香港生產力促進局與斯洛伐克國家創新與技術中心(NITC)簽署合作備忘錄，加強雙方在創新科技領域的合作。備忘錄旨在結合並加強雙方優勢，共同推動創科發展、培育人才以及出海佈局，實現互利共贏。
斯洛伐克副總理辦公室與斯洛伐克共和國駐香港名譽領事館攜手組織代表團訪問斯洛伐克，簽約儀式作為其中一個活動舉行，標誌著推動國際合作和創科發展的重要里程碑。除生產力局外，是次訪問團成員亦包括香港駐柏林經濟貿易辦事處、香港應用科技研究院、香港科技園公司以及香港貿易發展局的創科界高層代表，共同展示香港的尖端創科實力。
香港生產力促進局行政總裁畢堅文先生表示:「生產力局與 NITC 簽署備忘錄，彰顯香港作為國際創新科技中心的地位。通過結合生產力局在創新科技領域的專業知識與斯洛伐克蓬勃的創科生態圈，我們將可創造強大的協同效應，推動國際技術進步並培育優秀人才，共同打造一個促進創新、培育及商機的堅實平台。我們很高興能為斯洛伐克的科技生態圈作出貢獻，同時為香港企業開拓更多發展機遇。」
斯洛伐克國家創新與技術中心主席兼行政總裁 Juraj Miskov 博士表示:「我們感到非常振奮。生產力局在創新與技術應用、市場導向研發以及先進製造服務方面的專業知識，將為 NITC 帶來莫大裨益，並提升斯洛伐克的競爭力。我們深信，這次合作將促進創新解決方案的發展、支持雙向的出海計劃，並為香港和斯洛伐克帶來顯著成就。」
雙方將會展開以下四大範疇合作項目，使兩地企業能夠拓展全球影響力並獲得新機遇，提升競爭力:
• 推動斯洛伐克創新科技發展計劃: NITC 可委託生產力局為其創新科技發展計劃提供諮詢和顧問服務，充分利用生產力局在創科領域的經驗及商業模式。
• 推廣生產力局「InnoTalent 實習計劃」: 在斯洛伐克推廣與招募大學生參與生產力局「InnoTalent 實習計劃」，表現優異的學生更有機會獲得生產力局提供的回聘工作機會。
• 共建雙向出海計劃: 合作推動出海計劃，包括商務考察、商務配對、介紹當地政府法規和技術標準，以及當地政府支持計劃等。
• 尋找先進技術研究合作夥伴: NITC 將協助生產力局尋找並識別技術研發機構，以聯合開發技術發展項目。雙方亦將通過各種渠道尋求資金支持研發。
代表團訪問期間，生產力局參與了在科希策舉行的 2025 年斯洛伐克科技論壇暨博覽會(Slovakia Tech Forum-Expo)，展示香港充滿活力與創新的創科生態圈。此外，生產力局與斯洛伐克科學院以及科希策技術大學會面，探討並發掘與香港的潛在合作機遇。作為全國最具規模，以市場為導向、領先科技與綜合製造服務的國際新型研發機構，生產力局將繼續擔當「超級聯繫人」角色，連結香港和世界市場，深化全球政產學研合作。
合作備忘錄在斯洛伐克共和國副總理彼得·科麥茨(右二)及斯洛伐克雇主協會聯合會副會長 Andrej Hutta (右一)見證下，由生產力局總裁畢堅文(左二)及斯洛伐克國家創新與技術中心主席兼行政總裁 Juraj Miskov 博士(左一)簽署，加強雙方在創新科技領域的合作。
生產力局總裁畢堅文(右一)出席 2025 年斯洛伐克科技論壇，探討國家與私營機構如何協力推動創新經濟。
香港生產力促進局（生產力局）星期四(10月23日)發布《2025年香港企業AI應用趨勢調查》結果，深入探討本地企業在人工智能（AI）應用過程中的整體準備程度、實際需求、面臨挑戰及未來發展機遇，繼而提出八大建議，以促進AI技術在各行業廣泛深度融合，助力企業數字化轉型進程。
隨著AI成爲引領新一輪產業變革的核心驅動力，特區政府在最新一份《施政報告》中明確提出，將推動AI作為香港未來發展的核心產業。 面對這趨勢，本地企業極需加速AI布局，將AI技術嵌入營運核心，構建AI驅動的可持續競爭力。為深入了解企業AI應用現狀，生產力局轄下生產力學院於2025年9月進行調查，成功訪問約800間本地企業，調查主要發現如下：
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AI應用邁向新階段 從工具試用走向全面整合
AI技術在企業正從初步嘗試邁向全面整合階段，成為企業數字化轉型與戰略升級的重要支撐。
調查指近九成（88%）受訪企業員工已在日常工作中使用AI工具。生產力局圖片
超過九成（92%）受訪企業計劃於未來逐步引入AI至相關工作流程。生產力局圖片
AI工具廣泛應用：近九成（88%）受訪企業員工已在日常工作中使用AI工具，應用範圍以客戶服務、數據分析及市場推廣為主。
融入AI至正式工作流程：超過九成（92%）受訪企業計劃於未來逐步引入AI至相關工作流程，其中24% 計劃在一年內全面引入，顯示推動意願強烈。
制度與治理框架建設：超過四成（45%）受訪企業已設有正式認可的AI平台供員工使用，當中超過一半（54%）表示暫時沒有完善AI治理政策。
