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入境處拘6菲傭深水埗唐樓開「無牌牙醫診所」 網上自學整牙最貴收500元為外傭睇牙

社會事

入境處拘6菲傭深水埗唐樓開「無牌牙醫診所」 網上自學整牙最貴收500元為外傭睇牙
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入境處拘6菲傭深水埗唐樓開「無牌牙醫診所」 網上自學整牙最貴收500元為外傭睇牙

2025年08月18日 13:02 最後更新:13:49

入境處拘捕6名菲律賓籍外傭,懷疑當中兩人是無牌牙醫,4人充當助手,為外傭同鄉提供牙科服務,包括洗牙、箍牙、假牙製作等。被捕人士除涉嫌違反逗留條件,亦涉嫌干犯未經註冊為牙醫的人以牙醫身份執業,正被扣留調查。

入境處。資料圖片

入境處。資料圖片

入境處總入境事務主任戴冠豪表示,早前收到舉報,懷疑有外傭每逢假日在深水埗一個唐樓單位提供無牌牙醫服務。入境處8月17日展開行動,在一個唐樓單位拘捕6名涉案菲傭,並檢獲證物,包括用作洗牙、箍牙、假牙製作的牙科手術和程序的相關工具。現場有13名菲律賓籍人士,相信都是光顧無牌牙醫服務。

他表示,涉案單位地點隱蔽,被捕6人年齡介乎34至60歲,全部都沒有在香港或其他地方接受過任何正式的牙科訓練,亦無持有任何牙醫的專業資格。她們是透過網上影片自學整牙,其中一人聲稱曾在菲律賓做過牙醫助理,客人都是經過外傭圈的朋友轉介,口耳相傳方式推廣,每次收費大約150至500元不等。

示意圖片,非涉事診所

示意圖片,非涉事診所

他又說,這些外傭無牌牙醫既無專業資格,亦無接受過正規訓練,現場環境衞生狀況頗為惡劣,只是在所謂的手術房間擺放梳化,蒸餾水、紙巾、毛巾、香薰、洗手盆和簡陋的手術用具,她們只是穿著一些普通的衣服,沒有證據顯示這些衣物、醫療用品和工具是經過任何消毒,而醫療廢物亦隨便棄置,存在極大病毒感染的風險。

調查顯示6人的僱主,對她們從事無牌牙醫工作並不知情,有關調查仍繼續進行,不排除會有更多相關人士被拘捕。

入境處呼籲市民大眾,包括外傭,切勿貪便宜而光顧無衞生、無註冊,無牌照的「三無」黑市牙醫和診所。又提醒僱主及外傭,在聘請外傭的標準合約已經清楚列明只能根據合約附錄的住宿及家務安排為僱主料理家務,而合約亦訂明外傭不得受僱於任何其他人士,從事任何其他職務,亦不可以安排或者要求外傭受僱於任何其他人士從事任何其他職務,以免要負上刑責。

在外傭配對的流程中,僱主最常見的困難不在於選哪一位外傭,而是坐在電腦前,比對一份又一份的外傭資料。香港家庭步伐緊湊,僱主需要抽空逐一瀏覽履歷,比較技能、經驗、語言能力,再自行記錄優缺點。這種「資料太多、時間太少」的困境,一直令配對的第一步變得吃力。

安樂窩僱傭中心推出全港首創 AI 外傭對比功能,以配對個案數據為本,結合顧問前線經驗作 AI 分析

安樂窩僱傭中心推出全港首創 AI 外傭對比功能,以配對個案數據為本,結合顧問前線經驗作 AI 分析

安樂窩僱傭中心執行董事王偉東(Daniel)深知這個痛點,因此帶領團隊研發並推出全港首創的 AI 外傭對比功能,專門協助僱主減省搜尋與比較資料所需的時間。系統可把多名外傭的履歷整合呈現,讓僱主更快掌握每位外傭的重點與差異;AI 亦會根據僱主的家庭背景及所需的工作範疇作出初步分析,讓僱主能在最短時間走到真正重要的一步——與外傭見面、交流、互動。

與市面上一些以通用模型作分析的工具不同,安樂窩的 AI 外傭對比功能建基於自家多年累積的資料庫。系統所使用的數據,來自安樂窩長年處理的實際配對個案,以及顧問團隊在前線累積的行業觀察與經驗。這些真實而具體的行業洞察,成為 AI 訓練的重要基礎,讓系統分析更貼近香港家庭的實際需要,而非流於表面的資料比較。

Daniel 認為,外傭是否適合一個家庭,最終仍需要在面談中靠觀察與感受判斷。他說:「AI 只能協助我們把資訊整理得更清楚,但配對的核心始終在於見面的互動。資料可以比較,但適不適合,必須靠人去判斷。」

安樂窩僱傭中心執行董事王偉東

安樂窩僱傭中心執行董事王偉東

科技提升效率 細節仍需透過互動掌握

雖然 AI 讓流程變得更順暢,但外傭行業最無法被科技取代的,是顧問在面對僱主及外傭時所捕捉到的細微變化。每個家庭的背景、溝通方式與生活習慣都不相同,而外傭的性格、態度與價值觀亦不能單靠履歷呈現。顧問在了解雙方過程中的判斷,才能真正決定一個配對是否穩定以及長久。

正因如此,在資訊科技日新月異、視像面試愈來愈普及的時代,安樂窩仍然堅持每星期派香港同事親身飛往菲律賓面試外傭。面對面的互動,能更準確地觀察外傭的態度、舉止、反應與情緒穩定度。履歷可以反應技能,影片可以展示語文能力,但態度、耐性、責任感、對家庭的投入度與誠意,永遠只能在人與人之間的交流中浮現。

安樂窩僱傭中心推出全港首創 AI 外傭對比功能

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在科技與溫度之間找到平衡:安樂窩堅持的配對標準

作為全港第一間推出 AI 外傭比較 功能的僱傭中心,安樂窩不僅在科技上領先業界,更在配對理念上維持一貫的堅持——以科技提升效率,並透過顧問的專業去確保每個配對的質素。這項創新把顧問多年累積的配對經驗與行業洞察系統化,並透過 AI 作為支援工具,協助整理與運用相關專業知識。相關訓練數據來自前線實際配對個案,並應用於內部培訓,提升專業知識傳承的效率,同時維持團隊在專業判斷與服務質素上的一致標準。

外傭行業未來會持續數碼化,但真正能支持家庭、陪伴家庭走下去的,是理解、信任與交流所建立的關係。因此,在科技不斷推進的時代,Daniel選擇帶領安樂窩僱傭中心走上一條既現代、又保持溫度的道路。他深信,流程可以依靠科技變快,但配對必須依靠專業與細心才能走得長遠。

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