電腦系畢業生求職遇冷　美媒：投數千份履歷仍搵唔到工作

近年美國科技業裁員潮未止，電腦科學（Computer Science）畢業生就業形勢急轉直下。有外媒引述多名畢業生表示，雖然背景正規，但即使投遞數千份履歷，面試寥寥無幾，更有人連快餐店兼職亦無法獲聘。

數千履歷無回音

23歲 Taylor 自 2023 年畢業後，已應徵近 6000 個科技職位，僅獲 13 次面試，最終全部落空。他坦言：「這是我人生中最挫敗的經歷。」更無奈表示，連快餐店麥當勞都以「缺乏經驗」為由拒絕聘請。

科技巨頭接連裁員

據獨立網站 Layoffs.fyi 數據，2024 年全球逾 15 萬名科技員工被裁，涉及 551 間公司；2025 年截至 9 月已累計近 9 萬人被裁。Amazon、Google、Meta、Intel 等大企業均有大規模縮編，Microsoft 今年 7 月更再裁 9000 人。就連中小型科技公司、交友平台 Bumble 等亦難倖免。

AI 與低代碼衝擊

業界分析，人工智能工具與低代碼／零代碼平台興起，使基礎編程工作需求驟減。Amazon CEO Jassy 在內部文件提到，AI 可「令工作更有趣」，但同時承認會因效率提升而縮減員工編制。

人工智能工具與低代碼／零代碼平台興起，使基礎編程工作需求驟減。设计图片

學生與學費壓力

招聘平台Indeed調查顯示，逾三分之一畢業生認為學位「不值所費」，半數 Z 世代更對所選專業感後悔。美國聯儲銀行數據則指，2025 年第二季大學生失業率為 5.3%，而「學非所用」的 underemployment 更高達41%。

學債沉重的新世代更感焦慮。示意圖

專家：新需求在專業領域

美國計算機研究協會負責人 Camp 表示，未來增長點集中於網絡安全、雲端運算、數據工程等專業領域，而非一般編程。專家建議，畢業生毋須重讀四年學位，可考慮短期 micro-credentials 技能證書，提升競爭力。

延伸：學位溢價見頂？

研究指「大學學位薪酬溢價」已停滯，但學費卻持續攀升，令學債沉重的新世代更感焦慮。從「高薪穩工」到「求職碰壁」，科技畢業生的落差，折射全球 AI 浪潮下勞動市場再分配的矛盾。未來科技崗位或仍然龐大，但「專業化」同「再培訓」恐怕成為新常態。

隨著韓國越來越多男性選擇回歸家庭、承擔育兒和家務工作，今年一季度因育兒、家務而退出勞動力市場的韓國男性人數創下歷史新高。

家庭主夫人數創新高

據外媒報道，韓國國家統計局下屬的韓國統計資訊服務網站公佈的數據顯示，今年一季度因育兒、家務而被劃為非經濟活動人口的男性達27.4萬人，同比增加16.6%，為2004年相關統計口徑確立以來同期最高水準，增幅也創2021年以來新高。

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今年逼近30萬人

其中，專職家務的男性為26.1萬人，同比增長16.5%。因照顧學齡前子女或孫輩而未參加經濟活動的男性為1.3萬人，同比增長16.8%。數據顯示，韓國全職「家庭主夫」規模連年走高，2022年一季度首次突破20萬人，今年逼近30萬人，較20年前近乎翻倍。

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與之形成鮮明對比的是，因育兒和家務而未參加經濟活動的女性降至653.6萬人，同比減少1.9%，創同季度歷史最低水準。該群體曾於2013年一季度達到768.4萬人，此後持續回落。

傳統男女家務分工觀念逐步淡化

韓媒分析認為，這一變化反映出傳統男女家務分工觀念逐步淡化，社會對男性參與育兒、家務的接受度不斷提高，更多男性承擔家庭照料職責。

退出職場 逾27萬韓男甘做「煮夫」湊仔煮飯。AI生成圖

這一變化也與女性經濟活動擴大有關。隨著專業技術、文職崗位中的女性就業人數增多，不少家庭演變為「女主外創收、男主內顧家」的新模式。

男性參與育兒和家務的趨勢正在擴大

韓國央行4月發佈的一份報告顯示，去年韓國青年專業技術崗位女性就業人數已與男性基本持平，辦公室崗位女性就業人數更超過男性。相關人士表示，相關數據反映出男性參與育兒和家務的趨勢正在擴大。