躺平族天堂？南韓失業救濟金月領1萬仲高過最低人工

南韓失業救濟金已超過法定最低薪資，不少人甘當「躺平族」，透過非正式員工的短期合約，待合約到期後，即可每月在家領取失業救濟金。

非正式員工人數大增

據外媒報導，南韓研究機構「Pi-TOUCH」公布一項調查報告，指出當失業救濟金提升時，非正式員工的人數也會跟著增加。2019年開始，南韓政府逐步增加失業救濟金的領取期限、金額，甚至超過法定最低薪資，到2024年為止，國內非正式員工的人數，增加了約24萬1千名。

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研究人員表示，隨著失業救濟金的提高，求職者很容易出現道德風險，「自願離職的正職員工，無法領取失業救濟金，但簽訂短期合約的約聘人員，卻很容易申請。」

失業救濟金超過法定最低薪資

截至去年，失業救濟金每月領取的最低金額，為189萬韓元（約1萬港幣），若以每月工作209個小時計算，南韓最低月薪為184萬韓元（約9789元港幣），竟比失業救濟金還低。

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失業救濟金的領取條件寬鬆

據南韓法律規定，領取失業救濟金的條件，是在失業前的18個月內，工作滿180天，若參考其他先進國家，德國規定失業前30個月內，要工作12個月以上，才能領取，瑞士則規定在失業前24個月內，必須工作12個月，才符合條件，相較之下，南韓失業救濟金的領取條件，確實寬鬆不少。

政府應調整支付金額及領取條件

研究指出，失業救濟金的領取條件寬鬆、金額過高，許多求職者利用非正式職員的短期合約，反覆就業、失業，就可以重複領取救濟金，建議政府應調整支付金額及領取條件。

亞馬遜公司在德國北部哈爾堡（Landkreis Harburg）地區的物流中心解雇了一名36歲員工，該員工因此將公司告上法院。亞馬遜以員工請假天數過多為由終止了與他的合約。

亞馬遜員工「3年請假243天」遭解僱怒告公司

據德國廣播公司《NDR》報導，這名36歲的德國男子被亞馬遜公司解僱，理由是他請假過多。員工為了要求復職，將公司告上法院。在調解聽證會中，亞馬遜列出了這名員工在公司工作的3年多裡請假的天數：2022年請病假60天、2023年請病假55天、2024年請病假128天，截至今年2月已請了30天病假。

員工每天需要步行12公里

員工的律師在庭審中表示，由於原告的工作性質，他每天需要步行12公里，這導致他的腳傷難以康復。亞馬遜則反駁稱，搬運物品是由機器人處理，員工只負責包裝工作。

示意圖。設計圖片

雙方未能達成協議

亞馬遜願意支付1萬歐元的資遣費，但該男子要求恢復工作，或者獲得2萬8000歐元的資遣費。在調解聽證會上，雙方未能達成協議，這起案件預計將在8月再次進行審理。

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