疫情導致心理問題加重 法私營企業員工缺勤率激增

根據安盛集團法國公司（AXA France）開展的一項調查，與2019年相比，私營部門員工的缺勤率飆升，主要原因是長期病假增加——通常是心理問題。

缺勤率上升令人擔憂

據外媒報導，缺勤的主要原因是員工病假。缺勤率上升令人擔憂，因為它反映了員工的健康狀況，但也可能是企業社會氛圍惡化的一個跡象。

2024年，私營部門員工缺勤率達到了4.5%，與2022年持平。新冠疫情陰雲籠罩的2022年導致人們心理問題加重。調查顯示，這種情況在短期內沒有穩定下來的跡象。

長期病假背後是心理問題

根據安盛的研究，主要是長期病假（至少2個月）在增加：與2023年相比增加了7.5%。長期病假的平均長度從2019年的168天增加到2024年的175天。

心理障礙是導致長期停工的主因，而且影響到越來越年輕的員工。根據安盛的數據，到2024年，長期病假的平均發生年齡接近41歲，即比每5年前年輕兩歲半。目前，半數因心理問題長期缺勤的員工年齡在40歲以下，而一年前這一比例為46%，2021年為40%。

示意圖。設計圖片

女性尤其受到影響

一般來說，因為工作艱苦，藍領和白領的缺勤率較高。但高管也「不甘落後」，雖然他們的缺勤率遠低於平均水準，但卻在不斷上升，從2019年的1.6%上升到2024年的2.4%。女性缺勤的可能性也越來越大。她們的缺勤率從2022年創紀錄的5.2%上升到2024年的5.5%。

示意圖

老年人受缺勤的影響尤為嚴重

老年人受缺勤的影響尤為嚴重，因為他們的健康狀況較差。但情況也在惡化：與2023年的6%和2019年的4.6%相比，老年人2024年的缺勤率達到6.4%。

在職14年的李工程師因長時間去洗手間被解雇，兩次上訴未果。蘇州工業園區人民法院發現他一個月內14次超時，最長近4小時。最終，透過調解，這起勞資糾紛得以解決。

曾長時間滯留洗手間

據《現代快報》報導，李某於2010年進入A公司工作。2014年，雙方簽署了無固定期限的勞動合同，李某也簽收確認了2020版的《員工手冊》。手冊規定，未經批准離開崗位且超過一定時間將視為曠工，半年內累計曠工3天及以上屬於嚴重違紀，公司有權立即終止合約。

李某在26個工作日內共有14次在洗手間超過1小時的情況。資料圖片

然而，公司發現在2024年4月至5月期間，李某在26個工作日內共有14次在洗手間超過1小時的情況。公司多次嘗試聯絡李某未果，後來調閱辦公室監控視頻確認後，以嚴重曠工為由得到工會同意，解除了與李某的勞動合同。

李某：長時間滯留洗手間是因為「痔瘡」

李某辯稱，長時間滯留洗手間是因為「痔瘡」，並向法院提交了2024年5月配偶在網上購買藥品的記錄，以及2024年6月和2025年1月的住院手術記錄作為證明。然而，在事發期間，李某並未向公司報告病情，也沒有請病假。李某向勞動仲裁申請遭到拒絕後，再次上訴至法院，要求公司支付約32萬人民幣的違法解雇賠償金。

李某辯稱，長時間滯留洗手間是因為「痔瘡」。資料圖片

報導指出，李某的行為明顯超出合理生理需求範圍，符合「擅離崗位超過一定時間」的定義。同時，李某的病情辯解不成立，因為他在事發時未主動告知公司病情或請病假，且購買藥品和接受手術都是在解雇後發生。公司提供了有薪病假制度，李某完全可以通過正常程序請假。

另外，李某在2024年4月之前和5月27日之後並沒有類似情況發生，這表明他的行為和病情並無必然聯繫。而李某的職位要求他隨時響應工作需求，長時間與公司失聯已導致工作延誤。

報導指出，李某的行為明顯超出合理生理需求範圍，符合「擅離崗位超過一定時間」的定義。資料圖片

雖然李某保存的《員工手冊》舊版和2020年版有不一致之處，但他已簽字確認瞭解其中明確規定「半年內累計曠工3天以上可能導致解雇」。此外，在程序層面上，A公司已經按法定程序告知了工會，程序符合法規。

公司同意支付給李某3萬元人民幣補助款

法院一審認定公司解雇李某的行為合法，駁回了李某的全部訴訟請求。李某不服，提起上訴。在法院二審中，秉持「情理法」相融的裁判理念，在確保程序公正的情況下，積極組織雙方進行調解。最終，雙方自願達成協議，公司同意支付給李某3萬元人民幣的補助款。

法院一審認定公司解雇李某的行為合法，駁回了李某的全部訴訟請求。資料圖片