身體健康工作意願高 丹麥國會通過將退休年齡提高至70歲

丹麥國會以大比數票數通過議案，將退休年齡在2040年前提高至70歲，成為歐洲退休年齡最高的國家。不過，首相梅特·腓特烈臣表明反對。

新議案以大比數通過

據外媒報道，議案以81票贊成、21票反對獲

得通過，規定1970年12月31日之後出生的人，將適用70歲的退休年齡。自2006年以來，丹麥根據一項法律將法定退休年齡與預期壽命掛勾，並規定每5年修訂一次。

為後代提供適當福利

目前的退休年齡為67歲，將於2030年提高至68歲，並於2035年提高至69歲。丹麥就業部長約根森 (Ane Halsboe-Jørgensen) 表示，提高退休年齡是必要的，以便「為子孫後代提供適當的福利」。

首相工會都反對議案

但丹麥首相梅特·腓特烈臣 (Mette Frederiksen) 曾表示，一旦退休年齡提高至70歲，她準備好重審這項制度。在哥本哈根，工會發起多次示威反對提高退休年齡。

首相梅特·腓特烈臣。AP圖片

全國約8萬人超齡工作

丹麥保險公司和養老基金行業協會F&P的數據顯示，目前約8萬人在超齡工作，而且人數在逐年攀升，分析顯示這增長原因包括良好的經濟狀況、僱主更加靈活、更好的財務激勵措施以及僱員更強烈的繼續工作意願。該協會養老金主管漢森 (Jan Hansen) 表示：「好消息是，許多丹麥人不僅身體健康，而且有繼續工作的意願——即使達到了國家退休年齡。」

歐洲多國相繼提高退休年齡

歐洲各國有不同的退休年齡。在瑞典，最早可領取退休金的年齡為63歲。法國於2023年通過議案，將退休年齡提高至64歲。意大利的標準退休年齡為67歲，但與丹麥一樣，也根據壽命預測進行調整，並可能於2026年進一步提高。在英國，1960年4月5日之後出生的人，退休年齡可能提高至68歲。

示意圖。設計圖片

在職14年的李工程師因長時間去洗手間被解雇，兩次上訴未果。蘇州工業園區人民法院發現他一個月內14次超時，最長近4小時。最終，透過調解，這起勞資糾紛得以解決。

曾長時間滯留洗手間

據《現代快報》報導，李某於2010年進入A公司工作。2014年，雙方簽署了無固定期限的勞動合同，李某也簽收確認了2020版的《員工手冊》。手冊規定，未經批准離開崗位且超過一定時間將視為曠工，半年內累計曠工3天及以上屬於嚴重違紀，公司有權立即終止合約。

李某在26個工作日內共有14次在洗手間超過1小時的情況。資料圖片

然而，公司發現在2024年4月至5月期間，李某在26個工作日內共有14次在洗手間超過1小時的情況。公司多次嘗試聯絡李某未果，後來調閱辦公室監控視頻確認後，以嚴重曠工為由得到工會同意，解除了與李某的勞動合同。

李某：長時間滯留洗手間是因為「痔瘡」

李某辯稱，長時間滯留洗手間是因為「痔瘡」，並向法院提交了2024年5月配偶在網上購買藥品的記錄，以及2024年6月和2025年1月的住院手術記錄作為證明。然而，在事發期間，李某並未向公司報告病情，也沒有請病假。李某向勞動仲裁申請遭到拒絕後，再次上訴至法院，要求公司支付約32萬人民幣的違法解雇賠償金。

李某辯稱，長時間滯留洗手間是因為「痔瘡」。資料圖片

報導指出，李某的行為明顯超出合理生理需求範圍，符合「擅離崗位超過一定時間」的定義。同時，李某的病情辯解不成立，因為他在事發時未主動告知公司病情或請病假，且購買藥品和接受手術都是在解雇後發生。公司提供了有薪病假制度，李某完全可以通過正常程序請假。

另外，李某在2024年4月之前和5月27日之後並沒有類似情況發生，這表明他的行為和病情並無必然聯繫。而李某的職位要求他隨時響應工作需求，長時間與公司失聯已導致工作延誤。

報導指出，李某的行為明顯超出合理生理需求範圍，符合「擅離崗位超過一定時間」的定義。資料圖片

雖然李某保存的《員工手冊》舊版和2020年版有不一致之處，但他已簽字確認瞭解其中明確規定「半年內累計曠工3天以上可能導致解雇」。此外，在程序層面上，A公司已經按法定程序告知了工會，程序符合法規。

公司同意支付給李某3萬元人民幣補助款

法院一審認定公司解雇李某的行為合法，駁回了李某的全部訴訟請求。李某不服，提起上訴。在法院二審中，秉持「情理法」相融的裁判理念，在確保程序公正的情況下，積極組織雙方進行調解。最終，雙方自願達成協議，公司同意支付給李某3萬元人民幣的補助款。

法院一審認定公司解雇李某的行為合法，駁回了李某的全部訴訟請求。資料圖片