葉玉如：科大籌辦新醫學院擬今年首季與政府簽諒備忘錄　正全球招募創院院長

科大籌組本港第三間醫學院，校長葉玉如透露，計劃今年第一季與政府簽訂諒解備忘錄，涵蓋課程認證、資金安排、教學醫院資源和教職員招募。

科大擬在科大清水灣校園內建設醫學院教研大樓。模擬圖片

葉玉如出席科大新春傳媒午宴表示，正全球招募醫學院創院院長，除現有校董會顧問小組，亦會增設督導委員會和臨時行政辦公室，分別為新醫學院成立及發展提供策略方向，以及在創院院長就任前，統籌建院各範疇的關鍵工作，她則會擔任督導委員會主席。

科大校長葉玉如教授，聯同一眾管理層成員，包括首席副校長郭毅可教授、副校長（行政）譚嘉因教授、副校長（研究及發展）鄭光廷教授、副校長（大學拓展）吳宏偉教授、副校長（發展） 鄺家陞工程師出席科大新春傳媒午宴

至於新醫學院的籌辦進展，葉玉如表示，已於去年12月舉行籌建新醫學院啟動會議，向政府代表簡報落實方案，今年第一季起，會定期與政府籌辦新醫學院工作組會面，並匯報進度。位於科大清水灣校園的醫學院綜合大樓正進行地基工程，進度理想。

科大校長葉玉如

另外，科大已與本地、內地及海外多所醫學院及醫療機構簽訂超過40項合作協議，包括北京大學、清華大學、愛丁堡大學等。

科大校長葉玉如教授，聯同一眾管理層成員，包括首席副校長郭毅可教授、副校長（行政）譚嘉因教授、副校長（研究及發展）鄭光廷教授、副校長（大學拓展）吳宏偉教授、副校長（發展） 鄺家陞工程師出席科大新春傳媒午宴

科大新春傳媒午宴

科技大學一項最新調查顯示，本港在職人士使用人工智能工具的情況相當普及，73%受訪者表示在工作中經常使用AI，比例遠高於全球平均水平的31%，兩者相差超過一倍。與此同時，逾半數初級員工憂慮現有技能會被AI取代，反映技術變革帶來的職場焦慮正在浮現。

譚嘉因教授表示，調查顯示接近六成受訪者認為AI推動的職場轉型已經開始，或將於未來五年內出現。這反映AI對工作模式和職場生態的影響已不再是遙遠的未來趨勢，而是許多在職人士正在面對的現實。

這項調查於今年3至4月期間進行，透過網上問卷成功收集超過3,700份有效回覆，受訪者涵蓋各行各業、不同職級及企業規模，其中逾60%屬30至49歲的核心勞動人口。研究發現，在職人士大多利用生成式AI協助撰寫及整理文件、進行資料摘要與分析，以及支援構思創意內容等工作。近80%受訪者認同AI會對日常工作產生正面影響，包括有助提升工作效率、生產力及工作質素。企業僱主、專業人士及管理層最積極使用AI；大型企業在投資AI資源及應用方面，亦明顯領先中小企。

將為人師的理學士（生物科技）課程2025年畢業生陳皚慧表示，她已開始在備課及教材設計中運用AI，以提升教學準備效率。

研究同時指出，大部分人認為AI正在重塑工作方式，而非直接取代工作崗位。不過，逾半初級員工擔心現有技能或因AI而貶值，40%受訪者認為AI令就業保障感下降，當中以法律、媒體及通訊，以及市場營銷與廣告業最感憂慮。

任國際奢侈品牌 Louis Vuitton 顧客經理的工商管理學士（環球商業管理）課程2023年畢業生林俏琦表示，科大開放、鼓勵創新的學習環境，使她於在學期間已接觸到AI及其商業應用。

科大副校長（行政）兼資訊、商業統計及營運學系講座教授譚嘉因表示，目前尚無數據顯示畢業生就業機會因AI而減少，初級職位需求下降亦可能受到宏觀經濟環境影響，認為AI對就業市場的影響仍未發生。但若部分工種內容與AI高度重疊，相關崗位需求預計將逐步減少。

2023年畢業的工學士（決策分析學）課程校友何詩諾現於德國電訊（Deutsche Telekom）擔任業務發展經理。她認為AI更像是一位可靠的工作夥伴，讓她能把更多時間投放於客戶溝通、業務拓展及決策等更具價值的工作。

譚嘉因又認為，企業陸續將AI導入工作流程亦會催生新職位，例如負責優化AI營運的崗位，為勞動市場帶來新的發展機遇。

科大最新調查發現，逾七成在職港人已於工作中經常使用AI工具，比例遠高於全球平均水平。是次研究報告透過大型網上平台收集3,722份有效問卷，是近年本港較具規模的職場AI研究之一。領導研究的科大副校長（行政）兼資訊、商業統計及營運學系講座教授譚嘉因教授（左二）與已投入職場的科大校友合影。