美元,協助客戶管理資金,規劃退休和投資策略。許多人在金融或保險業工作,部分則是自營業者。這個職位需求穩定,每年預計新增2萬7000個職位。

示意圖

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11.財務審查員(Financial examiner)

平均年薪為8萬4300美元,負責審查財務記錄,確保遵守法規並防止詐騙。主要服務於政府、保險公司或會計公司,需要學士學位和會計知識,並接受持續在職培訓。

12.薪酬福利經理(Compensation and benefits manager)

平均年薪為13萬6380美元,專注於薪酬策略和福利管理,確保企業的薪水結構具有競爭力。大多數人在企業人力資源部門工作,部分提供遠端諮詢服務。每年約有1300個新職位。

彈性工作成新趨勢

儘管企業要求員工重返辦公室的趨勢增加,但遠距工作仍然提供高薪和彈性。根據美國勞工統計局的數據,這些職位的需求穩定,部分還呈現增長趨勢,成為尋求平衡工作和生活的人們的理想選擇。

在職14年的李工程師因長時間去洗手間被解雇,兩次上訴未果。蘇州工業園區人民法院發現他一個月內14次超時,最長近4小時。最終,透過調解,這起勞資糾紛得以解決。

曾長時間滯留洗手間

據《現代快報》報導,李某於2010年進入A公司工作。2014年,雙方簽署了無固定期限的勞動合同,李某也簽收確認了2020版的《員工手冊》。手冊規定,未經批准離開崗位且超過一定時間將視為曠工,半年內累計曠工3天及以上屬於嚴重違紀,公司有權立即終止合約。

李某在26個工作日內共有14次在洗手間超過1小時的情況。資料圖片

李某在26個工作日內共有14次在洗手間超過1小時的情況。資料圖片

然而,公司發現在2024年4月至5月期間,李某在26個工作日內共有14次在洗手間超過1小時的情況。公司多次嘗試聯絡李某未果,後來調閱辦公室監控視頻確認後,以嚴重曠工為由得到工會同意,解除了與李某的勞動合同。

李某:長時間滯留洗手間是因為「痔瘡」

李某辯稱,長時間滯留洗手間是因為「痔瘡」,並向法院提交了2024年5月配偶在網上購買藥品的記錄,以及2024年6月和2025年1月的住院手術記錄作為證明。然而,在事發期間,李某並未向公司報告病情,也沒有請病假。李某向勞動仲裁申請遭到拒絕後,再次上訴至法院,要求公司支付約32萬人民幣的違法解雇賠償金。

李某辯稱,長時間滯留洗手間是因為「痔瘡」。資料圖片

李某辯稱,長時間滯留洗手間是因為「痔瘡」。資料圖片

報導指出,李某的行為明顯超出合理生理需求範圍,符合「擅離崗位超過一定時間」的定義。同時,李某的病情辯解不成立,因為他在事發時未主動告知公司病情或請病假,且購買藥品和接受手術都是在解雇後發生。公司提供了有薪病假制度,李某完全可以通過正常程序請假。

另外,李某在2024年4月之前和5月27日之後並沒有類似情況發生,這表明他的行為和病情並無必然聯繫。而李某的職位要求他隨時響應工作需求,長時間與公司失聯已導致工作延誤。

報導指出,李某的行為明顯超出合理生理需求範圍,符合「擅離崗位超過一定時間」的定義。資料圖片

報導指出,李某的行為明顯超出合理生理需求範圍,符合「擅離崗位超過一定時間」的定義。資料圖片

雖然李某保存的《員工手冊》舊版和2020年版有不一致之處,但他已簽字確認瞭解其中明確規定「半年內累計曠工3天以上可能導致解雇」。此外,在程序層面上,A公司已經按法定程序告知了工會,程序符合法規。

公司同意支付給李某3萬元人民幣補助款

法院一審認定公司解雇李某的行為合法,駁回了李某的全部訴訟請求。李某不服,提起上訴。在法院二審中,秉持「情理法」相融的裁判理念,在確保程序公正的情況下,積極組織雙方進行調解。最終,雙方自願達成協議,公司同意支付給李某3萬元人民幣的補助款。

法院一審認定公司解雇李某的行為合法,駁回了李某的全部訴訟請求。資料圖片

法院一審認定公司解雇李某的行為合法,駁回了李某的全部訴訟請求。資料圖片

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