會計精英減壓新方式！英德勤員工買LEGO、做SPA也能報銷

四大國際會計師事務所之一的英國德勤推出協助員工紓解壓力的新方案，購買「樂高積木」亦可申請補貼。

「樂高積木」可申請補貼

據外媒報導，德勤（Deloitte）長期以來為符合資格的美國員工提供年度補貼，可用於訂閱、設備或體驗等一項或多個項目。根據內部網頁資料，補助金額自2021年起從500美元（約3924元港幣）增加到1000美元（約7849元港幣）。而根據內部政策文件，這項健康補貼計劃將「樂高與拼圖」納入可申請報銷的項目。

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員工表示不敢相信

德勤的大多數合夥人和受薪員工可享有此項福利，但實習生、合約制專業人員以及長期休假中的員工不符合資格。一位德勤美國員工表示，「大多數人反應都是像『樂高？終於！』之類的，或開玩笑說，現在終於能心安理得地入手夢寐以求的套裝了。」

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有效的紓壓方式

另一位德勤員工表示，他們將這筆補貼視為公司對員工在面對工作壓力與挫折時所付出努力的肯定，「在不到兩小時內完成一組原本需要四小時才能拼完的樂高積木，這是非常有效的紓壓方式。」

做SPA亦可以報銷

外媒指出，樂高只是德勤更新的多項新增核准項目之一，另外還包括廚具和廚房電器、臉部護理和全身護理等SPA服務等。

南韓最新調查顯示，儘管法律規定勞工每年至少享有15天帶薪年假，但約四成上班族實際使用天數不足6天。

年假使用率低的情況在非正職員工與小型企業尤其嚴重。AI生成圖

法律保障年假形同虛設

非營利組織「職場霸凌119」委託進行的民調發現，許多員工擔心使用年假會引來上司關注，甚至遭受不利對待，形容年假如同「畫裡的年糕」，可望而不可及。

基層員工休假最難

調查顯示，年假使用率低的情況在非正職員工與小型企業尤其嚴重。在5人以下規模的公司中，近77%員工年假使用少於6天；基層員工休假困難的比例更高達63%，遠高於中高層主管。有12.8%受訪者坦言，曾因使用年假遭受不公平待遇，包括被限制休假、承受上司言語壓力，或休假後工作量異常增加。

年假使用率低的情況在非正職員工與小型企業尤其嚴重。AI生成圖

逾半數人休假期間仍須工作

調查亦揭露，56%上班族在休假期間仍會接到工作相關聯絡，43%人更需在假期中處理公務。非營利組織強調，員工僅因使用合法假期便遭受職場壓力，反映法律與現實嚴重脫節，促請政府重新檢視社會對休息權的認知，縮窄制度與實踐之間的落差。

56%上班族在休假期間仍會接到工作相關聯絡。資料圖片