據日媒《テレ朝 News》報導，位於千葉市的一家地方銀行「千葉興業銀行」成立了一座觀光士多啤梨農園，成為日本首例由地方銀行經營的農場。
日本銀行跨界種士多啤梨
該銀行長期以來專注於當地中小企業的融資業務，但面對人口減少導致區域經濟萎縮，銀行決定拓展非金融業務。該行行長表示，他們希望透過這類創新嘗試，不僅為銀行開闢新業務，也能回饋地方社會。值得注意的是，士多啤梨農園的主要目的並非賺取農業收益，而是進行「夏季士多啤梨栽培」的實驗，研究如何透過先進設施控制溫度，讓士多啤梨在炎熱的夏季也能收成。
日本首例由地方銀行經營的農場
該農園由銀行的子公司負責經營，占地1萬2千平方米，有兩座農業用溫室，並由四名資深銀行職員親自參與栽培。他們白天是農夫，太陽下山後則回到銀行行員身分。
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計劃將種植技術分享給當地企業
農園內種了包括「紅臉頰」（紅ほっぺ）在內的五種士多啤梨，這些士多啤梨以鮮紅色澤與濃郁的酸甜風味著稱。此外，農場也測試最先進的溫控技術，例如自動冷暖氣系統，以確保士多啤梨能在最佳環境中生長。未來，千葉興業銀行計劃將這些種植技術分享給當地企業，協助研發地方特色商品，甚至協助品牌行銷與產品諮詢等。
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開創銀行與產業合作的新契機
千葉興業銀行的這項創舉，展現了金融業突破傳統包袱、積極面對地區經濟變化的決心。透過跨界經營，他們不僅為自身業務找到新方向，也為當地企業提供技術協助，開創銀行與產業合作的新契機。
示意圖。設計圖片
在職14年的李工程師因長時間去洗手間被解雇，兩次上訴未果。蘇州工業園區人民法院發現他一個月內14次超時，最長近4小時。最終，透過調解，這起勞資糾紛得以解決。
曾長時間滯留洗手間
據《現代快報》報導，李某於2010年進入A公司工作。2014年，雙方簽署了無固定期限的勞動合同，李某也簽收確認了2020版的《員工手冊》。手冊規定，未經批准離開崗位且超過一定時間將視為曠工，半年內累計曠工3天及以上屬於嚴重違紀，公司有權立即終止合約。
李某在26個工作日內共有14次在洗手間超過1小時的情況。資料圖片
然而，公司發現在2024年4月至5月期間，李某在26個工作日內共有14次在洗手間超過1小時的情況。公司多次嘗試聯絡李某未果，後來調閱辦公室監控視頻確認後，以嚴重曠工為由得到工會同意，解除了與李某的勞動合同。
李某：長時間滯留洗手間是因為「痔瘡」
李某辯稱，長時間滯留洗手間是因為「痔瘡」，並向法院提交了2024年5月配偶在網上購買藥品的記錄，以及2024年6月和2025年1月的住院手術記錄作為證明。然而，在事發期間，李某並未向公司報告病情，也沒有請病假。李某向勞動仲裁申請遭到拒絕後，再次上訴至法院，要求公司支付約32萬人民幣的違法解雇賠償金。
李某辯稱，長時間滯留洗手間是因為「痔瘡」。資料圖片
報導指出，李某的行為明顯超出合理生理需求範圍，符合「擅離崗位超過一定時間」的定義。同時，李某的病情辯解不成立，因為他在事發時未主動告知公司病情或請病假，且購買藥品和接受手術都是在解雇後發生。公司提供了有薪病假制度，李某完全可以通過正常程序請假。
另外，李某在2024年4月之前和5月27日之後並沒有類似情況發生，這表明他的行為和病情並無必然聯繫。而李某的職位要求他隨時響應工作需求，長時間與公司失聯已導致工作延誤。
報導指出，李某的行為明顯超出合理生理需求範圍，符合「擅離崗位超過一定時間」的定義。資料圖片
雖然李某保存的《員工手冊》舊版和2020年版有不一致之處，但他已簽字確認瞭解其中明確規定「半年內累計曠工3天以上可能導致解雇」。此外，在程序層面上，A公司已經按法定程序告知了工會，程序符合法規。
公司同意支付給李某3萬元人民幣補助款
法院一審認定公司解雇李某的行為合法，駁回了李某的全部訴訟請求。李某不服，提起上訴。在法院二審中，秉持「情理法」相融的裁判理念，在確保程序公正的情況下，積極組織雙方進行調解。最終，雙方自願達成協議，公司同意支付給李某3萬元人民幣的補助款。
法院一審認定公司解雇李某的行為合法，駁回了李某的全部訴訟請求。資料圖片
