躺平族天堂？南韓失業救濟金月領1萬仲高過最低人工

南韓失業救濟金已超過法定最低薪資，不少人甘當「躺平族」，透過非正式員工的短期合約，待合約到期後，即可每月在家領取失業救濟金。

非正式員工人數大增

據外媒報導，南韓研究機構「Pi-TOUCH」公布一項調查報告，指出當失業救濟金提升時，非正式員工的人數也會跟著增加。2019年開始，南韓政府逐步增加失業救濟金的領取期限、金額，甚至超過法定最低薪資，到2024年為止，國內非正式員工的人數，增加了約24萬1千名。

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研究人員表示，隨著失業救濟金的提高，求職者很容易出現道德風險，「自願離職的正職員工，無法領取失業救濟金，但簽訂短期合約的約聘人員，卻很容易申請。」

失業救濟金超過法定最低薪資

截至去年，失業救濟金每月領取的最低金額，為189萬韓元（約1萬港幣），若以每月工作209個小時計算，南韓最低月薪為184萬韓元（約9789元港幣），竟比失業救濟金還低。

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失業救濟金的領取條件寬鬆

據南韓法律規定，領取失業救濟金的條件，是在失業前的18個月內，工作滿180天，若參考其他先進國家，德國規定失業前30個月內，要工作12個月以上，才能領取，瑞士則規定在失業前24個月內，必須工作12個月，才符合條件，相較之下，南韓失業救濟金的領取條件，確實寬鬆不少。

政府應調整支付金額及領取條件

研究指出，失業救濟金的領取條件寬鬆、金額過高，許多求職者利用非正式職員的短期合約，反覆就業、失業，就可以重複領取救濟金，建議政府應調整支付金額及領取條件。

南韓最新調查顯示，儘管法律規定勞工每年至少享有15天帶薪年假，但約四成上班族實際使用天數不足6天。

年假使用率低的情況在非正職員工與小型企業尤其嚴重。AI生成圖

法律保障年假形同虛設

非營利組織「職場霸凌119」委託進行的民調發現，許多員工擔心使用年假會引來上司關注，甚至遭受不利對待，形容年假如同「畫裡的年糕」，可望而不可及。

基層員工休假最難

調查顯示，年假使用率低的情況在非正職員工與小型企業尤其嚴重。在5人以下規模的公司中，近77%員工年假使用少於6天；基層員工休假困難的比例更高達63%，遠高於中高層主管。有12.8%受訪者坦言，曾因使用年假遭受不公平待遇，包括被限制休假、承受上司言語壓力，或休假後工作量異常增加。

年假使用率低的情況在非正職員工與小型企業尤其嚴重。AI生成圖

逾半數人休假期間仍須工作

調查亦揭露，56%上班族在休假期間仍會接到工作相關聯絡，43%人更需在假期中處理公務。非營利組織強調，員工僅因使用合法假期便遭受職場壓力，反映法律與現實嚴重脫節，促請政府重新檢視社會對休息權的認知，縮窄制度與實踐之間的落差。

56%上班族在休假期間仍會接到工作相關聯絡。資料圖片