履歷藏冬甩盒！Z世代「甜點突襲」求職法爆紅 比海投履歷有效

為得到一份工作，Z世代使出渾身解數，有的假扮侍應只為把履歷交給招聘經理，還有人發出冷郵件給企業。如今，又有一種吸睛招數爆紅：將履歷悄悄藏進一盒冬甩裡。

許多人依賴失業補助度日

據外媒報道，英國教育部數據顯示，十年前有94%畢業生能在一年內找到工作或繼續深造，然而到了2024年，只有59%畢業生在15個月內找到全職工作，許多人依賴失業補助度日。

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偽裝外賣員送冬甩

早在2016年，來自立陶宛的Lukas Yla為了追尋科技夢想搬到三藩市。可他很快發現，要在矽谷找到理想工作並不容易。某天，當他咬下一口新鮮出爐的手工冬甩時，靈感乍現，誰能抗拒冬甩的誘惑？

他立刻設計了一套外賣制服，列出夢想公司名單，並為每盒冬甩準備一份「秘密備忘錄」。花了一周多時間，他偽裝成外賣員親自將冬甩送到目標公司門口。

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冬甩內有履歷

「我總共送出50盒，都是給行銷主管的。」Yla表示，「許多時候，接待人員會直接將冬甩交給目標主管。有時他們被叫到接待區，我則能親自遞交，並解釋我的真正目的。」

當主管打開冬甩盒，會看到這句話，「大多數履歷都被丟進垃圾桶，但我的進了你的肚子。」同時附上履歷和 LinkedIn 連結。這場行動讓他獲得至少10場面試。儘管最終因無法取得工作簽證而返回歐洲，Yla後來仍成功成為Uber競爭對手Bolt的總監。

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網友視其為求職靈感

多年後，這場「冬甩履歷行動」再度在社群媒體爆紅，反映出當前就業市場的嚴峻現實。許多網友視其為求職靈感，為困境中的年輕人帶來一絲希望。有獲得高讚的評論寫道，「這是絕佳的行銷手法，也提醒我們：有時候，跳出框架、展現風格，才能成功。」

在職14年的李工程師因長時間去洗手間被解雇，兩次上訴未果。蘇州工業園區人民法院發現他一個月內14次超時，最長近4小時。最終，透過調解，這起勞資糾紛得以解決。

曾長時間滯留洗手間

據《現代快報》報導，李某於2010年進入A公司工作。2014年，雙方簽署了無固定期限的勞動合同，李某也簽收確認了2020版的《員工手冊》。手冊規定，未經批准離開崗位且超過一定時間將視為曠工，半年內累計曠工3天及以上屬於嚴重違紀，公司有權立即終止合約。

李某在26個工作日內共有14次在洗手間超過1小時的情況。資料圖片

然而，公司發現在2024年4月至5月期間，李某在26個工作日內共有14次在洗手間超過1小時的情況。公司多次嘗試聯絡李某未果，後來調閱辦公室監控視頻確認後，以嚴重曠工為由得到工會同意，解除了與李某的勞動合同。

李某：長時間滯留洗手間是因為「痔瘡」

李某辯稱，長時間滯留洗手間是因為「痔瘡」，並向法院提交了2024年5月配偶在網上購買藥品的記錄，以及2024年6月和2025年1月的住院手術記錄作為證明。然而，在事發期間，李某並未向公司報告病情，也沒有請病假。李某向勞動仲裁申請遭到拒絕後，再次上訴至法院，要求公司支付約32萬人民幣的違法解雇賠償金。

李某辯稱，長時間滯留洗手間是因為「痔瘡」。資料圖片

報導指出，李某的行為明顯超出合理生理需求範圍，符合「擅離崗位超過一定時間」的定義。同時，李某的病情辯解不成立，因為他在事發時未主動告知公司病情或請病假，且購買藥品和接受手術都是在解雇後發生。公司提供了有薪病假制度，李某完全可以通過正常程序請假。

另外，李某在2024年4月之前和5月27日之後並沒有類似情況發生，這表明他的行為和病情並無必然聯繫。而李某的職位要求他隨時響應工作需求，長時間與公司失聯已導致工作延誤。

報導指出，李某的行為明顯超出合理生理需求範圍，符合「擅離崗位超過一定時間」的定義。資料圖片

雖然李某保存的《員工手冊》舊版和2020年版有不一致之處，但他已簽字確認瞭解其中明確規定「半年內累計曠工3天以上可能導致解雇」。此外，在程序層面上，A公司已經按法定程序告知了工會，程序符合法規。

公司同意支付給李某3萬元人民幣補助款

法院一審認定公司解雇李某的行為合法，駁回了李某的全部訴訟請求。李某不服，提起上訴。在法院二審中，秉持「情理法」相融的裁判理念，在確保程序公正的情況下，積極組織雙方進行調解。最終，雙方自願達成協議，公司同意支付給李某3萬元人民幣的補助款。

法院一審認定公司解雇李某的行為合法，駁回了李某的全部訴訟請求。資料圖片