內地近年興起了一種新潮流，即「假裝上班公司」，這些公司的員工不領薪水，反而每日需支付30元人民幣，才能在擁有「朝九晚五」辦公室氛圍的環境中度過工作日。
杭州「假裝上班公司」爆紅。微博圖片
杭州「假裝上班公司」爆紅
據《潮新聞》的報導，一家「杭州假裝上班無限公司」在近期受到媒體的關注，他們的辦公室位於杭州濱江浦沿，面積約400多平方米，提供座位、會議室、接待室和配備齊全的直播間等設施。該公司成立兩個多月來已接待了近40位來「上班」的人，他們大多是暫時失業或僅需一個辦公場地的人。
兩個月吸引40人報到。微博圖片
日付30人仔當社畜
公司老闆陳英健表示，創立這家「假裝上班無限公司」的靈感來自一名畢業生，該畢業生畢業後找不到工作，因此想嘗試創業。陳英健透露，公司的收費為每日30元人民幣，有時甚至提供午餐。他說，只有少數人確實不想工作，其他大多數只是暫時未就業或需要一個辦公空間。
日付30人仔當社畜。微博圖片
旨在為失業人士提供一個職場緩衝區
這樣的公司旨在為失業人士提供一個職場緩衝區，讓他們有機會重新體驗工作節奏和職場氛圍。許多人認為這樣的環境能提高工作效率，有時與「同事」交流還能帶來新的靈感。陳英健表示，他的目標是讓這些暫時失業的人有機會參與公司的運作，並分享收益。他相信大部分來這裡「上班」的人都很有上進心，只是缺乏一個機會。他希望這些公司能成為一個重新踏上工作軌道、感受職場氛圍的空間，並讓「假裝上班」變為真正的上班體驗。
旨在為失業人士提供一個職場緩衝區。微博圖片
在職14年的李工程師因長時間去洗手間被解雇，兩次上訴未果。蘇州工業園區人民法院發現他一個月內14次超時，最長近4小時。最終，透過調解，這起勞資糾紛得以解決。
曾長時間滯留洗手間
據《現代快報》報導，李某於2010年進入A公司工作。2014年，雙方簽署了無固定期限的勞動合同，李某也簽收確認了2020版的《員工手冊》。手冊規定，未經批准離開崗位且超過一定時間將視為曠工，半年內累計曠工3天及以上屬於嚴重違紀，公司有權立即終止合約。
李某在26個工作日內共有14次在洗手間超過1小時的情況。資料圖片
然而，公司發現在2024年4月至5月期間，李某在26個工作日內共有14次在洗手間超過1小時的情況。公司多次嘗試聯絡李某未果，後來調閱辦公室監控視頻確認後，以嚴重曠工為由得到工會同意，解除了與李某的勞動合同。
李某：長時間滯留洗手間是因為「痔瘡」
李某辯稱，長時間滯留洗手間是因為「痔瘡」，並向法院提交了2024年5月配偶在網上購買藥品的記錄，以及2024年6月和2025年1月的住院手術記錄作為證明。然而，在事發期間，李某並未向公司報告病情，也沒有請病假。李某向勞動仲裁申請遭到拒絕後，再次上訴至法院，要求公司支付約32萬人民幣的違法解雇賠償金。
李某辯稱，長時間滯留洗手間是因為「痔瘡」。資料圖片
報導指出，李某的行為明顯超出合理生理需求範圍，符合「擅離崗位超過一定時間」的定義。同時，李某的病情辯解不成立，因為他在事發時未主動告知公司病情或請病假，且購買藥品和接受手術都是在解雇後發生。公司提供了有薪病假制度，李某完全可以通過正常程序請假。
另外，李某在2024年4月之前和5月27日之後並沒有類似情況發生，這表明他的行為和病情並無必然聯繫。而李某的職位要求他隨時響應工作需求，長時間與公司失聯已導致工作延誤。
報導指出，李某的行為明顯超出合理生理需求範圍，符合「擅離崗位超過一定時間」的定義。資料圖片
雖然李某保存的《員工手冊》舊版和2020年版有不一致之處，但他已簽字確認瞭解其中明確規定「半年內累計曠工3天以上可能導致解雇」。此外，在程序層面上，A公司已經按法定程序告知了工會，程序符合法規。
公司同意支付給李某3萬元人民幣補助款
法院一審認定公司解雇李某的行為合法，駁回了李某的全部訴訟請求。李某不服，提起上訴。在法院二審中，秉持「情理法」相融的裁判理念，在確保程序公正的情況下，積極組織雙方進行調解。最終，雙方自願達成協議，公司同意支付給李某3萬元人民幣的補助款。
法院一審認定公司解雇李某的行為合法，駁回了李某的全部訴訟請求。資料圖片
