電腦系畢業生求職遇冷　美媒：投數千份履歷仍搵唔到工作

近年美國科技業裁員潮未止，電腦科學（Computer Science）畢業生就業形勢急轉直下。有外媒引述多名畢業生表示，雖然背景正規，但即使投遞數千份履歷，面試寥寥無幾，更有人連快餐店兼職亦無法獲聘。

數千履歷無回音

23歲 Taylor 自 2023 年畢業後，已應徵近 6000 個科技職位，僅獲 13 次面試，最終全部落空。他坦言：「這是我人生中最挫敗的經歷。」更無奈表示，連快餐店麥當勞都以「缺乏經驗」為由拒絕聘請。

科技巨頭接連裁員

據獨立網站 Layoffs.fyi 數據，2024 年全球逾 15 萬名科技員工被裁，涉及 551 間公司；2025 年截至 9 月已累計近 9 萬人被裁。Amazon、Google、Meta、Intel 等大企業均有大規模縮編，Microsoft 今年 7 月更再裁 9000 人。就連中小型科技公司、交友平台 Bumble 等亦難倖免。

AI 與低代碼衝擊

業界分析，人工智能工具與低代碼／零代碼平台興起，使基礎編程工作需求驟減。Amazon CEO Jassy 在內部文件提到，AI 可「令工作更有趣」，但同時承認會因效率提升而縮減員工編制。

人工智能工具與低代碼／零代碼平台興起，使基礎編程工作需求驟減。设计图片

學生與學費壓力

招聘平台Indeed調查顯示，逾三分之一畢業生認為學位「不值所費」，半數 Z 世代更對所選專業感後悔。美國聯儲銀行數據則指，2025 年第二季大學生失業率為 5.3%，而「學非所用」的 underemployment 更高達41%。

學債沉重的新世代更感焦慮。示意圖

專家：新需求在專業領域

美國計算機研究協會負責人 Camp 表示，未來增長點集中於網絡安全、雲端運算、數據工程等專業領域，而非一般編程。專家建議，畢業生毋須重讀四年學位，可考慮短期 micro-credentials 技能證書，提升競爭力。

延伸：學位溢價見頂？

研究指「大學學位薪酬溢價」已停滯，但學費卻持續攀升，令學債沉重的新世代更感焦慮。從「高薪穩工」到「求職碰壁」，科技畢業生的落差，折射全球 AI 浪潮下勞動市場再分配的矛盾。未來科技崗位或仍然龐大，但「專業化」同「再培訓」恐怕成為新常態。

香港求職招聘平台Jobsdb by SEEK公布最新《職場幸福指數》調查報告，委託獨立市場研究機構訪問1020名香港在職人士，結果顯示僅47%受訪者表示在工作中感到快樂，比例為SEEK亞太地區8個營運市場最低；40%受訪者對工作感覺「不過不失」，另有14%直言工作不快樂。

調查進一步指出，感到快樂的員工工作動力明顯較高，是不快樂員工的5倍，同時轉工意欲亦較低，僅36%表示經常考慮跳槽，遠低於不快樂員工的74%。數據反映，提升員工幸福感有助提高人才留任率及整體生產力，對企業發展至關重要。

受訪者最重視「工作意義」。巴士的報記者攝

報告顯示，薪酬並非香港打工仔職場幸福感的最主要驅動因素。雖然69%受訪者將「更高薪酬」列入令工作更快樂的首5項因素之一，但按重要性排序，「薪酬」僅排第五。相反，受訪者最重視「工作意義」，其次為「日常工作職責」、「公司文化」及「壓力水平」。惟現實中，只有45%及46%受訪者分別對「工作意義」及「日常工作職責」感到滿意，顯示企業在這些核心領域仍有明顯改善空間。

工作壓力成為香港職場主要痛點。約三分之二受訪者對目前壓力水平不滿，44%更因工作而出現倦怠症狀。不快樂員工的倦怠情況尤為嚴重，高達72%，較快樂員工的35%高出一倍。

Jobsdb by SEEK香港區董事總經理李政勳表示，調查發現僱主對職場快樂驅動因素的認知，與員工實際需求存在顯著落差。數據清楚顯示「工作意義」遠較薪酬重要，但目前少於一半打工仔對工作意義感到滿意。他建議僱主應將員工日常職責與企業使命更緊密連結，確保崗位匹配員工技能與熱誠；同時建立開放溝通機制及具激勵性的公司文化，積極識別及應對員工倦怠問題。

Jobsdb by SEEK香港區董事總經理李政勳。巴士的報記者攝

調查亦觸及人工智能（AI）普及對員工的影響。40%受訪者表示，若企業加大AI投資，會擔心自身較易被取代；其中57%憂慮技能過時。李政勳呼籲企業加強與員工溝通，提升透明度，並推出AI培訓及技能提升計劃，將潛在危機轉化為推動創新及員工成長的動力。

從區域比較看，香港職場幸福感比例在SEEK亞太八個市場中排名最低；印尼則最高，達82%受訪者感到快樂。新加坡等企業文化競爭激烈的市場，幸福感比例亦相對較低，為56%。