巴黎年輕人不再堅持「多勞多得」，而是興起新打工風潮：錢可以少賺，但工作時間必須彈性！
打兩份工的人更看重時間自由
據外媒報道，短工平台「StaffMe」的一項調研顯示，在法蘭西島（Île-de-France）地區流行的兼職工作，往往並不是薪酬最高的，但因為靈活性高，反而更受歡迎。換句話說，打兩份工的人越來越看重的是時間自由而非高薪。
年輕人開始打兩份工
20多歲的Adrienne曾在一份全職工作之外，額外加了每周8小時的兼職，兩個月後實在吃不消，只好放棄。
這份兼職是為一家蜂蜜公司做商業銷售，要在巴黎各地挨家挨戶拜訪雜貨鋪、餐廳、麵包鋪、生果鋪等，「白天剛幹完正職，晚上再去跑業務，真的太累了。」
示意圖。設計圖片
工作要適應人
StaffMe 發佈的兼職趨勢報告也印證了這種變化：工作靈活性越高，招人越快。平台聯合創始人 Jean-Baptiste Achard 總結。「以前是人去適應工作，現在是工作要適應人」
賺少點也不想被工作壓垮
現在，越來越多年輕人寧願賺少點，也不想被工作壓垮，他們不再一味追求「多勞多得」，而是追求「多勞不苦」。
示意圖。設計圖片
Irène是一名建築師，她利用「StaffMe」找到了一個周末在家具店當導購的兼職。「對我來說，最重要的就是別把我的每個週末都鎖死了。」Irène 強調，「我之所以能接這個兼職，是因為我可以在有安排時拒絕班次。」
在職14年的李工程師因長時間去洗手間被解雇，兩次上訴未果。蘇州工業園區人民法院發現他一個月內14次超時，最長近4小時。最終，透過調解，這起勞資糾紛得以解決。
曾長時間滯留洗手間
據《現代快報》報導，李某於2010年進入A公司工作。2014年，雙方簽署了無固定期限的勞動合同，李某也簽收確認了2020版的《員工手冊》。手冊規定，未經批准離開崗位且超過一定時間將視為曠工，半年內累計曠工3天及以上屬於嚴重違紀，公司有權立即終止合約。
李某在26個工作日內共有14次在洗手間超過1小時的情況。資料圖片
然而，公司發現在2024年4月至5月期間，李某在26個工作日內共有14次在洗手間超過1小時的情況。公司多次嘗試聯絡李某未果，後來調閱辦公室監控視頻確認後，以嚴重曠工為由得到工會同意，解除了與李某的勞動合同。
李某：長時間滯留洗手間是因為「痔瘡」
李某辯稱，長時間滯留洗手間是因為「痔瘡」，並向法院提交了2024年5月配偶在網上購買藥品的記錄，以及2024年6月和2025年1月的住院手術記錄作為證明。然而，在事發期間，李某並未向公司報告病情，也沒有請病假。李某向勞動仲裁申請遭到拒絕後，再次上訴至法院，要求公司支付約32萬人民幣的違法解雇賠償金。
李某辯稱，長時間滯留洗手間是因為「痔瘡」。資料圖片
報導指出，李某的行為明顯超出合理生理需求範圍，符合「擅離崗位超過一定時間」的定義。同時，李某的病情辯解不成立，因為他在事發時未主動告知公司病情或請病假，且購買藥品和接受手術都是在解雇後發生。公司提供了有薪病假制度，李某完全可以通過正常程序請假。
另外，李某在2024年4月之前和5月27日之後並沒有類似情況發生，這表明他的行為和病情並無必然聯繫。而李某的職位要求他隨時響應工作需求，長時間與公司失聯已導致工作延誤。
報導指出，李某的行為明顯超出合理生理需求範圍，符合「擅離崗位超過一定時間」的定義。資料圖片
雖然李某保存的《員工手冊》舊版和2020年版有不一致之處，但他已簽字確認瞭解其中明確規定「半年內累計曠工3天以上可能導致解雇」。此外，在程序層面上，A公司已經按法定程序告知了工會，程序符合法規。
公司同意支付給李某3萬元人民幣補助款
法院一審認定公司解雇李某的行為合法，駁回了李某的全部訴訟請求。李某不服，提起上訴。在法院二審中，秉持「情理法」相融的裁判理念，在確保程序公正的情況下，積極組織雙方進行調解。最終，雙方自願達成協議，公司同意支付給李某3萬元人民幣的補助款。
法院一審認定公司解雇李某的行為合法，駁回了李某的全部訴訟請求。資料圖片
