巴士的專題｜法國AI企業Libertify以香港為亞太樞紐 驅動金融科技創新

香港金融科技企業逾1100家，來自法國的AI金融科技企業Libertify以AI生成將金融及新聞資訊轉化為影片，幫客戶了解金融環境。Libertify創辦人兼亞太區行政總裁Florian Lang表示，公司以香港為核心發展，未來計劃進軍整個亞太區域。

Libertify創辦人兼亞太區行政總裁Florian Lang(左)、投資推廣高級副總裁曲洪健(右)。巴士的報記者攝

Libertify在2023年獲得投資推廣署「全球Fast Track計劃」冠軍，並藉此進駐香港，近期更與投資推廣署合作，獲得「Marketing Interactive DigiZ Awards 2025-Best AI-Generated Campaign」金獎。公司通過AI生成多語言虛擬化身、智能聊天機器人及動態視頻，將金融及新聞資訊轉化為影片，應用於金融機構、跨境支付及媒體領域，公司曾為香港金管局設計AI虛擬代言人，並為保監局製作明年度的CEO虛擬演講，此外更整合OpenAI、Deepseek或法國Mistral等模型，適應各地數據合規要求。

香港團隊明年增5%至10%

Florian Lang對《巴士的報》說。自小與香港結下淵源，小時候他每次前往探望澳洲的家人時都會經停香港，對香港很有感情，他在2010年到2011年住在香港，商業夥伴也在香港住了5年。Florian Lang看中香港整合AI技術，並將香港作為公司的地區總部，他表示，香港起到「超級聯繫人」的作用，「是世界上獨一無二的地方，提供許多可能性。」

Libertify與投資推廣署合作，獲得「Marketing Interactive DigiZ Awards 2025-Best AI-Generated Campaign」金獎。巴士的報記者攝

香港獨特的國際化環境、健全的法制及粵港澳大灣區的聯動優勢，使其成為Libertify在亞太區擴張的重要樞紐。目前，Libertify已向新加坡輸出AI解決方案，例如每天早上為香港銀行生成針對美股的早盤分析報告，再交付新加坡客戶，未來將把業務拓展至整個APEC範圍。

Florian Lang表示，香港人才濟濟，富有創造力，為企業提供機會，「是一個很棒的實驗室。」目前已有一個香港團隊，預計2026年團隊規模增長5%至10%，根據團隊反饋調整AI方案，有利於提高AI的準確性。Libertify在香港有約10個客戶，隨著全球AI應用需求爆發，公司預計明年業績將繼續增長。

香港是加密貨幣的先行者

加密貨幣當前正火熱，Libertify在2023年推出AI審計功能，能協助投資者評估和管理投資組合風險，並提出定制優化建議。Florian Lang認為，香港是加密貨幣的先行者，在監管政策上高效敏捷，為AI賦能金融科技提供了試驗場。

Florian Lang認為，香港是加密貨幣的先行者。巴士的報記者攝

投資推廣署助力融入本地生態圈

投資推廣署高級副總裁(數碼市場推廣)曲洪健表示，當前香港金融科技企業數量已經超過1100間，科創企業逾5000家。投資推廣署為Libertify在港發展提供多方面支持，組織參加交流考察活動，幫助其快速融入本地創科及金融科技生態圈。他續指，未來投資推廣署將持續善用創新科技，加強全球策略市場推廣。

投資推廣署高級副總裁(數碼市場推廣)曲洪健。巴士的報記者攝

在外傭配對的流程中，僱主最常見的困難不在於選哪一位外傭，而是坐在電腦前，比對一份又一份的外傭資料。香港家庭步伐緊湊，僱主需要抽空逐一瀏覽履歷，比較技能、經驗、語言能力，再自行記錄優缺點。這種「資料太多、時間太少」的困境，一直令配對的第一步變得吃力。

安樂窩僱傭中心推出全港首創 AI 外傭對比功能，以配對個案數據為本，結合顧問前線經驗作 AI 分析

安樂窩僱傭中心執行董事王偉東（Daniel）深知這個痛點，因此帶領團隊研發並推出全港首創的 AI 外傭對比功能，專門協助僱主減省搜尋與比較資料所需的時間。系統可把多名外傭的履歷整合呈現，讓僱主更快掌握每位外傭的重點與差異；AI 亦會根據僱主的家庭背景及所需的工作範疇作出初步分析，讓僱主能在最短時間走到真正重要的一步——與外傭見面、交流、互動。

與市面上一些以通用模型作分析的工具不同，安樂窩的 AI 外傭對比功能建基於自家多年累積的資料庫。系統所使用的數據，來自安樂窩長年處理的實際配對個案，以及顧問團隊在前線累積的行業觀察與經驗。這些真實而具體的行業洞察，成為 AI 訓練的重要基礎，讓系統分析更貼近香港家庭的實際需要，而非流於表面的資料比較。

Daniel 認為，外傭是否適合一個家庭，最終仍需要在面談中靠觀察與感受判斷。他說：「AI 只能協助我們把資訊整理得更清楚，但配對的核心始終在於見面的互動。資料可以比較，但適不適合，必須靠人去判斷。」

安樂窩僱傭中心執行董事王偉東

科技提升效率 細節仍需透過互動掌握

雖然 AI 讓流程變得更順暢，但外傭行業最無法被科技取代的，是顧問在面對僱主及外傭時所捕捉到的細微變化。每個家庭的背景、溝通方式與生活習慣都不相同，而外傭的性格、態度與價值觀亦不能單靠履歷呈現。顧問在了解雙方過程中的判斷，才能真正決定一個配對是否穩定以及長久。

正因如此，在資訊科技日新月異、視像面試愈來愈普及的時代，安樂窩仍然堅持每星期派香港同事親身飛往菲律賓面試外傭。面對面的互動，能更準確地觀察外傭的態度、舉止、反應與情緒穩定度。履歷可以反應技能，影片可以展示語文能力，但態度、耐性、責任感、對家庭的投入度與誠意，永遠只能在人與人之間的交流中浮現。

安樂窩僱傭中心推出全港首創 AI 外傭對比功能

在科技與溫度之間找到平衡：安樂窩堅持的配對標準

作為全港第一間推出 AI 外傭比較 功能的僱傭中心，安樂窩不僅在科技上領先業界，更在配對理念上維持一貫的堅持——以科技提升效率，並透過顧問的專業去確保每個配對的質素。這項創新把顧問多年累積的配對經驗與行業洞察系統化，並透過 AI 作為支援工具，協助整理與運用相關專業知識。相關訓練數據來自前線實際配對個案，並應用於內部培訓，提升專業知識傳承的效率，同時維持團隊在專業判斷與服務質素上的一致標準。

外傭行業未來會持續數碼化，但真正能支持家庭、陪伴家庭走下去的，是理解、信任與交流所建立的關係。因此，在科技不斷推進的時代，Daniel選擇帶領安樂窩僱傭中心走上一條既現代、又保持溫度的道路。他深信，流程可以依靠科技變快，但配對必須依靠專業與細心才能走得長遠。