內地早前掀起企業「反內捲」熱潮，就連加班是常態的互聯網公司也不例外。知名社交平台公司「小紅書」近日傳出將取消「大小周」（長短周）制度，改為雙休。多名內部員工證實此事，不過有人卻擔憂相關制度取消後，薪水或將同步下降。
AP圖片
內部員工證實取消「大小周」的傳言
內地的「大小周」制是一種加班方式，「大周」工作5天，「小周」工作6天，這種工作制度曾被互聯網企業廣泛採用。多家內地媒體引述小紅書內部員工的說法，雖還未收到全員通知，但部門負責人已證實即將取消「大小周」工作制度，並在五一假期後執行。
AP圖片
員工擔心額外收入會消失
有坐標上海的小紅書員工也證實此消息，但他透露，單休時公司會「補水」，即每月會多兩天的雙倍薪資收入。若「大小周」取消，額外收入可能也會消失，理論是員工收入會下降15%-20%。
早前不少互聯網公司已取消「大小周」
翻查資料，此前已有不少互聯網大公司取消了「大小周」制度。2021年6月，快手宣布從7月1日起取消大小周，員工按需加班，公司按照相關規定向員工支付加班工資。7月9日，字節跳動發布全員郵件，宣布將從8月1日起取消大小周，8月開始有需求的團隊和個人，可通過系統提交加班申請。
微博圖片
網民熱議有彈有讚
「小紅書」取消「大小周」的消息傳出後也登上熱搜，引發網民熱評，大多數人表示支持，稱「雙休本就是勞動者應有的權利」。但反對方則擔心，在工作量不變的情況下，員工可能仍要在家辦公，「加班費反而沒了」。
整治內捲式競爭被寫入政府工作報告
值得一提的是，今年全國兩會上，「綜合整治『內捲式』競爭」首次寫入政府工作報告。有內媒撰文指出，「內捲」對員工的積極性和創造性造成破壞，對企業和社會來說都是得不償失的。「反內捲」有利於建立更加高效公平的市場競爭環境，激發經營主體的創新活力和內生動力，推動企業從「低效競爭」走向「高質量發展」，使企業在未來的競爭中佔據更有利位置。
小紅書官網圖片
