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鍾醫師ECmama~ 周公,不要離我太遠(I)

博客文章

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鍾醫師ECmama~ 周公,不要離我太遠(I)

2016年10月31日 16:38 最後更新:11月22日 11:24

近日多咗好多絲打嚟搵我睇「失眠」,搵ECmama前,慘慘豬「失眠」絲打可睇下以下建議:

失眠原因是來自於工作壓力大? 或是其他內在原因影響?

如果係來自於工作壓力的話,ECmama強烈建議係唔洗黎睇我架!因為食藥針灸都唔會解決到工作上既壓力,絲打們可以選擇做一些令自己非常高興既事情,例如:買下靚衫、食餐好既、或者解決工作壓力源頭。若然被上司話完之後認真諗下係咪自己既錯誤定係上司無理地想發洩一下,前者咪反省下,下次做好D;後者咪左耳入右耳出唔好放係心裡面。有時做下運動,做下家務都可以放鬆心情架!

好啦!做哂以上都係瞓唔到,咁身體真係出現氣血陰陽唔平衡既狀態,首先中醫對於失眠,有D得意既睇法,中醫會分虛同實,虛證通常係漸進式;實證通常係會突然之間就出現。漸進式既虛證常見有血陰虛、氣虛,這類患者通常會日間心不在焉,有時頭重重、頭暈暈,嚴重者會成日都覺得心驚驚、心跳跳咁,好似D老人家成日都話,年紀大瞓得少,就係因為老人家D氣血少左,令到身體出現氣血虛既情況導致失眠;至於另一類患者,通常都會係被人激得太耐,條氣唔順或者食滯左,食得油膩左,個排食得熱氣野多,生日、buffet、飯局多而導致,中醫學有句說話「胃不和,即卧不安。」個胃唔多好,你都唔洗諗瞓得好呀!

所以絲打有失眠情況,不妨先留意一下自己身體有無以上症狀,或者係咪吸收一下正能量,睇下星爺D戲係咪已經有改善?

下一回ECmama 會同大家分享失眠茶療或食療之選。




EC.mama

** 博客文章文責自負,不代表本公司立場 **

在職14年的李工程師因長時間去洗手間被解雇,兩次上訴未果。蘇州工業園區人民法院發現他一個月內14次超時,最長近4小時。最終,透過調解,這起勞資糾紛得以解決。

曾長時間滯留洗手間

據《現代快報》報導,李某於2010年進入A公司工作。2014年,雙方簽署了無固定期限的勞動合同,李某也簽收確認了2020版的《員工手冊》。手冊規定,未經批准離開崗位且超過一定時間將視為曠工,半年內累計曠工3天及以上屬於嚴重違紀,公司有權立即終止合約。

李某在26個工作日內共有14次在洗手間超過1小時的情況。資料圖片

李某在26個工作日內共有14次在洗手間超過1小時的情況。資料圖片

然而,公司發現在2024年4月至5月期間,李某在26個工作日內共有14次在洗手間超過1小時的情況。公司多次嘗試聯絡李某未果,後來調閱辦公室監控視頻確認後,以嚴重曠工為由得到工會同意,解除了與李某的勞動合同。

李某:長時間滯留洗手間是因為「痔瘡」

李某辯稱,長時間滯留洗手間是因為「痔瘡」,並向法院提交了2024年5月配偶在網上購買藥品的記錄,以及2024年6月和2025年1月的住院手術記錄作為證明。然而,在事發期間,李某並未向公司報告病情,也沒有請病假。李某向勞動仲裁申請遭到拒絕後,再次上訴至法院,要求公司支付約32萬人民幣的違法解雇賠償金。

李某辯稱,長時間滯留洗手間是因為「痔瘡」。資料圖片

李某辯稱,長時間滯留洗手間是因為「痔瘡」。資料圖片

報導指出,李某的行為明顯超出合理生理需求範圍,符合「擅離崗位超過一定時間」的定義。同時,李某的病情辯解不成立,因為他在事發時未主動告知公司病情或請病假,且購買藥品和接受手術都是在解雇後發生。公司提供了有薪病假制度,李某完全可以通過正常程序請假。

另外,李某在2024年4月之前和5月27日之後並沒有類似情況發生,這表明他的行為和病情並無必然聯繫。而李某的職位要求他隨時響應工作需求,長時間與公司失聯已導致工作延誤。

報導指出,李某的行為明顯超出合理生理需求範圍,符合「擅離崗位超過一定時間」的定義。資料圖片

報導指出,李某的行為明顯超出合理生理需求範圍,符合「擅離崗位超過一定時間」的定義。資料圖片

雖然李某保存的《員工手冊》舊版和2020年版有不一致之處,但他已簽字確認瞭解其中明確規定「半年內累計曠工3天以上可能導致解雇」。此外,在程序層面上,A公司已經按法定程序告知了工會,程序符合法規。

公司同意支付給李某3萬元人民幣補助款

法院一審認定公司解雇李某的行為合法,駁回了李某的全部訴訟請求。李某不服,提起上訴。在法院二審中,秉持「情理法」相融的裁判理念,在確保程序公正的情況下,積極組織雙方進行調解。最終,雙方自願達成協議,公司同意支付給李某3萬元人民幣的補助款。

法院一審認定公司解雇李某的行為合法,駁回了李某的全部訴訟請求。資料圖片

法院一審認定公司解雇李某的行為合法,駁回了李某的全部訴訟請求。資料圖片

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