應用效益認同：受訪企業認為AI有助提升生產力、減低生產成本、改善決策能力，以及優化客戶體驗。
超過四成（45%）受訪企業已設有正式認可的AI平台供員工使用，當中超過一半（54%）表示暫時沒有完善AI治理政策。生產力局圖片
企業應用AI面臨五大挑戰 人才缺口與數據安全成核心障礙
儘管AI技術應用日益普及，企業在實踐中仍面臨多重挑戰：
缺乏AI專才及培訓﹕人才培育速度未能匹配技術發展步伐，成為企業推動AI應用的首要挑戰。
數據私隱與安全顧慮﹕企業對資料處理、法規遵從及風險管理存有顧慮。
難以與現有系統整合﹕技術架構不兼容，導致部署過程複雜困難，成本上升。
員工抗拒或準備不足﹕企業内部數碼文化及轉型意識薄弱，延緩推行AI應用。
實施成本高昂﹕對資源有限的中小企而言，成本壓力尤為顯著，影響其引入意願。
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「三大方向八大行動」引領企業加速AI應用落地
為應對上述挑戰，生產力局提出八大建議，為企業規劃系統化的AI轉型路徑圖，從人力資源、戰略佈局到組織文化進行全面革新：
奠定AI基礎：
1. 制定清晰的AI發展策略與長期計劃
2. 強化高層引領與跨部門協同，建立自上而下的轉型推動機制
3. 建立數據治理與安全合規體系、可信AI應用基礎
深化營運融合：
4. 開展全員AI技能培訓，構建持續學習的數字化組織文化
5. 推動AI系統與企業内部系統整合，降低技術門檻
6. 將AI工具深度融入業務流程，實現營運效率提升
實現持續影響：
7. 實施「一企業一AI Coach」計劃，賦能AI專才在企業內部持續推動 AI 培訓及應用
8. 建立AI投資回報評估與優化機制
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生產力局首席技術總監張梓昌博士表示﹕「在數字經濟時代，AI已成為驅動企業數字化轉型不可或缺的核心路徑，其應用也從技術部門的專利轉變為全體員工的必備技能。我們鼓勵企業制定清晰的AI發展藍圖，系統規劃未來的技術路線與人才戰略，從頂層設計引領業務革新，以構建可持續的競爭力。生產力局將持續發揮『推動者、連接者、實施者、守門人』角色，促進AI與產業深度融合。未來將串聯『標準、技術、人才、場景』四大要素，確保AI應用具備可負責任、可規模化與可持續性，透過示範導引推動產業智慧升級，助力香港成為全球AI+示範城市，實現經濟與民生雙重提升。」
生產力局以「全民AI」行動賦能企業數字化轉型
為加速AI技術普及，生產力局正式啟動「全民AI」行動，通過培訓賦能、技術支援與產業協作，全面提升企業員工與公眾的AI應用能力，助力企業數字化轉型。在內部實踐方面，生產力局率先推進AI文化建設，累計為員工提供超過6,000小時AI培訓，人均受訓時數達5.5小時。各部門積極推動逾100項內部AI應用項目，並開發創新AI工具「HKPC天工開物」，有效提升了內部工作效率，為業界提供轉型範本。
在企業AI技能支援方面，生產力局助力企業建立AI治理框架與合規指引，為產業落實資料安全、私隱保護與倫理標準提供明確的規範；另一方面，由生產力學院系統化推動人才培育、提供專業課程、資格認證與能力提升計劃，持續為產業輸送AI專業人才，以完善產業生態體系。過去兩年，生產力學院提供超過500場與AI相關的培訓活動，共培訓約22,000人，反映市場對AI技能的高度需求。目前學院提供超過20項 AI課程，由淺入深教授AI實用技巧。為支援企業員工學習，現報讀指定線上課程，可額外獲贈九個線上課程。學院亦將與多家領先科技企業合作，邀請具實戰經驗的導師授課，推出一系列免費AI活動，協助企業員工與公眾掌握AI技能。
在產業應用方面，生產力局積極對接政府政策目標，為企業制定清晰的AI+發展路線圖，並透過場景試點驗證技術實效。為降低企業導入門檻，生產力局不僅提供涵蓋客服自動化、文檔智能化、需求預測等應用的「輕量化、低門檻」AI方案，並透過「數碼不求人」平台（Digital DIY）整合約250個來自內地及香港的數碼解決方案與大量應用案例，為中小企業及個人提供直觀的技術參考與導入路徑，幫助企業快速實現初期轉型。目前AI技術已在三大領域取得具體成效：智能製造領域導入視覺檢測與預測維護，提升產能與良率；網絡安全領域透過AI攻防演練平台，強化企業防護能力；智慧城市領域則運用數據分析，優化交通、環境與公共服務效率。
配合本次調查發布，生產力學院同日舉辦「HR + L&D Mixer」交流活動，主題為「AI時代的職場轉型及員工體驗革新」。活動邀請來自人力資源、科技及業界的100位領袖，共同探討AI對工作設計、人才發展與未來技能的影響，促進企業在轉型中強化員工體驗與文化建設。
