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電腦系畢業生求職遇冷 美媒:投數千份履歷仍搵唔到工作

大視野

電腦系畢業生求職遇冷 美媒:投數千份履歷仍搵唔到工作
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電腦系畢業生求職遇冷 美媒:投數千份履歷仍搵唔到工作

2025年09月26日 16:20 最後更新:16:38

近年美國科技業裁員潮未止,電腦科學(Computer Science)畢業生就業形勢急轉直下。有外媒引述多名畢業生表示,雖然背景正規,但即使投遞數千份履歷,面試寥寥無幾,更有人連快餐店兼職亦無法獲聘。

數千履歷無回音

23歲 Taylor 自 2023 年畢業後,已應徵近 6000 個科技職位,僅獲 13 次面試,最終全部落空。他坦言:「這是我人生中最挫敗的經歷。」更無奈表示,連快餐店麥當勞都以「缺乏經驗」為由拒絕聘請。

科技巨頭接連裁員

據獨立網站 Layoffs.fyi 數據,2024 年全球逾 15 萬名科技員工被裁,涉及 551 間公司;2025 年截至 9 月已累計近 9 萬人被裁。Amazon、Google、Meta、Intel 等大企業均有大規模縮編,Microsoft 今年 7 月更再裁 9000 人。就連中小型科技公司、交友平台 Bumble 等亦難倖免。

AI 與低代碼衝擊

業界分析,人工智能工具與低代碼/零代碼平台興起,使基礎編程工作需求驟減。Amazon CEO Jassy 在內部文件提到,AI 可「令工作更有趣」,但同時承認會因效率提升而縮減員工編制。

人工智能工具與低代碼/零代碼平台興起,使基礎編程工作需求驟減。设计图片

人工智能工具與低代碼/零代碼平台興起,使基礎編程工作需求驟減。设计图片

學生與學費壓力

招聘平台Indeed調查顯示,逾三分之一畢業生認為學位「不值所費」,半數 Z 世代更對所選專業感後悔。美國聯儲銀行數據則指,2025 年第二季大學生失業率為 5.3%,而「學非所用」的 underemployment 更高達41%。

學債沉重的新世代更感焦慮。示意圖

學債沉重的新世代更感焦慮。示意圖

專家:新需求在專業領域

美國計算機研究協會負責人 Camp 表示,未來增長點集中於網絡安全、雲端運算、數據工程等專業領域,而非一般編程。專家建議,畢業生毋須重讀四年學位,可考慮短期 micro-credentials 技能證書,提升競爭力。

延伸:學位溢價見頂?

研究指「大學學位薪酬溢價」已停滯,但學費卻持續攀升,令學債沉重的新世代更感焦慮。從「高薪穩工」到「求職碰壁」,科技畢業生的落差,折射全球 AI 浪潮下勞動市場再分配的矛盾。未來科技崗位或仍然龐大,但「專業化」同「再培訓」恐怕成為新常態。

在職14年的李工程師因長時間去洗手間被解雇,兩次上訴未果。蘇州工業園區人民法院發現他一個月內14次超時,最長近4小時。最終,透過調解,這起勞資糾紛得以解決。

曾長時間滯留洗手間

據《現代快報》報導,李某於2010年進入A公司工作。2014年,雙方簽署了無固定期限的勞動合同,李某也簽收確認了2020版的《員工手冊》。手冊規定,未經批准離開崗位且超過一定時間將視為曠工,半年內累計曠工3天及以上屬於嚴重違紀,公司有權立即終止合約。

李某在26個工作日內共有14次在洗手間超過1小時的情況。資料圖片

李某在26個工作日內共有14次在洗手間超過1小時的情況。資料圖片

然而,公司發現在2024年4月至5月期間,李某在26個工作日內共有14次在洗手間超過1小時的情況。公司多次嘗試聯絡李某未果,後來調閱辦公室監控視頻確認後,以嚴重曠工為由得到工會同意,解除了與李某的勞動合同。

李某:長時間滯留洗手間是因為「痔瘡」

李某辯稱,長時間滯留洗手間是因為「痔瘡」,並向法院提交了2024年5月配偶在網上購買藥品的記錄,以及2024年6月和2025年1月的住院手術記錄作為證明。然而,在事發期間,李某並未向公司報告病情,也沒有請病假。李某向勞動仲裁申請遭到拒絕後,再次上訴至法院,要求公司支付約32萬人民幣的違法解雇賠償金。

李某辯稱,長時間滯留洗手間是因為「痔瘡」。資料圖片

李某辯稱,長時間滯留洗手間是因為「痔瘡」。資料圖片

報導指出,李某的行為明顯超出合理生理需求範圍,符合「擅離崗位超過一定時間」的定義。同時,李某的病情辯解不成立,因為他在事發時未主動告知公司病情或請病假,且購買藥品和接受手術都是在解雇後發生。公司提供了有薪病假制度,李某完全可以通過正常程序請假。

另外,李某在2024年4月之前和5月27日之後並沒有類似情況發生,這表明他的行為和病情並無必然聯繫。而李某的職位要求他隨時響應工作需求,長時間與公司失聯已導致工作延誤。

報導指出,李某的行為明顯超出合理生理需求範圍,符合「擅離崗位超過一定時間」的定義。資料圖片

報導指出,李某的行為明顯超出合理生理需求範圍,符合「擅離崗位超過一定時間」的定義。資料圖片

雖然李某保存的《員工手冊》舊版和2020年版有不一致之處,但他已簽字確認瞭解其中明確規定「半年內累計曠工3天以上可能導致解雇」。此外,在程序層面上,A公司已經按法定程序告知了工會,程序符合法規。

公司同意支付給李某3萬元人民幣補助款

法院一審認定公司解雇李某的行為合法,駁回了李某的全部訴訟請求。李某不服,提起上訴。在法院二審中,秉持「情理法」相融的裁判理念,在確保程序公正的情況下,積極組織雙方進行調解。最終,雙方自願達成協議,公司同意支付給李某3萬元人民幣的補助款。

法院一審認定公司解雇李某的行為合法,駁回了李某的全部訴訟請求。資料圖片

法院一審認定公司解雇李某的行為合法,駁回了李某的全部訴訟請求。資料圖片

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