瑞士一位小學教師離職後工資仍照常發放，持續一年半的時間，總額超過34萬。她故意隱瞞，最終遭前學校揭穿，除了還錢，還要支付額外訴訟費。
離職後工資仍繼續發放
據外媒報道，2020年8月1日，瑞士蘇黎世州的迪本多夫（Dübendorf）一位小學教師結束任教工作。但之後一年半的時間，她每個月工資依然準時打進賬戶，總額超過36000瑞士法郎（約34.7萬港幣）。
示意圖。設計圖片
解釋讓人瞠目結舌
她既沒有及時聯繫學校糾正錯誤，也沒有歸還，直到一次她需要學校開具工作證明時，學校才發現這件事，但她的解釋讓人瞠目結舌，「我根本沒注意到工資還在發。我已經花掉了，買了車。現在也沒有能力償還。」
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解釋站不住腳
然而，每個月她都收到詳細的工資單，在報稅時也把這筆收入如實申報給了稅務部門，很顯然非常清楚這筆錢的存在。市政府立刻要求她歸還這筆錢。經過地區委員會的審理，金額被減至30272瑞士法郎（約29.2萬港幣）。但她仍拒絕，還把官司打到瑞士最高聯邦法院。
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還需額外支付訴訟費
根據瑞士的判例，無論是花光了還是聲稱「不知道」，只要明知不是自己的錢，就必須還。因此瑞士最高聯邦法院作出終審判決：她必須償還30272瑞士法郎（約29.2萬港幣），還另需支付2000瑞士法郎（約1.9萬港幣）訴訟費用。
在職14年的李工程師因長時間去洗手間被解雇，兩次上訴未果。蘇州工業園區人民法院發現他一個月內14次超時，最長近4小時。最終，透過調解，這起勞資糾紛得以解決。
曾長時間滯留洗手間
據《現代快報》報導，李某於2010年進入A公司工作。2014年，雙方簽署了無固定期限的勞動合同，李某也簽收確認了2020版的《員工手冊》。手冊規定，未經批准離開崗位且超過一定時間將視為曠工，半年內累計曠工3天及以上屬於嚴重違紀，公司有權立即終止合約。
李某在26個工作日內共有14次在洗手間超過1小時的情況。資料圖片
然而，公司發現在2024年4月至5月期間，李某在26個工作日內共有14次在洗手間超過1小時的情況。公司多次嘗試聯絡李某未果，後來調閱辦公室監控視頻確認後，以嚴重曠工為由得到工會同意，解除了與李某的勞動合同。
李某：長時間滯留洗手間是因為「痔瘡」
李某辯稱，長時間滯留洗手間是因為「痔瘡」，並向法院提交了2024年5月配偶在網上購買藥品的記錄，以及2024年6月和2025年1月的住院手術記錄作為證明。然而，在事發期間，李某並未向公司報告病情，也沒有請病假。李某向勞動仲裁申請遭到拒絕後，再次上訴至法院，要求公司支付約32萬人民幣的違法解雇賠償金。
李某辯稱，長時間滯留洗手間是因為「痔瘡」。資料圖片
報導指出，李某的行為明顯超出合理生理需求範圍，符合「擅離崗位超過一定時間」的定義。同時，李某的病情辯解不成立，因為他在事發時未主動告知公司病情或請病假，且購買藥品和接受手術都是在解雇後發生。公司提供了有薪病假制度，李某完全可以通過正常程序請假。
另外，李某在2024年4月之前和5月27日之後並沒有類似情況發生，這表明他的行為和病情並無必然聯繫。而李某的職位要求他隨時響應工作需求，長時間與公司失聯已導致工作延誤。
報導指出，李某的行為明顯超出合理生理需求範圍，符合「擅離崗位超過一定時間」的定義。資料圖片
雖然李某保存的《員工手冊》舊版和2020年版有不一致之處，但他已簽字確認瞭解其中明確規定「半年內累計曠工3天以上可能導致解雇」。此外，在程序層面上，A公司已經按法定程序告知了工會，程序符合法規。
公司同意支付給李某3萬元人民幣補助款
法院一審認定公司解雇李某的行為合法，駁回了李某的全部訴訟請求。李某不服，提起上訴。在法院二審中，秉持「情理法」相融的裁判理念，在確保程序公正的情況下，積極組織雙方進行調解。最終，雙方自願達成協議，公司同意支付給李某3萬元人民幣的補助款。
法院一審認定公司解雇李某的行為合法，駁回了李某的全部訴訟請求。資料圖片
