零售業輸入勞工已累計批出約5200配額　有公司形容如「及時氧氣」填補人手空缺

政府前年推出「補充勞工優化計劃」，放寬部分行業輸入外勞限制。截至上月底，零售業累計申請輸入約1萬名勞工，當局共批出約5200個配額。

有來自廣西的外勞，在連鎖運動用品店任職售貨員，表示現時月薪比在内地高約3千元，但由於自身英文能力有限，初入職時與外籍客人溝通會有困難，花了兩個月才適應。店舖負責人說，以往因本地員工流失率高，長期面對人手短缺問題，認為聘用外勞令人手編配更穩定，其工作表現亦不遜於本地員工。

有本地運動用品零售商聘用的外勞佔前線員工約一成。公司人力資源總經理鄺慧虹形容，輸入勞工計劃猶如「及時氧氣」，有助填補人手空缺，又說公司不少顧客是內地遊客，同樣來自內地的外勞，較了解他們的需求或喜好，對服務及銷售有幫助。

因應近期有食肆、店舖結業，鄺慧虹表示，公司有在招聘廣告上標明，歡迎受結業影響的員工應徵，亦不介意他們沒有零售相關經驗，但看不到求職者因而大幅提升。

「補充勞工優化計劃」兩年期將於9月屆滿，勞工處正進行檢討，包括涵蓋範圍、運作和實施安排等。鄺慧虹指出，現時每半年調整工資中位數的做法，長遠可能令輸入外勞的成本，高過聘請本地勞工，希望當局檢討有關安排。勞工處回覆查詢時表示，會持續檢視優化計劃的運作和實施安排，並充分考慮持分者的意見。

由2025年9月18日起申請輸入侍應生及初級廚師時須進行的本地招聘，由四星期延長至六星期，並就該兩個申請職位實行更嚴格的2比1人手比例規定。勞工及福利局局長孫玉菡表示，實施新規定後，餐飲服務業的輸入勞工申請宗數明顯回落，由2025年6月至8月每月平均近370宗，下降至9月後每月平均約260宗。

勞工及福利局局長孫玉菡表示，政府一直致力打擊非法勞工。資料圖片

實行更嚴格的人手比例規定下，輸入侍應生及初級廚師的獲批比例及人數均見下降，獲批人數由2025年6月至8月每月平均分別近610人及560人，減少至每月平均約560人及310人，實施以申請職位計算人手比例的規定亦有效鼓勵僱主聘請本地工人擔任相關職位。

孫玉菡書面回覆立法會議員質詢時說，勞工處自2023年9月4日推行補充勞工優化計劃，截至2025年12月底，共接獲832宗有關投訴，主要涉及懷疑僱主以輸入勞工取代在職本地僱員、不符合人手比例規定或輸入勞工的工作安排等。勞工處同期共向24名違反不同條例或優化計劃規定的僱主施加行政制裁。

餐飲業輸入勞工的申請數字明顯回落。巴士的報資料圖片

孫玉菡又表示，政府一直致力打擊非法勞工，其中在2025年被捕的非法勞工和涉及的僱主分別為1264及569人，被捕的非法勞工主要從事與餐飲或裝修行業有關的工作。過去3年被定罪的非法勞工大部分被判監，監禁刑期由6天至23個月不等；而被定罪的僱主大部分被判監或罰款，監禁刑期由28天至19個月不等，罰款金額則由1000元至10萬元不等。