勞工處﹕僱主申請輸入侍應及初級廚師 必須參加「補充勞工優化計劃」招聘會

勞工處即日起一連三日舉行「補充勞工優化計劃」招聘會，有20多間機構參加，合共提供超過800個侍應生及初級廚師等職位空缺。

勞工處處長許澤森。政府新聞處圖片

當局指，僱主如果想透過優化計劃申請輸入侍應生及初級廚師，必須在四星期的本地招聘期間，每星期參加一次勞工處招聘會，否則外勞申請會被拒絕。

勞工處處長許澤森下午到東九龍就業中心視察後說，首日流程安排理想，中心內設有三個獨立房間，求職者可以即場一對一面試，個別求職者取得滿意結果，僱主亦反映方便選擇合適的僱員，雙方滿意措施的效率和成效。他認為，措施可讓整個求職過程更合理、公開和透明，如果僱員在聘用過程認為聘用條件與僱主刊登的招聘廣告不吻合，可以即場向勞工處投訴即時跟進。

許澤森說，過往有求職人士獲轉介予僱主，但面試當日求職者未有出現，新措施下的即場面試安排可以直接商討雙方接受的工作安排。

勞工處。

許澤森提到，飲食業失業情況較其他行業高，在「補充勞工優化計劃」下，業界輸入外勞的申請額佔比不低，因此首先集中侍應生及初級廚師職位，強調措施具有行業及工種針對性，計劃下其他工種未必適用，短期內暫無計劃將措施延伸至其他工種。

勞工處發言人表示，《2025年僱傭（修訂）條例》就《僱傭條例》（第57章）下「連續性合約」規定所作出的修訂，將於明年1月18日起適用。

勞工處。資料圖片

新規定將降低「連續性合約」的工作時數門檻，並在計算工時方面加入彈性，減少僱員因偶爾在某星期工時低於門檻便中斷連續性受僱的情況，讓僱員更容易享有全面的僱傭權益，例如法定假日薪酬、有薪年假等。

由新規定適用起，僱員如連續受僱於同一僱主四星期或以上，以及僱員的工時符合其中一項條件，便屬根據「連續性合約」受僱：每星期最少工作17小時；或當在某一星期工作少於17小時，在該星期及緊接過去三星期組成的四星期期間，為有關僱主工作不少於68小時。

勞工處FB圖片

新規定沒有追溯力，在新規定適用前的僱傭期，僱員仍須連續受僱於同一僱主四星期或以上，及每星期最少工作18小時才符合「連續性合約」規定。