「小紅書」五一後取消長短周改雙休 員工擔心冇得「補水」收入下降

內地早前掀起企業「反內捲」熱潮，就連加班是常態的互聯網公司也不例外。知名社交平台公司「小紅書」近日傳出將取消「大小周」（長短周）制度，改為雙休。多名內部員工證實此事，不過有人卻擔憂相關制度取消後，薪水或將同步下降。

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內部員工證實取消「大小周」的傳言

內地的「大小周」制是一種加班方式，「大周」工作5天，「小周」工作6天，這種工作制度曾被互聯網企業廣泛採用。多家內地媒體引述小紅書內部員工的說法，雖還未收到全員通知，但部門負責人已證實即將取消「大小周」工作制度，並在五一假期後執行。

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員工擔心額外收入會消失

有坐標上海的小紅書員工也證實此消息，但他透露，單休時公司會「補水」，即每月會多兩天的雙倍薪資收入。若「大小周」取消，額外收入可能也會消失，理論是員工收入會下降15%-20%。

早前不少互聯網公司已取消「大小周」

翻查資料，此前已有不少互聯網大公司取消了「大小周」制度。2021年6月，快手宣布從7月1日起取消大小周，員工按需加班，公司按照相關規定向員工支付加班工資。7月9日，字節跳動發布全員郵件，宣布將從8月1日起取消大小周，8月開始有需求的團隊和個人，可通過系統提交加班申請。

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網民熱議有彈有讚

「小紅書」取消「大小周」的消息傳出後也登上熱搜，引發網民熱評，大多數人表示支持，稱「雙休本就是勞動者應有的權利」。但反對方則擔心，在工作量不變的情況下，員工可能仍要在家辦公，「加班費反而沒了」。

整治內捲式競爭被寫入政府工作報告

值得一提的是，今年全國兩會上，「綜合整治『內捲式』競爭」首次寫入政府工作報告。有內媒撰文指出，「內捲」對員工的積極性和創造性造成破壞，對企業和社會來說都是得不償失的。「反內捲」有利於建立更加高效公平的市場競爭環境，激發經營主體的創新活力和內生動力，推動企業從「低效競爭」走向「高質量發展」，使企業在未來的競爭中佔據更有利位置。

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美國一名軟件女工程師為遠離公司裁員恐懼，毅然辭職轉行當焊工，年薪大減仍不後悔，直言找到了久違的踏實與安全感。

對科技業前景感不安 前工程師決定辭職休息

綜合外媒報導，美國一名38歲前軟件工程師塔比（Tabby Toney）過去一直熱愛科技行業，尤其欣賞當中能激發思考與創造力的工作性質。然而，隨著人工智能持續重塑就業市場，加上科技公司接連裁員，令她對職場前景愈來愈感不安。去年5月，她最終決定辭職，先讓自己停下來休息一段時間。期間，她偶然接觸家中的焊接工具，勾起兒時回憶，也意外發現自己對焊接工藝產生濃厚興趣。

接受密集培訓後轉行 收入大減卻換來內心平靜

確立轉職方向後，塔比先由承接小型項目開始，之後再報讀一個為期5個月、每周上課40小時的密集訓練課程。透過課程安排的模擬面試及企業配對，她於去年12月順利完成培訓，並在今年1月初迅速獲聘。現時，她已成為一名全職焊工，每周工作3天，每天工作12小時。儘管收入大幅減少，她卻直言這份新工作換來了前所未有的內心平靜。

前軟件工程師辭職轉行當焊工，年薪大減仍不後悔。網上圖片

焊工工作更辛苦 年薪大幅低於從前

談及薪酬及工作環境的轉變，塔比坦言，焊接現場沒有冷氣，在極端天氣下工作相當吃力。按現時匯率計算，她目前年薪約為5.2萬元（美元，下同，約41萬港元），遠低於過去擔任軟件工程師時約13萬美元（約102萬港元）的年收入。

前軟件工程師辭職轉行當焊工，年薪大減仍不後悔。網上圖片

擺脫裁員焦慮 坦言找到久違安全感

雖然同時面對收入大減及體力勞動增加的雙重挑戰，但塔比認為這次轉行十分值得。她指出，如今的工作讓她能清楚掌握每天的進度，也徹底擺脫了過去在科技圈始終揮之不去的裁員焦慮。相較不少仍在待業中的資深同行，她對今次轉跑道毫不後悔，也深信自己終於找到了久違的踏實與安全感。